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Es posible no pertencer a ningún convenio y cobrar menos de mínimo interprofesional?
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Si tiene un hijo menor de 12 años puede acogerse a una reducción por guarda legal y los beneficios de los que habla Eumeo, ya que lo que quieren es despedirla o que se vaya pues pasa porque durante los dos primeros años mantiene las cotizaciones al 100%, encaso de despido en el momento que sea la indemnización sera acorde al 100%, amen de que con reducción de jornada por guarda legal tiene una protección especial ante el despido, (en su mayoría nulos a no ser que aleguen despido por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción). En cuanto al convenio, al no haber,se rigen pòr el ET.
SMI 655,20 x 14 pagas =9.172,80, suponiendo un IRPF del 2% y cto indefinido los descuentos serian el 8,35%, por tanto unos descuentos anuales de 765,93 = 8.406,87 €.
en neto en 14 pagas serian 600,49 €, en 12 pagas 700,57 €.
SMI
SMI 655,20 x 14 pagas =9.172,80, suponiendo un IRPF del 2% y cto indefinido los descuentos serian el 8,35%, por tanto unos descuentos anuales de 765,93 = 8.406,87 €.
en neto en 14 pagas serian 600,49 €, en 12 pagas 700,57 €.
SMI
Eumeo, la ha solicitado ella por un acuerdo al que han llegado. Entiéndeme...en beneficio de los dos,pq ellos en realidad la quieren despedir, pero quieren que se vaya ella y pierda el finiquito lógicamente. Reducción de salario,eso sí sin contar con el negro que le daban de sobresueldo por horas extras...
Badajoz no tiene convenio y se viene aplicando el SMI, pero aún así este es de 655,20€ y no 648, aunque esto me suena más a despiste de la asesoría que otra cosa, aunque aún así me extraña que la Seguridad Social no le haya comunicado nada a la empresa por infracotización.
Deberíais comentarle a la empresa lo de la infracotización, quizá con la excusa de la maternidad podáis decir que os lo han comentado en el CAISS, como quien no quiere la cosa.
Pero insisto, lo más raro es que la obliguen a reducir la jornada. Porque incluso si a tu hermana le interesa, mejor que sea ella quien pida una reducción de jornada por cuidado del menor, porque conserva más derechos para el día de mañana.
Deberíais comentarle a la empresa lo de la infracotización, quizá con la excusa de la maternidad podáis decir que os lo han comentado en el CAISS, como quien no quiere la cosa.
Pero insisto, lo más raro es que la obliguen a reducir la jornada. Porque incluso si a tu hermana le interesa, mejor que sea ella quien pida una reducción de jornada por cuidado del menor, porque conserva más derechos para el día de mañana.
POr partes: primero ¿de qué provincia hablamos? En alguna existen convenio y en otras no.
Luego: esos 600 ¿netos o brutos? Si son netos PUDIERA SER que estuviera bien (caso de no existir convenio, claro), por aquello de las deducciones y demás. Y por supuesto, hablamos de 14 pagas en todo caso.
De todos modos esa reducción de la jornada también habría que verla.
Luego: esos 600 ¿netos o brutos? Si son netos PUDIERA SER que estuviera bien (caso de no existir convenio, claro), por aquello de las deducciones y demás. Y por supuesto, hablamos de 14 pagas en todo caso.
De todos modos esa reducción de la jornada también habría que verla.
Es posible no pertencer a ningún convenio y cobrar menos de mínimo interprofesional?
mi hermana ha trabajado 10 años en una clínica dental privada, es auxiliar de clínica, ha tenido un bebé y raiz de esto la quieren reducir su jornada laboral, ha estado a jornada completa, 40 horas semanales, en su nómina cobra 600,50 ....y se supone que no pertenece a ningun convenio laboral, es todo esto legal? es posible?
