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¿Es obligatorio que conste en un contrato laboral a que convenio está acogido?
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¿es obligatorio que conste en un contrato laboral a que convenio está acogido?
Hola a todo el que pueda ayudarme, mi pregunta es ¿Es obligatorio que conste en un contrato laboral a que CONVENIO COLECTIVO esta acogido cuando en los apartados de salario y demas pone SEGUN CONVENIO?.
En el que tengo desde hace mas de tres años no consta dicho convenio con la imposibilidad por mi parte de poder comprobar si las nominas, horas extras, complementos y demas me estan siendo debidamente pagados, ya que en mas de tres años no he tenido ni aumentos de sueldo y creo que como minimo deberia aplicarse las subidas anuales del I.P.C.
Muchas gracias por vuestra ayuda y hasta pronto
En el que tengo desde hace mas de tres años no consta dicho convenio con la imposibilidad por mi parte de poder comprobar si las nominas, horas extras, complementos y demas me estan siendo debidamente pagados, ya que en mas de tres años no he tenido ni aumentos de sueldo y creo que como minimo deberia aplicarse las subidas anuales del I.P.C.
Muchas gracias por vuestra ayuda y hasta pronto
Solo puedes reclamar el ultimo año, efectivamente, en cuanto al procedimiento, papeleta ante el smac.
Aunque algun forero ha apuntado que ya no se admiten a tramite y que te remiten al juzgado de lo social.
En todo caso, yo acudiria a un abogado, en los sindicatos pueden echarte una mano y son asequibles.
Aunque algun forero ha apuntado que ya no se admiten a tramite y que te remiten al juzgado de lo social.
En todo caso, yo acudiria a un abogado, en los sindicatos pueden echarte una mano y son asequibles.
