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¿Es o no es una modificación sustancial?

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¿Necesita un abogado especialista en Derecho Laboral General?
2 Comentarios
 
perfil mlag0053
24/02/2010 17:59
Este es el caso de un cliente mio... pero el artículo 12.4 apartado E, dicta que no se considerará modificación cosa que me confunde bastante ya que siempre he considerado este acto como tal.
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perfil H.Simpson
24/02/2010 17:22
Me encuentro en tu misma situación a mi me quieren pasar de 40 a 20.
Yo entiendo que es una modificación sustancial y que podrias rescindir el contrato con derecho a una indemnizacion de 20 dias por año.
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¿es o no es una modificación sustancial?
perfil mlag0053
24/02/2010 16:53
A un trabajador al que se le modifica su jornada de trabajo de tiempo completo a tiempo parcial, de jornada de 40 horas semanales a 30 horas semanales. ¿se le está realizando una modificación sustancial de las condiciones de trabajo al amparo del artículo 41.1 apartado A y apartado B, viendose afectado por el nuevo horario y nueva jornada de trabajo , o por lo contrario, no se considera modificación sustancial amparandose en el artículo 12.4 apartado E?
Ambos artículo recogidos en el E.T.

Que opinais........ Gracias
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