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¿Es normal estas cláusulas de contrato laboral?
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¿es normal estas cláusulas de contrato laboral?
ESTE CONTRATO ME ESTÁ DANDO QUEBRADEROS DE CABEZA PORQUE ENCUENTRO MUCHAS ARTIMAÑAS Y ERRORES O QUIZÁ SEA MI ESCASO CONOCIMIENTO EN ELLO.
1. Voy a trabajar a través de una ETT como promotor de una marca en un centro comercial. En el contrato pone que mi salario es "según convenio" del "grupo VII" del convenio núm. 9905825. Lo he encontrado por internet pero no veo ninguna tabla de salarios. ¿Cómo saber cuánto cobraré si no aparece en el convenio indicado? ¿Acaso tienen un convenio propio, si es así, cómo puedo acceder a él y saber mi salario? (MIRAR CLAUSULAS 1, 4 Y 8)
2. Por otra parte decir que el horario que me ponen en el contrato suma 11horas semanales, cuando a mi me dijeron que sería de 18 horas semanales y encima en el contrato dice que trabajaré 20 horas semanales, ¿es posible? (MIRAR CLÁUSULA 2)
3. Dice que comienzo el día 25 de junio y acabo el 1 de agosto y que tengo un período de prueba de 15 días. Lo curioso es que en la distribución del tiempo de trabajo pone que el 20 de junio trabajaré (que es mañana) y no me han dicho de ir a trabajar, sino que comenzaré el 25 de junio. ¿Qué ocurre con esto? (MIRAR CLÁUSULAS 2 Y 3)
4. Por último del 25 de junio al 1 de agosto trabajaré unos 15 días (3 días por semana), además el período de prueba son 15 días. Así pues... ¿me puedo ir y me pueden echar cuando quieran sin necesidad de preaviso y sin incumplir la última cláusula o se considerará incumplir el contrato y no me pagarán lo correspondido? (MIRAR CLÁUSULA 3 y CLÁUSULA ADICIONAL)
5. Además, me envían una carta para firmar de Renuncia a la Unidad Básica Sanitaria del Servicio de Prevención que ni me preguntaron si quería.
CLAUSULA
PRIMERA: El trabajador prestará sus servicios como (4) ____PROMOTOR_____, incluido en el grupo profesional / categoría / nivel (5) PROMOTOR,____GRUPO VII____ de acuerdo con el sistema de clasificación vigente en la empresa, en el centro de trabajo ubicado (calle, nº, localida... ) ____GRANDES SUPERFICIES______.
SEGUNDA: La jornada de trabajo será (5):
X A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinariía será de 20 horas a la semana
X La jornada máxima legal.
La distribución del tiempo de trabajo será de:
Trabajará: Viernes a razón de 4 horas de 16:30 a 20:30 h; Sábados a razón de 8 h de 11 a 14 y de 17 a 21 h: Los días: 25,26/Junio trabajará 3 h de 17 a 20 h y los días 20,27/junio trabajará: 6 h de 10,30 a 13,30 y de 17 a 20 h
TERCERA: La duración del presente contrato se extendera desde 25-06-2015, hasta 01-08-2015. Se establece un periodo de prueba de (8) 15 días. Las situación de I.T., maternidad, adopción y acogimiento no suspenden el computo del periodo de prueba.
CUARTA: El trabajador percibirá una retribución total de SEGÚN CONVENIO euros brutos (9) que se distribuyen en los siguientes conceptos salariales (9): Salario base, p.p. Paga Verano, p.p. Paga Navidad y Vacaciones.
OCTAVA: El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legistlación vigente que resulte de aplicacióny particularmente por los ar´tiuclo 12 y 15 del Estatuo de los Trabajadores, por el art. Primero de la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio), y Real Decreo 2,720/1998 de 18 de diciembre (BOE de 8 de enero), y en su caso, por lo establecido en la Disposición adicional novena y transitoria sexta de la ley 45/2002, de 12 de diciembre (BOE de 13 de diciembre) y por la Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre (BOE de 29 de diciembre) (Artículo 21 apartado 3). Asimismo le será de aplicación lo dispuesto en el Convneio colectivo con código 9905825
CLAUSULAS ADICIONALES:
En caso de cesar voluntariamente el/la trabajador/a conforme a lo establecido en el art 13 del Convenio deberá preavisar con 15 días de antelación de su decisión, pudiendo descontar la empresa tantos días de salario como falten para cumplirlo, o en caso de ser inferior la duración del contrato, hasta el límite de días de duración del mismo. El trabajo no esta completado hasta que no sean remitido por el trabajador los informes correspondientes.En caso de incumplimiento,no corresponde el pago pactado.
1. Voy a trabajar a través de una ETT como promotor de una marca en un centro comercial. En el contrato pone que mi salario es "según convenio" del "grupo VII" del convenio núm. 9905825. Lo he encontrado por internet pero no veo ninguna tabla de salarios. ¿Cómo saber cuánto cobraré si no aparece en el convenio indicado? ¿Acaso tienen un convenio propio, si es así, cómo puedo acceder a él y saber mi salario? (MIRAR CLAUSULAS 1, 4 Y 8)
2. Por otra parte decir que el horario que me ponen en el contrato suma 11horas semanales, cuando a mi me dijeron que sería de 18 horas semanales y encima en el contrato dice que trabajaré 20 horas semanales, ¿es posible? (MIRAR CLÁUSULA 2)
3. Dice que comienzo el día 25 de junio y acabo el 1 de agosto y que tengo un período de prueba de 15 días. Lo curioso es que en la distribución del tiempo de trabajo pone que el 20 de junio trabajaré (que es mañana) y no me han dicho de ir a trabajar, sino que comenzaré el 25 de junio. ¿Qué ocurre con esto? (MIRAR CLÁUSULAS 2 Y 3)
4. Por último del 25 de junio al 1 de agosto trabajaré unos 15 días (3 días por semana), además el período de prueba son 15 días. Así pues... ¿me puedo ir y me pueden echar cuando quieran sin necesidad de preaviso y sin incumplir la última cláusula o se considerará incumplir el contrato y no me pagarán lo correspondido? (MIRAR CLÁUSULA 3 y CLÁUSULA ADICIONAL)
5. Además, me envían una carta para firmar de Renuncia a la Unidad Básica Sanitaria del Servicio de Prevención que ni me preguntaron si quería.
CLAUSULA
PRIMERA: El trabajador prestará sus servicios como (4) ____PROMOTOR_____, incluido en el grupo profesional / categoría / nivel (5) PROMOTOR,____GRUPO VII____ de acuerdo con el sistema de clasificación vigente en la empresa, en el centro de trabajo ubicado (calle, nº, localida... ) ____GRANDES SUPERFICIES______.
SEGUNDA: La jornada de trabajo será (5):
X A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinariía será de 20 horas a la semana
X La jornada máxima legal.
La distribución del tiempo de trabajo será de:
Trabajará: Viernes a razón de 4 horas de 16:30 a 20:30 h; Sábados a razón de 8 h de 11 a 14 y de 17 a 21 h: Los días: 25,26/Junio trabajará 3 h de 17 a 20 h y los días 20,27/junio trabajará: 6 h de 10,30 a 13,30 y de 17 a 20 h
TERCERA: La duración del presente contrato se extendera desde 25-06-2015, hasta 01-08-2015. Se establece un periodo de prueba de (8) 15 días. Las situación de I.T., maternidad, adopción y acogimiento no suspenden el computo del periodo de prueba.
CUARTA: El trabajador percibirá una retribución total de SEGÚN CONVENIO euros brutos (9) que se distribuyen en los siguientes conceptos salariales (9): Salario base, p.p. Paga Verano, p.p. Paga Navidad y Vacaciones.
OCTAVA: El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legistlación vigente que resulte de aplicacióny particularmente por los ar´tiuclo 12 y 15 del Estatuo de los Trabajadores, por el art. Primero de la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio), y Real Decreo 2,720/1998 de 18 de diciembre (BOE de 8 de enero), y en su caso, por lo establecido en la Disposición adicional novena y transitoria sexta de la ley 45/2002, de 12 de diciembre (BOE de 13 de diciembre) y por la Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre (BOE de 29 de diciembre) (Artículo 21 apartado 3). Asimismo le será de aplicación lo dispuesto en el Convneio colectivo con código 9905825
CLAUSULAS ADICIONALES:
En caso de cesar voluntariamente el/la trabajador/a conforme a lo establecido en el art 13 del Convenio deberá preavisar con 15 días de antelación de su decisión, pudiendo descontar la empresa tantos días de salario como falten para cumplirlo, o en caso de ser inferior la duración del contrato, hasta el límite de días de duración del mismo. El trabajo no esta completado hasta que no sean remitido por el trabajador los informes correspondientes.En caso de incumplimiento,no corresponde el pago pactado.
Si no le responden es porque hace vd muchas preguntas y para responderle pretende que nos leamos todo el contrato y su convenio...
El período de prueba son días naturales, no días en los que vd trabaje, por lo que si el contrato empieza el 25 de junio el periodo de prueba finaliza el 10 de julio.
En cuanto a fechas, es normal que figurasen unas fechas y que luego por las razones que sea se ha retrasado el inicio del contrato y no las hayan modificado. Si vd comienza el día 25, da igual que ponga el horario del día 20 ya que no le afecta.
En cuanto al horario, lo que yo entiendo es que el contrato es por un máximo de 20 horas a la semana (luego las horas reales serán las que le asignen).
Y en cuanto al sueldo, las tablas salariales figuran en anexos a los convenios que pueden no haber incluido en la página de internet que vd ha consultado. Además se suelen revisar anualmente, por lo que tendrá que buscar la última actualización. De todas formas, ¿ha firmado el contrato sin saber lo que va a cobrar??? Dice "¿cómo sabré cuánto cobraré?", pues lo normal es haberlo preguntado en la entrevista de trabajo, o al firmar ell contrato, etc.
El período de prueba son días naturales, no días en los que vd trabaje, por lo que si el contrato empieza el 25 de junio el periodo de prueba finaliza el 10 de julio.
En cuanto a fechas, es normal que figurasen unas fechas y que luego por las razones que sea se ha retrasado el inicio del contrato y no las hayan modificado. Si vd comienza el día 25, da igual que ponga el horario del día 20 ya que no le afecta.
En cuanto al horario, lo que yo entiendo es que el contrato es por un máximo de 20 horas a la semana (luego las horas reales serán las que le asignen).
Y en cuanto al sueldo, las tablas salariales figuran en anexos a los convenios que pueden no haber incluido en la página de internet que vd ha consultado. Además se suelen revisar anualmente, por lo que tendrá que buscar la última actualización. De todas formas, ¿ha firmado el contrato sin saber lo que va a cobrar??? Dice "¿cómo sabré cuánto cobraré?", pues lo normal es haberlo preguntado en la entrevista de trabajo, o al firmar ell contrato, etc.
