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¿es legal que firmen una subrogación por ti ?
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¿es legal que firmen una subrogación por ti ?
Es una irregularidad aunque no afecta al cambio de titularidad. Debería haber sido informado de la sucesión de empresa. En cualquier caso, el contrato válido es el inicial al cual se subroga el nuevo empresario. En teoría, estatutariamente están garantizadas las condiciones contractuales, originales que siempre pueden exigirse recíprocamente entre el trabajador y el nuevo empleador.
Aparte de lo legal y como opinión personal, quienes adquieren empresas en funcionamiento lo hacen voluntariamente (con interés lucrativo si no, no lo harían aunque mediáticamente suelan mostrarse como caritativos salvadores de puestos de trabajo), saben lo que compran y deben atenerse a ello. Por eso el nuevo empresario se subroga obligatoriamente en los contratos de trabajo en vigor. Sin embargo, el trabajador se encuentra con lo que en el ámbito civil supondría una auténtica novación de contrato como es un nuevo empleador respecto al cual podría tener legítimas objeciones, incluso de índole personal. Es cierto que la dimisión es libre pero cuando la sucesión de empresa se hace irrespetuosamente, no ya sin negociar con los trabajadores sino sin ni siquiera informarles, éstos deberían poder optar por continuar en la nueva empresa o por una finalización de la relación laboral indemnizada equivalente a la que resultase de la extinción de la empresa original.
Aparte de lo legal y como opinión personal, quienes adquieren empresas en funcionamiento lo hacen voluntariamente (con interés lucrativo si no, no lo harían aunque mediáticamente suelan mostrarse como caritativos salvadores de puestos de trabajo), saben lo que compran y deben atenerse a ello. Por eso el nuevo empresario se subroga obligatoriamente en los contratos de trabajo en vigor. Sin embargo, el trabajador se encuentra con lo que en el ámbito civil supondría una auténtica novación de contrato como es un nuevo empleador respecto al cual podría tener legítimas objeciones, incluso de índole personal. Es cierto que la dimisión es libre pero cuando la sucesión de empresa se hace irrespetuosamente, no ya sin negociar con los trabajadores sino sin ni siquiera informarles, éstos deberían poder optar por continuar en la nueva empresa o por una finalización de la relación laboral indemnizada equivalente a la que resultase de la extinción de la empresa original.
