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Es legal despedir disciplinariamente por este tema?
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Es legal despedir disciplinariamente por este tema?
Hola,
Tenemos una duda. A ver, si despiden a un compañero de manera "legal": mal uso del e-mail, horarios incumplidos (pero sin que la empresa preavise de eso), etc... luego puede alegar que gran número de los empleados hacen lo mismo sin que les suponga el más mínimo castigo? No se trataría de discriminación o algo parecido?
Espero que alguien pueda resolvernos esta duda.
Saludos,
Dudoso.
Tenemos una duda. A ver, si despiden a un compañero de manera "legal": mal uso del e-mail, horarios incumplidos (pero sin que la empresa preavise de eso), etc... luego puede alegar que gran número de los empleados hacen lo mismo sin que les suponga el más mínimo castigo? No se trataría de discriminación o algo parecido?
Espero que alguien pueda resolvernos esta duda.
Saludos,
Dudoso.
