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¿Es legal despedir a trabajador por usar messenger en el trabajo?
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¿es legal despedir a trabajador por usar messenger en el trabajo?
Las empresas tienen derecho a controlar las comunicaciones que realicen sus empleados a través de Internet durante su jornada laboral. Además la compañía puede alegar un uso personal de las mismas como motivo de despido.
Es lo que se desprende de la sentencia emitida este martes por el Tribunal Europeo de los Derechos Humanos, en respuesta al caso del ingeniero rumano Bogdan Mihai Barbulescu, quien fue despedido por utilizar un servicio de mensajería instantánea, en concreto Yahoo Messenger, no solo para hablar con sus contactos profesionales, sino también con familiares. Esta práctica contravenía la política de la compañía, que prohibía expresamente el uso de los medios de comunicación para fines personales.
http://www.indalics.com/blog/perito-informatico-colegiado-es-legal-despedir-trabajador-por-usar-messenger-en-el-trabajo
Es lo que se desprende de la sentencia emitida este martes por el Tribunal Europeo de los Derechos Humanos, en respuesta al caso del ingeniero rumano Bogdan Mihai Barbulescu, quien fue despedido por utilizar un servicio de mensajería instantánea, en concreto Yahoo Messenger, no solo para hablar con sus contactos profesionales, sino también con familiares. Esta práctica contravenía la política de la compañía, que prohibía expresamente el uso de los medios de comunicación para fines personales.
http://www.indalics.com/blog/perito-informatico-colegiado-es-legal-despedir-trabajador-por-usar-messenger-en-el-trabajo
