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¿Es legal bajar las comisiones?
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¿es legal bajar las comisiones?
Buenas tardes, os escribo porque estoy en una multinacional en la cual entre en diciembre de 2016 con un contrato de campaña de dos meses, pero de los 23 agentes teleoperadores comerciales nos quedamos 6. Llevamos 1 año y dos meses y no nos han cambiado el contrato por obra y servicio. Eso es legal?? Pueden hacerlo aunque la campaña haya terminado? Y por otro lado, al empezar a trabajar nos daban un % de variable del 2,1% y 2,4% a parte de nuestro sueldo. Todo nos lo han pagado en nomina. Llegando a facturar 44.000€ el año pasado.
En enero nos comunican vía oral que nos bajan a 0,7% y 1% sin ningún motivo y es que es una bajada descomunal. Además que nos suben el objetivo también.
Mi pregunta es si es legal que nos sigan teniendo ese contrato ( aunque en enero nos dijeron que nos pasaban a indefinidos pero a día de hoy ni rrhh sabe nada) y por otro lado la bajada de % en el variable si lo pueden hacer cuando no hay pérdidas.
Espero que me ayudeis.
Un saludo
En enero nos comunican vía oral que nos bajan a 0,7% y 1% sin ningún motivo y es que es una bajada descomunal. Además que nos suben el objetivo también.
Mi pregunta es si es legal que nos sigan teniendo ese contrato ( aunque en enero nos dijeron que nos pasaban a indefinidos pero a día de hoy ni rrhh sabe nada) y por otro lado la bajada de % en el variable si lo pueden hacer cuando no hay pérdidas.
Espero que me ayudeis.
Un saludo
Por el cto de obra no se preocupe, un cto de obra puede servir para varias obras o en este caso campañas, por otra parte si dicen que les harán indefinidos si el cto de obra o servicio determinado se incumple se convierte en indefinido sin mas.
En cuanto a los objetivos por supuesto que no pueden hacer de forma unilateral eso, es decir: por un lado le rebajan e monto fe los objetivos y por otro os aumentan los mismos, esto es una modificación sustancial de las condiciones laborales, al no ser acordadas con los trabajadores y aplicado de forma unilateral. Esto aparece en el artículo 41 ET y ustedes pueden responder con el artículo 41.3 ET, pueden ver que la tercera opción seria dejar la empresa y esto puede que no les interese pero el punto 41.3.2 ET si puede interesarles seria impugnar ante la autoridad laboral y visto que no hay razones económicas puede que el Juez les de a ustedes la razón, por probar nada se pierde y ademas así mostraran los dientes a la empresa que cree que puede actuar a sus anchas sin respetar los dchos delos trabajadores.
En cuanto a los objetivos por supuesto que no pueden hacer de forma unilateral eso, es decir: por un lado le rebajan e monto fe los objetivos y por otro os aumentan los mismos, esto es una modificación sustancial de las condiciones laborales, al no ser acordadas con los trabajadores y aplicado de forma unilateral. Esto aparece en el artículo 41 ET y ustedes pueden responder con el artículo 41.3 ET, pueden ver que la tercera opción seria dejar la empresa y esto puede que no les interese pero el punto 41.3.2 ET si puede interesarles seria impugnar ante la autoridad laboral y visto que no hay razones económicas puede que el Juez les de a ustedes la razón, por probar nada se pierde y ademas así mostraran los dientes a la empresa que cree que puede actuar a sus anchas sin respetar los dchos delos trabajadores.
Muchas gracias por la contestación a la anterior pregunta. Tengo otra consulta, una compañera que entro a la vez que yo con el mismo contrato, y ha pedido una reducción de jornada por tener un hijo de dos años. Contestación de la empresa es que no se dan más reducciones, eso es legal? Sino es así puede reclamar de alguna manera? Gracias
