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es despido nulo?
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es despido nulo?
hola, mi caso es un poco complicado, tratare de ser lo mas claro posible debido a que necesito de vuestra ayuda: hace 3 meses me han contratado con un contrato 502 de duracion determinada, segun este trabajaria 18 horas a la semana, en realidad trabajaba hasta 40 horas a la semana pero mi jefe nos ha prometido pagar el excedente de horas en "dinero b", en realidad estuvo mareandonos la perdiz durante 2 meses, paga encima menos de lo que marca el convenio de hosteleria de cataluña: oliendome yo lo que iba a pasar me fui guardando los horarios, estos no tienen fima ni sellos pero algunos incluso estan corregidos a boligrafo por mis jefes inmediatos, hace 1 mes me he ido a la inspeccion de trabajo a denunciar el exceso de horas( aun no se han presentado) aparte que faltaba pagar nuestras cotizaciones de la seg social (al menos las mias) y no queria entregarme las nominas en papel, hace 1 semana le envio un burofax a mi jefe pidiendole las nominas y que me aclarara que estaba pasando que no aparecian reflejadas mis bases de cotizacion, me las ha entregado enseguida, no solo a mi sino a todos mis compañeros de trabajo, consecuencia de esto hace un par de dias decidio no renovarme y alegar que no hay faena, pero como na va a haberla si 1 dia antes contrato 3 personas mas, lo que quiere decir que hay faena aun, el contrato esta en claro fraude de ley, porque ya vivi esto con una empresa anterior y es identico el contrato, la empresa no sabe que la he denunciado, mi pregunta es: puedo demandarla por despido nulo? cual es el paso previo que debo realizar, que motivos debo exponer en la carta que se dirige al smac? es cierto que se vulnera mi derecho a la tutela judicial efectiva?
aparte mi jefe pone como causa de finalizacion de el contrato en el cert de empresa causa 11: fin de contrato temporal, el problema no es ese el problema es que pone solo 8 dias de indemnizacion, una cantidad irisorria, el finiquito luego de poner la cantidad que supuestamente recibo dice el parrafo final: " y para que conste firmo el presente FINIQUITO TOTAL de cuentas, dando por rescindido el contrato de trabajo suscrito con la repetida empresa firmando mi conformidad" por supuesto no lo he firmado porque esa frase la interpreto como que yo solicito la baja voluntaria diganme si estoy en lo cierto, porque yo he firmado muchos finiquitos y la mayoria dicen algo asi como " el trabajador cesa en su prestacion de servicio por cuenta de la empresa" decirme algo gracias por vuestra dedicacion e inversion de tiempo en aclararme mi duda
No interpretes que es una baja voluntaria porque ponga eso en el finiquito, porque no lo es.
El que ponga en el certificado de empresa la causa 11, pues es la que se pone si es un fin de contrato, que parece que es lo que es, no un despido. Y la indemnización por fin de contrato es esa, 8 días por año, mejorable por el convenio colectivo.
Si no estás de acuerdo porque consideras que el contrato está en fraude de ley, deberás demandar por despido improcedente (o nulo y subsidiariamente improcedente), y buscar al menos la indemnización de 45 días por año, la cual tampoco será mucho, dado el poco tiempo que llevas trabajando. Seguramente, en caso de ganar, serán más cuantiosos los salarios de tramitación, ya que estos serán desde el "fin de contrato" (lo entrecomillo porque veo que tu consideras que el contrato está en fraude de ley) y la fecha en la salga la sentencia (en caso de llegar hasta juicio).
Un saludo.
El que ponga en el certificado de empresa la causa 11, pues es la que se pone si es un fin de contrato, que parece que es lo que es, no un despido. Y la indemnización por fin de contrato es esa, 8 días por año, mejorable por el convenio colectivo.
Si no estás de acuerdo porque consideras que el contrato está en fraude de ley, deberás demandar por despido improcedente (o nulo y subsidiariamente improcedente), y buscar al menos la indemnización de 45 días por año, la cual tampoco será mucho, dado el poco tiempo que llevas trabajando. Seguramente, en caso de ganar, serán más cuantiosos los salarios de tramitación, ya que estos serán desde el "fin de contrato" (lo entrecomillo porque veo que tu consideras que el contrato está en fraude de ley) y la fecha en la salga la sentencia (en caso de llegar hasta juicio).
Un saludo.
Vaya, lo siento en el alma que me hayas encasillado sin ni siquiera conocerme, aunque si fuera tal como dices, ni siquiera me hubiera dignado a contestarte lo que estaba al alcance de mis conocimientos.
Espero que al próximo compañero del foro que tenga la ocurrencia de tratar de sacarte de alguna duda, se le "vea menos el plumero" que a mi.
Pues nada, un saludo.
Espero que al próximo compañero del foro que tenga la ocurrencia de tratar de sacarte de alguna duda, se le "vea menos el plumero" que a mi.
Pues nada, un saludo.
Demanda por despido, tienes 20 días, tu jefe se ve que es el típico empresario que lo hace todo mal, si de verdad el contrato está en fraude de ley, serías indefinido, por lo cuál podría ser nulo o subsidiariamente improcedente, por lo cuál correrían los salarios de tramitación.
Sobre lo de la tutela judicial efectiva, es correcto, podría considerarse nulo, pero sería el juez quien tendría que decidirlo.
Por cierto eso de no hay faena o poco trabajo, te lo dio por escrito o fue verbal?
Sobre lo de la tutela judicial efectiva, es correcto, podría considerarse nulo, pero sería el juez quien tendría que decidirlo.
Por cierto eso de no hay faena o poco trabajo, te lo dio por escrito o fue verbal?
Respecto a tu pregunta de si la actitud de la empresa vulnera tu derecho a la "tutela judicial efectiva" será necesario saber en que te fundamentas para creer que se te ha privado de dicho derecho.
Al hilo de ésto también habria que saber si la empresa ya ha tenido conocimiento de que lse ha denunciado el tema a la Inspección de Trabajo.
Esto te lo pregunto porque seria muy distinto enfocar tu caso si en el mismo se han violado tus derechos fundamentales o si se trata de un despido
chapucero, como tantos hay, precedido de irregularidades en nóminas, contratos , falsos finiquitos etc.
No te preocupes que se te intentarán aclarar todas tus dudas. Pero no es necesario poner plumeros .
Al hilo de ésto también habria que saber si la empresa ya ha tenido conocimiento de que lse ha denunciado el tema a la Inspección de Trabajo.
Esto te lo pregunto porque seria muy distinto enfocar tu caso si en el mismo se han violado tus derechos fundamentales o si se trata de un despido
chapucero, como tantos hay, precedido de irregularidades en nóminas, contratos , falsos finiquitos etc.
No te preocupes que se te intentarán aclarar todas tus dudas. Pero no es necesario poner plumeros .
la empresa no sabe que la he denunciado, pero aqui lo que esta claro es que me ha despedido por pedirle las nominas mediante un burofax, despues de 15 dias de pedirle las nominas y negarse a darmelas, luego me dice que me finaliza el contrato porque no hay faena, me echa y contrata 2 personas mas, hombre. blanco y en botella, leche no?
Canariovenezolano, eso está claro, nada más decir que te paga en negro, se sabe que tipo de empresario es.
Cualquier empresario, y más aún el que tú tienes, al pedirle mediante burofax las nóminas, te ha puesto en su mira y te ha querido quitar de en medio con el menor coste posible. Por eso no te ha despedido el día que le llegó el burofax, porque hubiera tenido que reconocer un despido improcedente con la correspondiente indemnización de 45 días por año, y eso que en tu caso al llevar poco tiempo, la cantidad era poca, eso hay que sumarle el valor añadido de lo rata que es, que ha preferido tenerte hasta que se te acabara el contrato para no pagarte ese poco dinero de más.
Bueno, vamos a analizar tu caso en concreto.
La empresa NO te ha despedido, simplemente se te finalizaba el contrato.
Tu gran baza a la que te tienes que agarrar, es que el contrato esté en Fraude de Ley, si así fuera, tu contrato sería INDEFINIDO.
Interpón una denuncia en Inspección de Trabajo relatando que tu contrato temporal está en Fraude Ley, lo investigarán si es así.
Interpón una papeleta de conciliación por DESPIDO tienes 20 días hábiles.
Tu tienes una buena defensa:
1º Interpones denuncia ante Inspección de Trabajo antes que te despida, por lo que PUEDES entrar en la tutela judicial efectiva
2º mandar burofax a la empresa pidiendo que te legalice ciertos documentos, y ni te las da
3º Al terminar tu contrato, contrata a más gente.
4º Si la empresa se escudara en un hipotético caso en la famosa crisis, "no hay trabajo", tu podría pedir al Juez que investigara los contratos realizados por la empresa en el mes que te despidieron, y que esplique tu jefe al Juez porque no te renueva y contrata a otros en tu mismo puesto.
5º Si está en Fraude de Ley eres indefinido.
Tienes posibilidades...
Cualquier empresario, y más aún el que tú tienes, al pedirle mediante burofax las nóminas, te ha puesto en su mira y te ha querido quitar de en medio con el menor coste posible. Por eso no te ha despedido el día que le llegó el burofax, porque hubiera tenido que reconocer un despido improcedente con la correspondiente indemnización de 45 días por año, y eso que en tu caso al llevar poco tiempo, la cantidad era poca, eso hay que sumarle el valor añadido de lo rata que es, que ha preferido tenerte hasta que se te acabara el contrato para no pagarte ese poco dinero de más.
Bueno, vamos a analizar tu caso en concreto.
La empresa NO te ha despedido, simplemente se te finalizaba el contrato.
Tu gran baza a la que te tienes que agarrar, es que el contrato esté en Fraude de Ley, si así fuera, tu contrato sería INDEFINIDO.
Interpón una denuncia en Inspección de Trabajo relatando que tu contrato temporal está en Fraude Ley, lo investigarán si es así.
Interpón una papeleta de conciliación por DESPIDO tienes 20 días hábiles.
Tu tienes una buena defensa:
1º Interpones denuncia ante Inspección de Trabajo antes que te despida, por lo que PUEDES entrar en la tutela judicial efectiva
2º mandar burofax a la empresa pidiendo que te legalice ciertos documentos, y ni te las da
3º Al terminar tu contrato, contrata a más gente.
4º Si la empresa se escudara en un hipotético caso en la famosa crisis, "no hay trabajo", tu podría pedir al Juez que investigara los contratos realizados por la empresa en el mes que te despidieron, y que esplique tu jefe al Juez porque no te renueva y contrata a otros en tu mismo puesto.
5º Si está en Fraude de Ley eres indefinido.
Tienes posibilidades...
Si te opones a tu despido por haberse violado tus derechos fundamentales tendrás que alegar y probar los "indicios" en que te basas para pedir la nulidad. Los indicios son que previamente habias interpuesto una denuncia a la Inspección de Trabajo y que por eso, precisamente, crees que la empresa te despide.
A la empresa se le dará la oportunidad de probar(carga de la prueba) que no te despidió por eso.(podrá decir , por ej. que en el momento del despido ella ignoraba el que habias puesto la denuncia a la Inspección)
El Juez sacará las conclusiones que crea oportunas dependiendo de que haya habido o no lesión de tus derechos dundamentales y declarará el despido nulo si estima que la empresa no ha respetado tu garantia de indemnidad o improcedente en caso contrario.
Concretamente se trata de que se pruebe en el Juzgado social que la decisión del despido fué tomada como represalia contra tí por que presentaste una denuncia a la Inspección de Trabajo y no por otros motivos. Si lo pruebas el despido será nulo y te tendrá que readmitir en las mismas condiciones que disfrutabas antes del despido.
A la empresa se le dará la oportunidad de probar(carga de la prueba) que no te despidió por eso.(podrá decir , por ej. que en el momento del despido ella ignoraba el que habias puesto la denuncia a la Inspección)
El Juez sacará las conclusiones que crea oportunas dependiendo de que haya habido o no lesión de tus derechos dundamentales y declarará el despido nulo si estima que la empresa no ha respetado tu garantia de indemnidad o improcedente en caso contrario.
Concretamente se trata de que se pruebe en el Juzgado social que la decisión del despido fué tomada como represalia contra tí por que presentaste una denuncia a la Inspección de Trabajo y no por otros motivos. Si lo pruebas el despido será nulo y te tendrá que readmitir en las mismas condiciones que disfrutabas antes del despido.
gracias, lo he consultado con mi abogado y es un contrato en fraude de ley como la copa de un pino, si nos ponemos quisquillosos se podria reclamar despido nulo pero probablemente no me conviene, me ire por despido improcedente y reclamacion de cantidades gracias por vuestra gran aportacion no cometi la burrada de firmar
De nada.
Pero nos hemos quedado con la duda de si primero acudiste a un abogado y luego entraste en el foro o viceversa. (6/11 Domingo y 7/11 lunes por la mañana)
En el primer caso yo personalmente me siento satisfecho por que como forero me gusta que las aportaciones sean correctas para ayudar a los que lo necesitan.
En el segundo caso espero que te hayan servido los consejos del Foro para que el abogado no se te fuera por las ramas. De todos modos que tengas mucha suerte.
Pero nos hemos quedado con la duda de si primero acudiste a un abogado y luego entraste en el foro o viceversa. (6/11 Domingo y 7/11 lunes por la mañana)
En el primer caso yo personalmente me siento satisfecho por que como forero me gusta que las aportaciones sean correctas para ayudar a los que lo necesitan.
En el segundo caso espero que te hayan servido los consejos del Foro para que el abogado no se te fuera por las ramas. De todos modos que tengas mucha suerte.
