Buenas tardes, la empresa en que trabajo comenzó un ERTE de reducción de jornada ( 1 día a la semana) el pasado mes de Julio, la cuestión es que desde primeros de Septiembre ha aumentado notablemente el trabajo por lo cual han decidido que en mi departamento comencemos turnos rotativos de mañana y tarde para aumentar la producción (de acuerdo a nuestro contrato la empresa puede establecer dichos turnos rotativos por necesidades de producción), el tema es que paradójicamente continuamos con un día de Erte a la semana, mi pregunta es si esto es legal? ya que no vemos ningún sentido a establecer turnos pará aumentar la producción y al mismo tiempo efectuar días de ERTE por una supuesta falta de trabajo. Agradecer de antemano la atención y un saludo.