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ERTE,reincorporación y un bebé
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Hola. Si ahora no estás en ERTE sino en ERE,eso quiere decir que la empresa ha efectuado un expediente de cierre o por lo menos de reducción de plantilla, en el cual estarías inscrita, y por consiguiente, has sido despedida.
Por tanto cobrarás el paro hasta octubre.
Lógicamente si estás despedida no tienes que reincorporarte.
Ahora bien es muy importante que aclares tu situación.
Primero pregunta a la empresa si estás despedida por ERE.
Por otra parte intenta contactar con el SEPE para que te confirmen tu situación de ERE ..
Saludos
Por tanto cobrarás el paro hasta octubre.
Lógicamente si estás despedida no tienes que reincorporarte.
Ahora bien es muy importante que aclares tu situación.
Primero pregunta a la empresa si estás despedida por ERE.
Por otra parte intenta contactar con el SEPE para que te confirmen tu situación de ERE ..
Saludos
Erte,reincorporación y un bebé
A ver si alguien experto ,me puede ayudar, pues ya no se donde acudir..Espero explicarme bien.
Mi situación es que vivo sola con un nene de 2 años que me cambie de residencia contratando un alquiler etc..en febrero para trabajar en esta empresa.
Empecé a trabajar el día 7 de febrero en un hotel,con contrato en principio de 20 horas que luego me informaron antes del estado de alarma que me habían aplicado a 30 horas .Mi contrato era de duración hasta el 7 de mayo.
El 13 de marzo situación estado alarma .Me envia la empresa un certificado que estamos en un ERTE.( hasta ahí bien)Tarde 3 meses en cobrar algo ,pero eso es otro tema.
El día 7 de julio me llaman para incorporarme a las 20horas que al día siguiente me tenía que incorporar a las 9 de la mañana, lógicamente me fue imposible, ya que movi cielo y tierra y no había ninguna guarderia ni privada que me lo cojiera,ya que tenían los 10 niños por aula .y en 2 años es complicado y tampoco puedo pagar 6 horas todos los días de niñera con 600€ de ERTE
Lecomunico a mi empresa mi situación y me dice que si no me voy a poder incorporar que me pida la baja voluntaria.Al cual conteste que no me podía incorporar por fuerza mayor por el cuidado de mi bebé.A día 1 de agosto me ingresa el inem de 1 al 7 de julio ciento y poco euros, y pregunto a la empresa que ha sucedido ya que yo no me pude incorporar.Pensando que aún estoy de ERTE. Me dice que es un error del inem ,cosa que no creo, pero bueno...
Y me doy cuenta en el inem que ya no estoy de ERTE estoy en ERE desde el 8 de julio y reconocida prestación contributiva supuestamente hasta octubre.Sin comunicarme nada la empresa .Mis preguntas??
Yo debo horas a la empresa como me dicen ellos??
Debido a mi situación de el nene, que no hay guarderia ni nasie con quien dejarlo .Tengo a la familia a 200km y este mes no poder ni comer y menos aún atender los pagos de alquiler etc...No me voy a poder incorporar
Si es por fuerza mayor del cuidado de mi hijo,tengo obligación de incorporarme,? que puedo hacer en este caso?? ellos me dieron la opción de baja voluntaria.
pero si la pido yo ,me quedaré sin subsidio para dar de comer a mi hijo.
Se puede llegar a algún acuerdo por esta causa??
me encantaría trabajar, pero en esta situación, estamos los dos solos...
Al estar ahora en ERE y no ERTE,que puedo hacer??
Gracias de antemano.
Mi situación es que vivo sola con un nene de 2 años que me cambie de residencia contratando un alquiler etc..en febrero para trabajar en esta empresa.
Empecé a trabajar el día 7 de febrero en un hotel,con contrato en principio de 20 horas que luego me informaron antes del estado de alarma que me habían aplicado a 30 horas .Mi contrato era de duración hasta el 7 de mayo.
El 13 de marzo situación estado alarma .Me envia la empresa un certificado que estamos en un ERTE.( hasta ahí bien)Tarde 3 meses en cobrar algo ,pero eso es otro tema.
El día 7 de julio me llaman para incorporarme a las 20horas que al día siguiente me tenía que incorporar a las 9 de la mañana, lógicamente me fue imposible, ya que movi cielo y tierra y no había ninguna guarderia ni privada que me lo cojiera,ya que tenían los 10 niños por aula .y en 2 años es complicado y tampoco puedo pagar 6 horas todos los días de niñera con 600€ de ERTE
Lecomunico a mi empresa mi situación y me dice que si no me voy a poder incorporar que me pida la baja voluntaria.Al cual conteste que no me podía incorporar por fuerza mayor por el cuidado de mi bebé.A día 1 de agosto me ingresa el inem de 1 al 7 de julio ciento y poco euros, y pregunto a la empresa que ha sucedido ya que yo no me pude incorporar.Pensando que aún estoy de ERTE. Me dice que es un error del inem ,cosa que no creo, pero bueno...
Y me doy cuenta en el inem que ya no estoy de ERTE estoy en ERE desde el 8 de julio y reconocida prestación contributiva supuestamente hasta octubre.Sin comunicarme nada la empresa .Mis preguntas??
Yo debo horas a la empresa como me dicen ellos??
Debido a mi situación de el nene, que no hay guarderia ni nasie con quien dejarlo .Tengo a la familia a 200km y este mes no poder ni comer y menos aún atender los pagos de alquiler etc...No me voy a poder incorporar
Si es por fuerza mayor del cuidado de mi hijo,tengo obligación de incorporarme,? que puedo hacer en este caso?? ellos me dieron la opción de baja voluntaria.
pero si la pido yo ,me quedaré sin subsidio para dar de comer a mi hijo.
Se puede llegar a algún acuerdo por esta causa??
me encantaría trabajar, pero en esta situación, estamos los dos solos...
Al estar ahora en ERE y no ERTE,que puedo hacer??
Gracias de antemano.
