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Erte procedimiento irregular
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Erte procedimiento irregular
Buenos dias,
Explico mi situación para tener claro si el procedimiento de la empresa es el correcto, y que es el siguiente:
Contexto: empresa dedicada a reparaciones náuticas con horario de lunes a viernes. Número de empleados totales 18 personas.
Lunes 16 marzo
Nuestro jefe nos indica, al llegar al centro de trabajo a la mañana de volver a casa , que velará por los intereses de sus trabajadores. Que no hará erte y que nos pagara la nómina y que luego ya nos pondremos de acuerdo para recuperar las horas cobradas y no realizadas. SOLO ES VERBAL, NADA POR ESCRITO.
Miércoles 25 marzo
Nuestro jefe nos cita en el centro de trabajo para decirnos que decide hacer un erte. Nos lee la hoja de acuerdo y nos indica que tiene que pedirse erte desde el 14 de marzo, primera duda que tengo, es correcto hacerlo así?
La siguiente duda es, nos hace firmar una hoja con la lista con todos los nombres de los trabajadores donde firmamos, pero que no es la hoja que nos ha leído al principio, solo incluye nombres. No nos hace firmar esa hoja también. Mi duda es? No deberíamos haber firmado todas las hojas, como los contratos? Nos puede haber manipulado? Es ilegal?
Ese mismo día nos indica que el pedirá erte, pero que no es seguro que se lo den, que cuando tenga respuesta por parte de las autoridad competente os dirá. Ya que en caso negativo, verá que si recorta plantilla o nos hace ir a todos a currar. Si le han denegado el erte, y se acoge a el después de haberse visto obligado por el estado a cerrar, entiendo que nos debe pagar la nómina de marzo hasta el 29 de marzo(el 30 ya pagaría el estado...), es correcto?
Viernes 27 marzo
Nos hace el ingreso de la nómina, que representan solo los primeros 14 días de marzo. Entiendo porque nos aplican erte, pero no nos lo ha dicho si se lo han aceptado. Debido a los plazos temporales, los días restantes del mes de marzo nos pagará el estado el día 10 de abril o se va al 10 de mayo?
Muchas gracias por la ayuda
Xavi
Explico mi situación para tener claro si el procedimiento de la empresa es el correcto, y que es el siguiente:
Contexto: empresa dedicada a reparaciones náuticas con horario de lunes a viernes. Número de empleados totales 18 personas.
Lunes 16 marzo
Nuestro jefe nos indica, al llegar al centro de trabajo a la mañana de volver a casa , que velará por los intereses de sus trabajadores. Que no hará erte y que nos pagara la nómina y que luego ya nos pondremos de acuerdo para recuperar las horas cobradas y no realizadas. SOLO ES VERBAL, NADA POR ESCRITO.
Miércoles 25 marzo
Nuestro jefe nos cita en el centro de trabajo para decirnos que decide hacer un erte. Nos lee la hoja de acuerdo y nos indica que tiene que pedirse erte desde el 14 de marzo, primera duda que tengo, es correcto hacerlo así?
La siguiente duda es, nos hace firmar una hoja con la lista con todos los nombres de los trabajadores donde firmamos, pero que no es la hoja que nos ha leído al principio, solo incluye nombres. No nos hace firmar esa hoja también. Mi duda es? No deberíamos haber firmado todas las hojas, como los contratos? Nos puede haber manipulado? Es ilegal?
Ese mismo día nos indica que el pedirá erte, pero que no es seguro que se lo den, que cuando tenga respuesta por parte de las autoridad competente os dirá. Ya que en caso negativo, verá que si recorta plantilla o nos hace ir a todos a currar. Si le han denegado el erte, y se acoge a el después de haberse visto obligado por el estado a cerrar, entiendo que nos debe pagar la nómina de marzo hasta el 29 de marzo(el 30 ya pagaría el estado...), es correcto?
Viernes 27 marzo
Nos hace el ingreso de la nómina, que representan solo los primeros 14 días de marzo. Entiendo porque nos aplican erte, pero no nos lo ha dicho si se lo han aceptado. Debido a los plazos temporales, los días restantes del mes de marzo nos pagará el estado el día 10 de abril o se va al 10 de mayo?
Muchas gracias por la ayuda
Xavi
