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Ere

12 Comentarios
 
24/08/2012 13:49
La pregunta que puede hacer un juez o el abogado defensor de la empresa en este caso es la siguiente:

¿Y hasta fecha actual no ha tenido necesidad de proceder a la solicitud de la situación de reducción de jornada por guarda legal?

Respuesta obvia, NO.

Pero sí la tiene a partir de tener constancia de la intención que tenía la empresa procediendo con la tramitación y concertación de tal situación de ERE. ¿No?

...Respuesta clara e ingeniosa que usted ha de deliverar...
24/08/2012 13:35
Tiene 2 años
24/08/2012 13:21
Insisto, es condición sine qua non conocer el orden cronológico, y en este caso entiendo que redunda es su perjuicio dicho orden.
24/08/2012 13:20
En este caso, insisto y persisto, carecería de credibilidad aún desconociendo si el trabajador está o no incluido en la relación de trabajadores afectados.

¿Qué años tiene su hijo? Dependiendo de la edad de la carga familiar resultaría más que curioso que ahora necesitase hacer uso de la situación de reducción de jornada por guarda legal tras enterarse de la tramitación y concertación de dicha situación de ERE.
24/08/2012 12:56
Creo que no me he explicado bien, el ere es para despidos.
24/08/2012 12:41
¿Cuál es el coeficiente de la reducción de jornada de dicha situación de ERE? Y ¿Cuál sería la Reducción de Jornada por Guarda Legal?
24/08/2012 11:57
El ere es de suspension de contrato, y lo unico que sabemos es que de nuestra delegación que somos dos trabajadores uno estaria incluido en el ere sin saber nombres.
24/08/2012 11:43
Es importante saber, si durante el periodo de consultas se aporto o no la relación de trabajadores afectados, y en caso deser así, si posteriormente el trabajador, al enterarse de estar incluido, procedio de tal modo.

Es condición sine qua non conocer el orden cronológico.
24/08/2012 11:39
¿Es de suspensión de contrato de trabajo, de reducción de jornada o de extinción de contratos de trabajo?
24/08/2012 11:38
Por supuesto que sí, pero, dicha situación de ERE es de suspensión de contrato de trabajo, de reducción de jornada o de extinción de contratos de trabajo.
Independientemente de todo ello, me parece absurdo proceder de tal modo habiéndose iniciado el periodo de consultas.
24/08/2012 11:28
Claro el comite de empresa y la empresa ya han empezado el periodo de consultas y este trabajador lo ha solicitando estando estos ya en negociación. Entraria en el ERE o no.
24/08/2012 11:17
No, puede estar incluido en la relación de trabajadores afectados perfectamente, sin perjuicio de que el trabajador proceda a apelar o demandar ante el Juzgado de lo Social por la nulidad del procedimiento, o por la nulidad del despido si se trata de la tramitación de una situación de ERE de extinción de contratos de trabajo, alegando que el motivo real por el cual ha sido incluido es por estar en situación de Reducción de Jornada por Guarda Legal. Ahora bien, si el trabajador estaba incluido en la relación de trabajadores afectados y como consecuencia de ello a procedido a la tramitación de la solicitud de la Situación de Reducción de Jornada por Guarda Legal, entiendo, que carece de credibilidad.
Ere
24/08/2012 10:50
Hola a todos, queria hacer una consulta si mi empresa ha empezado un ERE, en el cual en el proceso de negociación un empleado solicita la reducción de jornada por tener hijos menores de 8 años, este entraria en los excluidos en este ERE por esta causa. Gracias.