La pregunta que puede hacer un juez o el abogado defensor de la empresa en este caso es la siguiente:
¿Y hasta fecha actual no ha tenido necesidad de proceder a la solicitud de la situación de reducción de jornada por guarda legal?
Respuesta obvia, NO.
Pero sí la tiene a partir de tener constancia de la intención que tenía la empresa procediendo con la tramitación y concertación de tal situación de ERE. ¿No?
...Respuesta clara e ingeniosa que usted ha de deliverar...
En este caso, insisto y persisto, carecería de credibilidad aún desconociendo si el trabajador está o no incluido en la relación de trabajadores afectados.
¿Qué años tiene su hijo? Dependiendo de la edad de la carga familiar resultaría más que curioso que ahora necesitase hacer uso de la situación de reducción de jornada por guarda legal tras enterarse de la tramitación y concertación de dicha situación de ERE.
El ere es de suspension de contrato, y lo unico que sabemos es que de nuestra delegación que somos dos trabajadores uno estaria incluido en el ere sin saber nombres.
Es importante saber, si durante el periodo de consultas se aporto o no la relación de trabajadores afectados, y en caso deser así, si posteriormente el trabajador, al enterarse de estar incluido, procedio de tal modo.
Es condición sine qua non conocer el orden cronológico.
Por supuesto que sí, pero, dicha situación de ERE es de suspensión de contrato de trabajo, de reducción de jornada o de extinción de contratos de trabajo.
Independientemente de todo ello, me parece absurdo proceder de tal modo habiéndose iniciado el periodo de consultas.
Claro el comite de empresa y la empresa ya han empezado el periodo de consultas y este trabajador lo ha solicitando estando estos ya en negociación. Entraria en el ERE o no.
No, puede estar incluido en la relación de trabajadores afectados perfectamente, sin perjuicio de que el trabajador proceda a apelar o demandar ante el Juzgado de lo Social por la nulidad del procedimiento, o por la nulidad del despido si se trata de la tramitación de una situación de ERE de extinción de contratos de trabajo, alegando que el motivo real por el cual ha sido incluido es por estar en situación de Reducción de Jornada por Guarda Legal. Ahora bien, si el trabajador estaba incluido en la relación de trabajadores afectados y como consecuencia de ello a procedido a la tramitación de la solicitud de la Situación de Reducción de Jornada por Guarda Legal, entiendo, que carece de credibilidad.
Hola a todos, queria hacer una consulta si mi empresa ha empezado un ERE, en el cual en el proceso de negociación un empleado solicita la reducción de jornada por tener hijos menores de 8 años, este entraria en los excluidos en este ERE por esta causa. Gracias.