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Ere
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Ere
Hola de nuevo. Para las personas que han seguido mis mensajes anteriores, agradecería opiniones, porfavor.
El caso es que he estado en CCOO contando mi caso y ellos me recomiendan lo siguiente. Lo primero (más favorable para ellos) es multar al empresario. La segunda seguir con el ERE así, arriesgándome a multa o esperar a que quite el ERE el empresario, y en caso de despido cobrar la mitad (20 días por año). Unas personas me dicen que tal como están las cosas, recomiendan aguantar. Y otras, que multe al empresario y me llevo la indemnización correpondiente. Si os ponéis en mi caso, que harías??? hay poca faena... aguantar o demandar??? tengo miedo de que siga el empresario con el ERE, timando al Estado y en caso de que me heche pues cobrar la mitad. Otra cosa que así, PIERDO UN AÑO COMPLETO DE PARO. Muchas gracias por contestar. Un saludo.
El caso es que he estado en CCOO contando mi caso y ellos me recomiendan lo siguiente. Lo primero (más favorable para ellos) es multar al empresario. La segunda seguir con el ERE así, arriesgándome a multa o esperar a que quite el ERE el empresario, y en caso de despido cobrar la mitad (20 días por año). Unas personas me dicen que tal como están las cosas, recomiendan aguantar. Y otras, que multe al empresario y me llevo la indemnización correpondiente. Si os ponéis en mi caso, que harías??? hay poca faena... aguantar o demandar??? tengo miedo de que siga el empresario con el ERE, timando al Estado y en caso de que me heche pues cobrar la mitad. Otra cosa que así, PIERDO UN AÑO COMPLETO DE PARO. Muchas gracias por contestar. Un saludo.
