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Ere
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Buenos días:
Quiero consultar Un ERE por causas económicas que afectó a toda la plantilla presentado por una empresa que estuvo situada en zona del código postas 28028 porque hay empleados que estaban en excedencia y no fueron incluidos en la lista y no sé dónde puede consultarse el expediente. La persona afectada, si no es incluida pierde su derecho a recibir la indemnización y le dificulta solicitar la prestación por desempleo puesto que no encuentra un interlocutor a quien dirigir la petición de reincorporación puesto que la empresa desalojó las oficinas.
Quiero consultar Un ERE por causas económicas que afectó a toda la plantilla presentado por una empresa que estuvo situada en zona del código postas 28028 porque hay empleados que estaban en excedencia y no fueron incluidos en la lista y no sé dónde puede consultarse el expediente. La persona afectada, si no es incluida pierde su derecho a recibir la indemnización y le dificulta solicitar la prestación por desempleo puesto que no encuentra un interlocutor a quien dirigir la petición de reincorporación puesto que la empresa desalojó las oficinas.
Uff lo tiene difícil, no se que decirle las excedencias cuando las empresas siguen en activo ya cuesta reincorporar al trabajador en excedencia pq hay que esperar a que la empresa tenga vacante para el trabajador en excedencia así que en este caso tampoco pueden proceder al despido, la verdad, se queda en el limbo, difícil situación.
A ver que dicen otros foreros a mi se me escapa la solución
A ver que dicen otros foreros a mi se me escapa la solución
Efectivamente Jamgpreve, sobre todo porque no sé dónde consultar el expediente. Se ha interpuesto conciliación en el SMAC solicitando que la notificación de la empresa se haga en persona del Administrador Único en la dirección que conste en el alta de autónomo (porque la empresa está "en paradero desconocido") pero no sé si eso pueda (aunque debiera) hacerse. Por eso acudo a este foro a ver si me dan luces al respecto.
Creo que el caso sigue siendo un enigma para los foristas; también lo es para mí, me crea muchas incógnitas. Por ello replanteo el caso sobre las bases siguientes:
1.- Mi cliente celebró contrato de trabajo indefinido a tiempo parcial el 23/11/2010 regido por el ET y el contrato colectivo de Oficinas y Despacho.
2.- El 06/07/2014 solicitó una excedencia voluntaria, la cual le fue concedida hasta el 30 de septiembre de 2015.
3.- El 30/04/2015 la empresa conviene con el Comité un ERE por causas económicas que afecta a "todos los trabajadores que el día 18/05/2015 tengan relación laboral con la empresa". Dicho expediente ya había sido iniciado el 14 del mismo mes y año indicado.
4.- El 18 de mayo de 2015 se comunica a los 65 trabajadores de la empresa, incluidos el Director General y la Jefa de Recursos Humanos, la terminación de los respectivos contratos por causas económicas y de producción.
5.- Mi cliente y otros trabajadores que estaban en excedencia, no fueron introducidos en las listas del ERE a pesar de que su relación de trabajo no estaba extinguida.
6.- La empresa cerró sus oficinas y no tiene otra dirección conocida.
7.- La última inscripción hecha en el Registro Mercantil fue efectuada el 15/06/2015 de una Junta General Extraordinaria realizada en 2013, por medio de la cual se cambia el sistema de administración: Se sustituye el Consejo de Administración por un Administrador único y se designa como tal a quien funge como Director General que fue incluido en las listas del ERE.
8.- En el expediente del ERE existe constancia de una solicitud de concurso voluntario de la empresa, de la cual aún se ignora el estado en el que se encuentra.
9.- Estos últimos puntos hacen imposible la notificación de reincorporación de mi cliente con el objetivo de que al menos obtenga un rechazo en su reincorporación y pueda solicitar su prestación de desempleo.
Se pregunta:
A.- ¿Pierde mi cliente todos sus derechos de recibir indemnización por sus cuatro años de trabajo?
B.- ¿Puede ser inculida en el ERE por los órganos jurisdiccionales?
C.- ¿Puede, al menos, solicitarse judicialmente su reincorporación?
D.- ¿Cuál sería la jurisdicción competente (Social o Mercantil)?
1.- Mi cliente celebró contrato de trabajo indefinido a tiempo parcial el 23/11/2010 regido por el ET y el contrato colectivo de Oficinas y Despacho.
2.- El 06/07/2014 solicitó una excedencia voluntaria, la cual le fue concedida hasta el 30 de septiembre de 2015.
3.- El 30/04/2015 la empresa conviene con el Comité un ERE por causas económicas que afecta a "todos los trabajadores que el día 18/05/2015 tengan relación laboral con la empresa". Dicho expediente ya había sido iniciado el 14 del mismo mes y año indicado.
4.- El 18 de mayo de 2015 se comunica a los 65 trabajadores de la empresa, incluidos el Director General y la Jefa de Recursos Humanos, la terminación de los respectivos contratos por causas económicas y de producción.
5.- Mi cliente y otros trabajadores que estaban en excedencia, no fueron introducidos en las listas del ERE a pesar de que su relación de trabajo no estaba extinguida.
6.- La empresa cerró sus oficinas y no tiene otra dirección conocida.
7.- La última inscripción hecha en el Registro Mercantil fue efectuada el 15/06/2015 de una Junta General Extraordinaria realizada en 2013, por medio de la cual se cambia el sistema de administración: Se sustituye el Consejo de Administración por un Administrador único y se designa como tal a quien funge como Director General que fue incluido en las listas del ERE.
8.- En el expediente del ERE existe constancia de una solicitud de concurso voluntario de la empresa, de la cual aún se ignora el estado en el que se encuentra.
9.- Estos últimos puntos hacen imposible la notificación de reincorporación de mi cliente con el objetivo de que al menos obtenga un rechazo en su reincorporación y pueda solicitar su prestación de desempleo.
Se pregunta:
A.- ¿Pierde mi cliente todos sus derechos de recibir indemnización por sus cuatro años de trabajo?
B.- ¿Puede ser inculida en el ERE por los órganos jurisdiccionales?
C.- ¿Puede, al menos, solicitarse judicialmente su reincorporación?
D.- ¿Cuál sería la jurisdicción competente (Social o Mercantil)?
