Los trabajadores mayores de 55 años que vayan a un ERE con despido tienen derecho a que la empresa les pague el convenio especial hasta los 61 años de edad.
Según la página de la TGSS, es el empleado y, además, durante el período de tramitación del ERE quien tiene que promover este convenio especial. O sea, que si el empleado no lo tramita durante dicho período, ¿pierde el derecho a que la empresa pague ese convenio especial?.
Me parece muy fuerte.
¿Alguien tiene alguna experiencia al respecto?
Gracias, por anticipado.