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Ere temporal
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Buenos días MAJOGA;
Aunque hace mucho del ultimo mensaje me gustaría saber si me puedes ayudar.Como tu en su momento me encuentro en la situación de presentar mi primer ERE , primero decirte que todos los mensajes de dejaste aquí en su momento me han servido de mucha ayuda.
Pero tengo una duda y se trata de si me podrías dar un modelo de declaración de exención de auditar cuentas , lo mismo que la tuya la mía es una empresa pequeñita y esta exenta de auditoria de cuentas.
Esperando tu respuesta te doy mil gracias de antemano.
Un saludo
Aunque hace mucho del ultimo mensaje me gustaría saber si me puedes ayudar.Como tu en su momento me encuentro en la situación de presentar mi primer ERE , primero decirte que todos los mensajes de dejaste aquí en su momento me han servido de mucha ayuda.
Pero tengo una duda y se trata de si me podrías dar un modelo de declaración de exención de auditar cuentas , lo mismo que la tuya la mía es una empresa pequeñita y esta exenta de auditoria de cuentas.
Esperando tu respuesta te doy mil gracias de antemano.
Un saludo
De nada, para esto estamos que yo tambien era el primero que hacia y no sabia por donde tirar y cualquier ayuda es buena. De todas formas no estaria de mas que volvieras a llamar a conselleria. Despues de mirar en las instrucciones lo que pedian y claro, ves por ahi que si informde de no se que....., balance de no se cuantos...y dije "joer, pero si lo mio es tan sencillo como que vengan ellos ahi un par de diitas y vean que no entra nadie por la puerta ni para pedir una barandilla (es una carpinteria metalica), total que con todo mi "morro", les llame y se lo dije asi, oigan...que lo que pasa es que no entra nada nada de faena, tan sencillo como eso y yo no gestiono Repsol y PF....¿que puedo aportar para justificar esta situacion? y ellos me dieron esas ideas de los listados de pedidos a proveedores, clientes...y demas. Pero informe informe....a mi me suena "muy grande". Bueno ya me contaras que tal
Un saludo
Un saludo
No, yo lo presente en Castellon.....Alicante es la calle de la empresa. Y bueno, mas que un informe tecnico hice la explicacion de los motivos en una memoria que me dijeron que hiciera, que al final, poco mas o menos decia lo mismo que has visto en los escritos que pongo anteriormente. Lo que presente junto con la documentacion para justificar la medida fue lo que me dijeron en Conselleria, que aportara por ejemplo, los pedidos a proveedores o cualquier cosa que pudiera hacer ver que realmente no entraba nada de trabajo en la empresa y claro, cogimos los pedidos del año y del anterior para ver que si por ejemplo, un año comprabas XXXXX cantidades de material y de forma mas o menos regular y conforme avanzaba el tiempo, cada vez tus compras eran menores, pues indicio tambien de que tenias menos encargos. No se si me he explicado bien, pero mas o menos eso es lo que yo presente, que al fin y al cabo la empresa mia tambien es pequeñita, igual si hubiera sido Porcelanosa la cosa habria sido de otra manera, pero a mi haciendolo asi me sirvio. Si la empresa tiene encargos de sus clientes, compra, y compra mucho y muy seguido, en cambio si no tiene encargos lo que tiene comprado sigue ahi en los pedidos, en el balance o en donde venga reflejado este dato y encima no hay mas pedidos porque no necesita comprar materiales para nada.....Espero haberte ayudado un poco
Eso espero, que me cuentes como te ha ido y me alegro de haberte sido de ayuda, yo me lo tuve que averiguar todo solita pero mira.....orgullosa que me siento porque al final todo me ha salido bien y autorizaron el ERE sin problemas y eso que es el primero que hago en mi vida (aunque tambien espero que sea el ultimo...cuando hay que llegar al ERE, mal asunto)
Si, bueno supongo que con entregarla al representante (que para eso esta) sera suficiente y el se encargara de comunicar el dia que se hace la reunion al resto. Lo de los trabajadores de obra no creo que tenga que ver para que pueda hacerse el ERE y la memoria.......te pongo lo que explique yo, veras que es poca cosa pero es que la situacion no daba para mucho "rollo", con que este clara la motivacion del ERE no tendras problema, yo no lo tuve.
"Las razones de la empresa para proceder a la suspension de las relaciones laborales de la totalidad de la plantilla durante un periodo de seis meses no es otra que la importante disminucion de la actividad productiva por la que atraviesa en la actualidad, ya que practicamente no entran pedidos con los cuales poder dar trabajo a los empleados, motivo por el cual, se hace necesaria la adopcion de la medida propuesta a fin de ver si durante la misma mejorase la situacion y pudiesen volver a sus puestos"
Con eso unicamente como explicacion me lo han aprobado.
Te digo tambien que:
1.- la administracion resuelve en 15 dias.
2.- que la Inspeccion de trabajo citara a empresa y trabajadores para ver si han firmado coaccionados, tal y tal........para una serie de preguntas vaya
3.- que segun la causa del ERE te pediran una serie de documentacion. En mi caso, presente un listado de los pedidos del 2007 y 2008 para que compararan......y me lo aprobaron
Pero te digo, si en ese telefono 012 te ponen en contacto con el organismo que gestione estos temas ahi en tu comunidad veras que te ayudaran tambien, yo llame alguna vez aqui al de Castellon y fueron muy amables, te explican las dudas superbien y en mi caso, les dije que si tenia alguna pega iria personalmente alli a que me lo explicaran y ningun problema. Despues de la aprobacion tambien les he llamado para los tramites que tenia que hacer en cuanto a INEM y demas.....y listo. Al principio me parecia un mundo pero luego no fue para tanto, aunque la empresa tampoco era Acciona precisamente
"Las razones de la empresa para proceder a la suspension de las relaciones laborales de la totalidad de la plantilla durante un periodo de seis meses no es otra que la importante disminucion de la actividad productiva por la que atraviesa en la actualidad, ya que practicamente no entran pedidos con los cuales poder dar trabajo a los empleados, motivo por el cual, se hace necesaria la adopcion de la medida propuesta a fin de ver si durante la misma mejorase la situacion y pudiesen volver a sus puestos"
Con eso unicamente como explicacion me lo han aprobado.
Te digo tambien que:
1.- la administracion resuelve en 15 dias.
2.- que la Inspeccion de trabajo citara a empresa y trabajadores para ver si han firmado coaccionados, tal y tal........para una serie de preguntas vaya
3.- que segun la causa del ERE te pediran una serie de documentacion. En mi caso, presente un listado de los pedidos del 2007 y 2008 para que compararan......y me lo aprobaron
Pero te digo, si en ese telefono 012 te ponen en contacto con el organismo que gestione estos temas ahi en tu comunidad veras que te ayudaran tambien, yo llame alguna vez aqui al de Castellon y fueron muy amables, te explican las dudas superbien y en mi caso, les dije que si tenia alguna pega iria personalmente alli a que me lo explicaran y ningun problema. Despues de la aprobacion tambien les he llamado para los tramites que tenia que hacer en cuanto a INEM y demas.....y listo. Al principio me parecia un mundo pero luego no fue para tanto, aunque la empresa tampoco era Acciona precisamente
Yo, si que tengo representacion de los trabajadores, por lo que entiendo, que con entregar la carta al representante seria suficiente ¿no?
Y otra pregunta, el ERE solo afectaria a los trabajadores de obra ¿podria darse este caso?
Y la ultima pregunta, en la memoria explicativa que hay que presentar ¿como lo hiciste?
Muchisima gracias por tu ayuda.
Y otra pregunta, el ERE solo afectaria a los trabajadores de obra ¿podria darse este caso?
Y la ultima pregunta, en la memoria explicativa que hay que presentar ¿como lo hiciste?
Muchisima gracias por tu ayuda.
Este otro escrito tambien has de hacerlo. Es el de comunicacion de apertura del periodo de consultas a la Autoridad Laboral
AL SERVICIO DE RELACIONES LABORALES
SECCION AUTORIZACIONES Y RECURSOS
REGULACION DE EMPLEO
Don FULANO DE TAL, con DNI nº 11111111C, en calidad de Administrador-Gerente (o lo que sea) de la empresa XXXXX, S.L., con CIF B1XXXXX, sita en LOCALIDAD, C/ Alicante, 12 dedicada a la actividad de Carpintería Metálica y con una plantilla de 3 trabajadores, ante V.I. comparece y como mejor proceda en derecho,
EXPONE:
Que de acuerdo con lo establecido en el artículo 40.2, párrafo 3º, del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, mediante el presente escrito se pone en conocimiento de esa autoridad laboral, la apertura del preceptivo Período Consultivo con los trabajadores, que se inicia en fecha 12 de diciembre de 2008, a los efectos de tratar la decisión de suspender las relaciones laborales de la totalidad de la plantilla durante un período de tiempo de seis meses que esta empresa se propone adoptar.
Que dando cumplimiento a lo dispuesto en la normativa legal vigente, se ha notificado a los trabajadores el inicio de dicho período, señalándose el día 12 de diciembre de 2008, según se acredita mediante copia adjunta de la notificación dirigida a los mismos.
En virtud de lo expuesto,
SOLICITA:
Que teniendo por presentado este escrito en tiempo y forma, junto con la documentación que se acompaña, tenga por formulada la notificación de apertura de Período de Consultas con los trabajadores de esta empresa a los efectos de tratar la medida de suspensión de las relaciones laborales.
En LOCALIDAD a nueve de diciembre de dos mil ocho.
Firma y sello de la empresa
AL SERVICIO DE RELACIONES LABORALES
SECCION AUTORIZACIONES Y RECURSOS
REGULACION DE EMPLEO
Don FULANO DE TAL, con DNI nº 11111111C, en calidad de Administrador-Gerente (o lo que sea) de la empresa XXXXX, S.L., con CIF B1XXXXX, sita en LOCALIDAD, C/ Alicante, 12 dedicada a la actividad de Carpintería Metálica y con una plantilla de 3 trabajadores, ante V.I. comparece y como mejor proceda en derecho,
EXPONE:
Que de acuerdo con lo establecido en el artículo 40.2, párrafo 3º, del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, mediante el presente escrito se pone en conocimiento de esa autoridad laboral, la apertura del preceptivo Período Consultivo con los trabajadores, que se inicia en fecha 12 de diciembre de 2008, a los efectos de tratar la decisión de suspender las relaciones laborales de la totalidad de la plantilla durante un período de tiempo de seis meses que esta empresa se propone adoptar.
Que dando cumplimiento a lo dispuesto en la normativa legal vigente, se ha notificado a los trabajadores el inicio de dicho período, señalándose el día 12 de diciembre de 2008, según se acredita mediante copia adjunta de la notificación dirigida a los mismos.
En virtud de lo expuesto,
SOLICITA:
Que teniendo por presentado este escrito en tiempo y forma, junto con la documentación que se acompaña, tenga por formulada la notificación de apertura de Período de Consultas con los trabajadores de esta empresa a los efectos de tratar la medida de suspensión de las relaciones laborales.
En LOCALIDAD a nueve de diciembre de dos mil ocho.
Firma y sello de la empresa
He encontrado este enlace....pone cual es el organo gestor de los expedientes de regulacion, aunque no he encontrado ningun impreso. Pero he visto que en el telefono 012 puedes llamar y preguntar si estan los impresos y los tramites a seguir en internet o donde has de dirigirte para conseguirlos.
http://www.jcyl.es/scsiau/Satellite/up/es/EconomiaEmpleo/Page/PlantillaN2TematicoTexto/1143820051006/_/_/_?asm=jcyl
Ahora te pongo el comunicado que hice yo para mis trabajadores:
EMPRESA, S.L.
C/ ALICANTE, 12
CODIGO POSTAL - LOCALIDAD
En LOCALIDAD, a nueve de diciembre de dos mil ocho.
A los trabajadores de la empresa:
D. XXXXX XXXXXX XXXXX
D. XXXXXX XXXXXX XXXXX
D. XXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXX
Muy sres. nuestros:
La dirección de esta empresa les comunica, en su condición de trabajadores de la misma, que ha tomado la decisión de proceder a la suspensión de las relaciones laborales durante un período de seis meses. La citada medida afectará a la totalidad de la plantilla.
Las razones y causas que han llevado a adoptar esa medida no son otras que la importante disminución de la actividad productiva por la que atravesamos en la actualidad.
En consecuencia y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 41.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, les emplazamos para la apertura del Período de Consultas el próximo día 12 de diciembre a las 17:00 h. en la oficina del centro de trabajo para la reunión en la cual se les informará de las causas que han motivado la medida, así como su alcance y condiciones.
Rogamos firmen una copia de la presente a efectos de recibí y constancia.
La Direcció Recibimos el original
Yo dirigi el escrito a los 3 trabajadores porque no hay representacion de los mismos. Firman los tres y la empresa y les das una copia de la comunicacion a cada uno. Otra la tendras que presentar junto con la solicitud del expediente para justificar que has iniciado las consultas con los trabajadores.
http://www.jcyl.es/scsiau/Satellite/up/es/EconomiaEmpleo/Page/PlantillaN2TematicoTexto/1143820051006/_/_/_?asm=jcyl
Ahora te pongo el comunicado que hice yo para mis trabajadores:
EMPRESA, S.L.
C/ ALICANTE, 12
CODIGO POSTAL - LOCALIDAD
En LOCALIDAD, a nueve de diciembre de dos mil ocho.
A los trabajadores de la empresa:
D. XXXXX XXXXXX XXXXX
D. XXXXXX XXXXXX XXXXX
D. XXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXX
Muy sres. nuestros:
La dirección de esta empresa les comunica, en su condición de trabajadores de la misma, que ha tomado la decisión de proceder a la suspensión de las relaciones laborales durante un período de seis meses. La citada medida afectará a la totalidad de la plantilla.
Las razones y causas que han llevado a adoptar esa medida no son otras que la importante disminución de la actividad productiva por la que atravesamos en la actualidad.
En consecuencia y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 41.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, les emplazamos para la apertura del Período de Consultas el próximo día 12 de diciembre a las 17:00 h. en la oficina del centro de trabajo para la reunión en la cual se les informará de las causas que han motivado la medida, así como su alcance y condiciones.
Rogamos firmen una copia de la presente a efectos de recibí y constancia.
La Direcció Recibimos el original
Yo dirigi el escrito a los 3 trabajadores porque no hay representacion de los mismos. Firman los tres y la empresa y les das una copia de la comunicacion a cada uno. Otra la tendras que presentar junto con la solicitud del expediente para justificar que has iniciado las consultas con los trabajadores.
Yo consegui los modelos y las instrucciones en la pagina de la Generalitat Valenciana. ¿Tu en que comunidad estas?. En cuanto a los pasos
1º Apertura del periodo de consultas con los trabajadores. Es un escrito en que se les comunica a ellos (o a los representantes si los hay) la realizacion de una reunion para tratar los motivos que llevan a tomar esa decision por parte de la empresa y lo que se pretende conseguir adoptando esa medida. Este periodo no ha de ser inferior a 30 dias naturales o de 15 en empresas de menos de 15 trabajadores.
2º Cuando ya se ha hecho esa reunion, debes hacer un acta final, que puede ser con acuerdo o sin acuerdo. Aunque no esten de acuerdo los trabajadores tu igual puedes presentarlo. La Autoridad Laboral sera la que diga si procede o no autorizar el ERE. En 15 dias te contestan y en cuanto a documentacion, pues segun la causa que motive en tu caso la presentacion del ERE.
Yo es el primero que he hecho y lal principio cuando me dijeron que tenia que hacerlo, me puse a sudar, jeje, pero la verdad que todo es ponerse y al final no ha sido tan dificil. Ademas, alguna cosilla que no tenia clara llame a Regulacion de Empleo y los funcionarios me atendieron muy amablemente, resolvieron todas mis dudas y me invitaron a llamar todas las veces que hiciera falta.
Si quieres saber alguna otra cosa en concreto aparte de esto asi en general, dimelo
1º Apertura del periodo de consultas con los trabajadores. Es un escrito en que se les comunica a ellos (o a los representantes si los hay) la realizacion de una reunion para tratar los motivos que llevan a tomar esa decision por parte de la empresa y lo que se pretende conseguir adoptando esa medida. Este periodo no ha de ser inferior a 30 dias naturales o de 15 en empresas de menos de 15 trabajadores.
2º Cuando ya se ha hecho esa reunion, debes hacer un acta final, que puede ser con acuerdo o sin acuerdo. Aunque no esten de acuerdo los trabajadores tu igual puedes presentarlo. La Autoridad Laboral sera la que diga si procede o no autorizar el ERE. En 15 dias te contestan y en cuanto a documentacion, pues segun la causa que motive en tu caso la presentacion del ERE.
Yo es el primero que he hecho y lal principio cuando me dijeron que tenia que hacerlo, me puse a sudar, jeje, pero la verdad que todo es ponerse y al final no ha sido tan dificil. Ademas, alguna cosilla que no tenia clara llame a Regulacion de Empleo y los funcionarios me atendieron muy amablemente, resolvieron todas mis dudas y me invitaron a llamar todas las veces que hiciera falta.
Si quieres saber alguna otra cosa en concreto aparte de esto asi en general, dimelo
Yo hice un ERE en diciembre que me lo aprobaron y empece a aplicar en enero y cuando la Autoridad Laboral dio su autorizacion para suspener temporalmente los contratos de los trabajadores notificaron la resolucion tanto a la empresa como a los trabajadores, quiero decir, que envian tambien una copia para ellos. Yo a los trabajadores para cuando fueran a solicitar la prestacion por desempleo les di tanto el certificado de empresa como su copia de la resolucion. Eso seria yo que yo les exigiria porque teniendo esa copia de la resolucion, a parte de que te la pediran en el paro (supongo) siempre la tendrias para justificar nada de eso. Espero haberte sido de ayuda.
PD: hay una cosa que no entiendo.....yo para presentar el ERE de suspension temporal de las relaciones laborales de la empresa que gestiono he tenido que aperturar un periodo de consultas, hacer la reunion con los trabajadores y un acta final de acuerdo y presentar todo eso junto con la solicitud de ERE y demas documentacion que me exigia el Servicio de Regulacion de empleo y tu conforme lo explicas parece que os han informado a "toro pasado".....que raro...si los trabajadores (o la representacion si la hay) han de firmar tanto en la apertura de periodo de consultas, como en el acta final, etc ¿y no habeis hecho nada de esto? Que raro.....a los trabajadores que yo aplique el ERE los hicieron ir con el empresario a la Inspeccion de Trabajo y todo para preguntarles si las firmas de los documentos que digo eran suyas, si habian firmado coaccionados o no, y tal y tal.......
PD: hay una cosa que no entiendo.....yo para presentar el ERE de suspension temporal de las relaciones laborales de la empresa que gestiono he tenido que aperturar un periodo de consultas, hacer la reunion con los trabajadores y un acta final de acuerdo y presentar todo eso junto con la solicitud de ERE y demas documentacion que me exigia el Servicio de Regulacion de empleo y tu conforme lo explicas parece que os han informado a "toro pasado".....que raro...si los trabajadores (o la representacion si la hay) han de firmar tanto en la apertura de periodo de consultas, como en el acta final, etc ¿y no habeis hecho nada de esto? Que raro.....a los trabajadores que yo aplique el ERE los hicieron ir con el empresario a la Inspeccion de Trabajo y todo para preguntarles si las firmas de los documentos que digo eran suyas, si habian firmado coaccionados o no, y tal y tal.......
Ere temporal
Buenas tardes:
Mi empresa nos ha informado que ha presentado un ERE temporal, aplicable desde el 1 de marzo, de 60 dias. Hasta final de año, una semana al mes, nos tenemos que ir al paro. Me gustaria saber que documentacion debo exigir a la empresa, antes de comenzar mi primera semana de ERE, para que no puedan alegar nada, ejem. abandono del puesto de trabajo, etc.
Mcuhas gracias
Mi empresa nos ha informado que ha presentado un ERE temporal, aplicable desde el 1 de marzo, de 60 dias. Hasta final de año, una semana al mes, nos tenemos que ir al paro. Me gustaria saber que documentacion debo exigir a la empresa, antes de comenzar mi primera semana de ERE, para que no puedan alegar nada, ejem. abandono del puesto de trabajo, etc.
Mcuhas gracias
