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Ere temporal me puedo negar?
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Ere temporal me puedo negar?
HOla
Mi suegro lleva 9 años trabajando para una empresa de construcción de 15 empleados. Hace 3 años la empresa debido a la crisis despidió a 13 de sus empleados pagándoles indemnizaciones de 1000 a 24.000 e (según años trabajados), solo quedaron dos, mi suegro y otro. 6 meses después le bajaron el sueldo 300 e, 6 meses después la empresa amparándose en una de las nuevas leyes del Rajoy hicieron un ere temporal... gran invento: él se quedaba en casa y cada día q pasaba sin trabajar agotaba un día de su paro, cuando la empresa le llama para trabajar le paga solamente ese día.. apróximadamente le llamaban 1 o 2 días a la semana. Además había meses q cuando iba a cobrar la diferencia al paro se encontraba meses q cobraba 300 e/mes por temas administrativos (le indicaban q la diferencia la cobraría al final del paro). Por supuesto él no podía trabajar en otra cosa mientras estaba en el ere. Claramente estaban forzándole a irse sin cobrar indemnización
6 meses después la empresa le promete pagarle la mitad de la indeminación que le deberían haber pagado si lo hubieran despedido hace 12 meses, él desesperado accede, En el día de la firma sin avisar le presentan delante de la mesa otro ere temporal de 1 año más.
El se negó a firmar con la idea de consultarlo con un abogado y la empresa se negó a faciitarle los papeles del ere para hacer la consulta indicando q 'estaban en su derecho'... Mienten o acaso la idea del estado es que los ciudadanos de apie sepamos de leyes? Entonces para q están los abogados?
Sin la documentación s se fue a consultarlo a un abogado y este le dijo q... ojo... q es habitual a q las pequeñas-medianas empresas solicitar eres (pueden pedir hasta 4 seguidos) y en el transcurso cambian todas las cuentas y posesiones de nombre y cuando llega el momento se declaran en quiebra y no le pagan NADA a los empleados. Los empleados se ven obligados a solicitar SOLO el 40% de lo q les pertoca a FOGASA. Hay tantos casos de este estilo que la lista de espera a aumentado de 6 messes a 5 años desde q gobierna el PP
Al final el empleado se ve en la calle sin paro (por haberlo consumido durante el ere) y sin indemnización (por haber quebrado la empresa) y si quieren llegar a cobrar el 40% PRIMERO deben pagar un abogado y cruzar los dedos para q no se lo deniegen
Una persona no puede no estar de acuerdo con el ere y auto-despedirse solicitando 30-20 o incluso 10 días por año? Si algún abogado dispuesto a revisar el caso ruego se pongan en contacto con él urgentemente
Datos (por favor no retrasmitirlos):
SU mobil: 690 162 911
Fernando Rojas
Mi suegro lleva 9 años trabajando para una empresa de construcción de 15 empleados. Hace 3 años la empresa debido a la crisis despidió a 13 de sus empleados pagándoles indemnizaciones de 1000 a 24.000 e (según años trabajados), solo quedaron dos, mi suegro y otro. 6 meses después le bajaron el sueldo 300 e, 6 meses después la empresa amparándose en una de las nuevas leyes del Rajoy hicieron un ere temporal... gran invento: él se quedaba en casa y cada día q pasaba sin trabajar agotaba un día de su paro, cuando la empresa le llama para trabajar le paga solamente ese día.. apróximadamente le llamaban 1 o 2 días a la semana. Además había meses q cuando iba a cobrar la diferencia al paro se encontraba meses q cobraba 300 e/mes por temas administrativos (le indicaban q la diferencia la cobraría al final del paro). Por supuesto él no podía trabajar en otra cosa mientras estaba en el ere. Claramente estaban forzándole a irse sin cobrar indemnización
6 meses después la empresa le promete pagarle la mitad de la indeminación que le deberían haber pagado si lo hubieran despedido hace 12 meses, él desesperado accede, En el día de la firma sin avisar le presentan delante de la mesa otro ere temporal de 1 año más.
El se negó a firmar con la idea de consultarlo con un abogado y la empresa se negó a faciitarle los papeles del ere para hacer la consulta indicando q 'estaban en su derecho'... Mienten o acaso la idea del estado es que los ciudadanos de apie sepamos de leyes? Entonces para q están los abogados?
Sin la documentación s se fue a consultarlo a un abogado y este le dijo q... ojo... q es habitual a q las pequeñas-medianas empresas solicitar eres (pueden pedir hasta 4 seguidos) y en el transcurso cambian todas las cuentas y posesiones de nombre y cuando llega el momento se declaran en quiebra y no le pagan NADA a los empleados. Los empleados se ven obligados a solicitar SOLO el 40% de lo q les pertoca a FOGASA. Hay tantos casos de este estilo que la lista de espera a aumentado de 6 messes a 5 años desde q gobierna el PP
Al final el empleado se ve en la calle sin paro (por haberlo consumido durante el ere) y sin indemnización (por haber quebrado la empresa) y si quieren llegar a cobrar el 40% PRIMERO deben pagar un abogado y cruzar los dedos para q no se lo deniegen
Una persona no puede no estar de acuerdo con el ere y auto-despedirse solicitando 30-20 o incluso 10 días por año? Si algún abogado dispuesto a revisar el caso ruego se pongan en contacto con él urgentemente
Datos (por favor no retrasmitirlos):
SU mobil: 690 162 911
Fernando Rojas
En primer lugar siento la situación y comprendo el enfado, pero plantea varias cuestiones que son completamente falsas. Ahí van algunas:
"6 meses después la empresa amparándose en una de las nuevas leyes del Rajoy hicieron un ere temporal". Rajoy cambió aspectos sobre los EREs, pero estos ya existían desde hace mucho. Y te puedo asegurar, que una gran parte de los empresarios no querían la reforma efectuada por el PP consistente, principalmente, en la eliminación de la autorización administrativa. Con esta eliminación de autorización, el empresario se encuentra "bastante desprotegido"; en el sentido en que, si bien es cierto que ante la falta de acuerdo el empresario decide, es posteriormente el juez quien (pasados unos cuantos meses) quien le va a dar la razón o no. Antes, con la autorización de la autoridad laboral ya existía un filtro.
"6 meses después la empresa le promete pagarle la mitad de la indeminación que le deberían haber pagado si lo hubieran despedido hace 12 meses, él desesperado accede".
Renunciar a toda o parte de la indemnización para "pactar el despido" se puede considerar connivencia en el acceso a las prestaciones, lo que supone un fraude al sistema. Fraude que, en caso de descubrirse, es motivo de sanción tanto para la empresa, como para el trabajador.
"El se negó a firmar con la idea de consultarlo con un abogado y la empresa se negó a faciitarle los papeles del ere para hacer la consulta indicando q 'estaban en su derecho'". La empresa, lo que deberá dar al trabajador (porque entiendo que siendo dos ya no hay representantes de los trabajadores) es el inicio de periodo de consultas junto con la documentación que legalmente se establece indicando las causas motivadas, etc... Por lo tanto, ahí la empresa no ha actuado correctamente.
"es habitual a q las pequeñas-medianas empresas solicitar eres (pueden pedir hasta 4 seguidos) y en el transcurso cambian todas las cuentas y posesiones de nombre y cuando llega el momento se declaran en quiebra y no le pagan NADA a los empleados" No creo que sea tan habitual (precisamente por ser medianas y pequeñas empresas, en la mayoría de los casos, sin esa "malá fe", o quizá, sin los conocimientos técnicos). Por cierto, eso de que pueden pedir hasta ¿4 seguidos?. Totalmente falso, no existe legalmente ninguna limitación.
"Los empleados se ven obligados a solicitar SOLO el 40% de lo q les pertoca a FOGASA". Falso también, en el FOGASA se pueden solicitar varias cosas, aunque con límites.
"Hay tantos casos de este estilo que la lista de espera a aumentado de 6 messes a 5 años desde q gobierna el PP" Desde hece que el FOGASA no abona nada en 6 meses (desde antes de que entrara de nuevo el PP) y, desde luego, hasta donde llegan mis conocimientos, no tardan 5 años.
"Al final el empleado se ve en la calle sin paro (por haberlo consumido durante el ere) y sin indemnización (por haber quebrado la empresa) y si quieren llegar a cobrar el 40% PRIMERO deben pagar un abogado y cruzar los dedos para q no se lo deniegen". Sin paro puede ser, es el problema de los ERE,s; sin indemnización habrá que verlo, pero, no es necesario un abogado para solicitar al FOGASA los 8 días de salario por año de servicio correspondientes a la indemnización.
"Una persona no puede no estar de acuerdo con el ere y auto-despedirse solicitando 30-20 o incluso 10 días por año?". No, no puede. Si no está de acuerdo con el ERE tendrá que impugnarlo en el juzgado.
Salvo mejor opción.
"6 meses después la empresa amparándose en una de las nuevas leyes del Rajoy hicieron un ere temporal". Rajoy cambió aspectos sobre los EREs, pero estos ya existían desde hace mucho. Y te puedo asegurar, que una gran parte de los empresarios no querían la reforma efectuada por el PP consistente, principalmente, en la eliminación de la autorización administrativa. Con esta eliminación de autorización, el empresario se encuentra "bastante desprotegido"; en el sentido en que, si bien es cierto que ante la falta de acuerdo el empresario decide, es posteriormente el juez quien (pasados unos cuantos meses) quien le va a dar la razón o no. Antes, con la autorización de la autoridad laboral ya existía un filtro.
"6 meses después la empresa le promete pagarle la mitad de la indeminación que le deberían haber pagado si lo hubieran despedido hace 12 meses, él desesperado accede".
Renunciar a toda o parte de la indemnización para "pactar el despido" se puede considerar connivencia en el acceso a las prestaciones, lo que supone un fraude al sistema. Fraude que, en caso de descubrirse, es motivo de sanción tanto para la empresa, como para el trabajador.
"El se negó a firmar con la idea de consultarlo con un abogado y la empresa se negó a faciitarle los papeles del ere para hacer la consulta indicando q 'estaban en su derecho'". La empresa, lo que deberá dar al trabajador (porque entiendo que siendo dos ya no hay representantes de los trabajadores) es el inicio de periodo de consultas junto con la documentación que legalmente se establece indicando las causas motivadas, etc... Por lo tanto, ahí la empresa no ha actuado correctamente.
"es habitual a q las pequeñas-medianas empresas solicitar eres (pueden pedir hasta 4 seguidos) y en el transcurso cambian todas las cuentas y posesiones de nombre y cuando llega el momento se declaran en quiebra y no le pagan NADA a los empleados" No creo que sea tan habitual (precisamente por ser medianas y pequeñas empresas, en la mayoría de los casos, sin esa "malá fe", o quizá, sin los conocimientos técnicos). Por cierto, eso de que pueden pedir hasta ¿4 seguidos?. Totalmente falso, no existe legalmente ninguna limitación.
"Los empleados se ven obligados a solicitar SOLO el 40% de lo q les pertoca a FOGASA". Falso también, en el FOGASA se pueden solicitar varias cosas, aunque con límites.
"Hay tantos casos de este estilo que la lista de espera a aumentado de 6 messes a 5 años desde q gobierna el PP" Desde hece que el FOGASA no abona nada en 6 meses (desde antes de que entrara de nuevo el PP) y, desde luego, hasta donde llegan mis conocimientos, no tardan 5 años.
"Al final el empleado se ve en la calle sin paro (por haberlo consumido durante el ere) y sin indemnización (por haber quebrado la empresa) y si quieren llegar a cobrar el 40% PRIMERO deben pagar un abogado y cruzar los dedos para q no se lo deniegen". Sin paro puede ser, es el problema de los ERE,s; sin indemnización habrá que verlo, pero, no es necesario un abogado para solicitar al FOGASA los 8 días de salario por año de servicio correspondientes a la indemnización.
"Una persona no puede no estar de acuerdo con el ere y auto-despedirse solicitando 30-20 o incluso 10 días por año?". No, no puede. Si no está de acuerdo con el ERE tendrá que impugnarlo en el juzgado.
Salvo mejor opción.
