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ERE temporal de suspension
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Ere temporal de suspension
MI empresa ha presentado solicitud de ere temporal de suspensión de 15 días al mes durante 6 meses para todos los empleados de una fabrica, quedando 70 empleados de comercial, logística, recursos... fuera del ere. Estamos en el periodo de consultas para intentar llegar a acuerdo. El ere es presentado por una disminuicion de las ventas y consecuentemente una bajada de produccion. La emrpesa no aporta plan de viabilidad futura.
Pregunto:
1.- A los que estamos en el ere nos pueden despedir en esos 6 meses? Por causas objetivas? Con que indemnización?
El no despidos durante el ere de los afectados en el ere y de los no afectados hay que pactarlo con la empresa?
2.- Si finaliza el ere y la situación no ha mejorado, nos pueden despedir por causas objetivas? Que indemnización?
3.- Se puede suspender el ere a la mitad y entrar uno de extinción para esos mismos trabajadores?
4.- Es la via mas economica que tiene una empresa, para llegar a cerrar y abaratar despidos 8un ere de suspension temporal)?
Gracias y Saludos
Pregunto:
1.- A los que estamos en el ere nos pueden despedir en esos 6 meses? Por causas objetivas? Con que indemnización?
El no despidos durante el ere de los afectados en el ere y de los no afectados hay que pactarlo con la empresa?
2.- Si finaliza el ere y la situación no ha mejorado, nos pueden despedir por causas objetivas? Que indemnización?
3.- Se puede suspender el ere a la mitad y entrar uno de extinción para esos mismos trabajadores?
4.- Es la via mas economica que tiene una empresa, para llegar a cerrar y abaratar despidos 8un ere de suspension temporal)?
Gracias y Saludos
