El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
ERE reducción jornada y horas extras
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Ere reducción jornada y horas extras
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
6
Comentarios
Ere reducción jornada y horas extras
Legalmente si se puede hacer, por desgracia, conozco varios casos en empresas, eso si, no me parece ni etico ni solidario para con los compañeros afectados por el ERE.
Con un poquito de union que tuviesen los trabajadores, deberian sentarse con el empresario para tratar de hacer un reparto de la carga de trabajo entre todos.
Con un poquito de union que tuviesen los trabajadores, deberian sentarse con el empresario para tratar de hacer un reparto de la carga de trabajo entre todos.
Rascasan, totalmente de acuerdo contigo, pero donde dices” legalmente si se puede hacer” deberías decir, legalmente NO se puede hacer.
Si fuéramos un país serio y se controlara a las empresas en ERE, lo de Andalucía seria calderilla.
Empresas en reducción de jornada, y los empleados trabajando 8 horas en el mejor de los casos, empresas con suspensión de contratos y los trabajadores afectados, en su puesto de trabajo, pero no pasa nada, paga papá estado.
En fin, a lo que vamos:
Reforma Rajoy
Artículo 13. Suspensión del contrato o reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativa o de producción o derivadas de fuerza mayor.
El artículo 47 del Texto Refundido (………)
2. La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior. A estos efectos, se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el período de reducción de jornada no podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.
Anteriormente ya era así.
Si fuéramos un país serio y se controlara a las empresas en ERE, lo de Andalucía seria calderilla.
Empresas en reducción de jornada, y los empleados trabajando 8 horas en el mejor de los casos, empresas con suspensión de contratos y los trabajadores afectados, en su puesto de trabajo, pero no pasa nada, paga papá estado.
En fin, a lo que vamos:
Reforma Rajoy
Artículo 13. Suspensión del contrato o reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativa o de producción o derivadas de fuerza mayor.
El artículo 47 del Texto Refundido (………)
2. La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior. A estos efectos, se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el período de reducción de jornada no podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.
Anteriormente ya era así.
nelin, ¿Cómo que no puede realizar horas extraordinarias? Por supuesto que pueden, estamos hablando de trabajadores no afectados por la situación de ERE de suspensión de contratos de trabajo o la situación de ERE de reducción de jornada.
La pregunta es. ¿Los trabajadores no afectados por dicha situación de ERE, ejercen la misma actividad y ocupación que los afectados?
La pregunta es. ¿Los trabajadores no afectados por dicha situación de ERE, ejercen la misma actividad y ocupación que los afectados?
El tema más concretamente es el siguiente:
Los trabajadores afectados están en ERE algunos meses durante el año, y no todos los meses coinciden (la empresa lo ha organizado para que en los meses con más trabajo, haya más plantilla a jornada completa). No se si me explico:
Ejemplo: Enero - trabajarían a jornada completa todos los trabajadores NO afectados y parte de los afectados, el resto ese més si que estaría en ERE.
Entonces resulta que en enero, los que no están afectados, están haciendo horas extras, pero los afectados que ese mes trabajan las 8 horas, también están haciendo horas extras.
La verdad es que es un jaleo, pero no creo que sea normal que haya quien trabaje 4 y quien trabaje 9... sobretodo teniendo en cuenta que son del mismo departamento.
Los trabajadores afectados están en ERE algunos meses durante el año, y no todos los meses coinciden (la empresa lo ha organizado para que en los meses con más trabajo, haya más plantilla a jornada completa). No se si me explico:
Ejemplo: Enero - trabajarían a jornada completa todos los trabajadores NO afectados y parte de los afectados, el resto ese més si que estaría en ERE.
Entonces resulta que en enero, los que no están afectados, están haciendo horas extras, pero los afectados que ese mes trabajan las 8 horas, también están haciendo horas extras.
La verdad es que es un jaleo, pero no creo que sea normal que haya quien trabaje 4 y quien trabaje 9... sobretodo teniendo en cuenta que son del mismo departamento.
