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Ere por un ayuntamiento.
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Si amortizó las plazas, despidió a los trabajadores que la ocupaban. Es un despido. Pero bueno, consideraciones terminológicas aparte, la empresa (en este caso el Ayuntamiento) podrá incluir a quién le parezca en el ERE, evidentemente NUNCA a un funcionario. Personal laboral, aunque tendrá que especificar los criterios de selección de los afectados.
EL Ayuntamiento no despidió por un ERE, amortizó las plazas . Los trabajadores han ganado por el Tribunal Supremo , despido nulo y readmisión. Ahora quiere el Ayuntamiento hacer un ERE, pero me gustaría saber si puede hacerlo con los trabajadores que quiera o por el contrario está obligado a incluir todos los trabajadores que no sean funcionarios con plaza .
La calificación de nulos de los despidos conlleva la readmisión y el pago de los salarios de tramitación, y si ha llegado al supremo, estos tienen que ser considerables. A priori, mi consejo es que no negocien, que los readmitan y si tienen que hacer un nuevo ERE que lo hagan. En él incluirán a los que el ayuntamiento considere oportunos. La readmisión tiene que ser a todos los trabajadores afectados por el primer ERE
Ere por un ayuntamiento.
Un grupo de trabajadores de un Ayuntamiento (80) han ganado en el Tribunal Supremo por despido nulo y readmisión. El Ayuntamiento quiere negociar y pagar una indemnización y no readmitir a los trabajadores, y si no aceptaran haría un ERE. Mi pregunta es ¿ podría no incluir algunos de los trabajadores despedidos en el ERE o es obligatorio incluirlos a todos? ¿ pueden readmitir algunos de los trabajadores despedidos y no incluirlos en el ERE?
