Hola, ante una extincion del contrato a tiempo parcial del trabajador que se ha acogido a una jubilacion parcial a traves de un ERE, si este es legal, la empresa esta obligada a continuar con el contrato parcial de relevo de lo contrario seria responsable del pago de la jubilacion parcial del trabajador
Es decir puedes extinguir el del trabajador jubilado, pero no puedes extinguir el del relevista
En el caso de un ERE que afecta la extinción del contrato de trabajo a un contrato a tiempo parcial de un jubilado parcial. La empresa seria responsable del pago de la jubilación parcial???
Y si se extinguen los dos contratos: jubilado parcial y relevista??
Tengo la duda interpretativa de la DA 2 del RD 1131/2002.