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Ere empresarial estando de excedencia
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Ere empresarial estando de excedencia
Buenas tardes,la empresa en la que trabajo ha hecho un ERE y ha despedido a 900 personas y cerrado más de 120 centros de trabajo el mes pasado,mientras yo me encuentro en situación de excedencia por cuidado de un menor que finaliza próximamente.A día de hoy yo no he recibido ningún comunicado de estar afectada por dicho ERE por parte de mi empresa,es posible que pueda estar afectada y me lo comuniquen cuando me vaya a incorporar?o en ese caso ya tendrían que habérmelo comunicado?Muchas gracias.
Hola. No creo que estés afectada por el ERE. Para mayor seguridad pregúntalo a algún miembro del comité de empresa.
Digo "no creo" pues al estar en excedencia de menos de 3 años, por cuidado de un menor , tienes reserva de tu puesto de trabajo ( si a excedencia no es superior a 1 año) o a la reserva de otro puesto de trabajo dentro de tu grupo o categoría profesional equivalente. ( artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores).
Por tanto, si hay otras personas de tu misma categoría profesional, la empresa debe despedir antes a la otra persona, antes que a tí.
Si te interesa mantener el puesto de trabajo, antes de reincorporarte, solicita una reducción de jornada aunque sea sólo una hora ( 1/8). Estarás legalmente mucho más protegida.
Saludos
Digo "no creo" pues al estar en excedencia de menos de 3 años, por cuidado de un menor , tienes reserva de tu puesto de trabajo ( si a excedencia no es superior a 1 año) o a la reserva de otro puesto de trabajo dentro de tu grupo o categoría profesional equivalente. ( artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores).
Por tanto, si hay otras personas de tu misma categoría profesional, la empresa debe despedir antes a la otra persona, antes que a tí.
Si te interesa mantener el puesto de trabajo, antes de reincorporarte, solicita una reducción de jornada aunque sea sólo una hora ( 1/8). Estarás legalmente mucho más protegida.
Saludos
