El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Ere de suspension y despido
- Foros Legales
- Seguridad Social
- Tema: Ere de suspension y despido
- Seguridad Social
Nuevo Comentario
1
Comentarios
Ere de suspension y despido
Incluida en un ERE de suspensión, de duración 98 dias: 24/12/2012 a 31/03/2013. Preveo mi despido cuando finalice. El comité de empresa firmó con la empresa un "acuerdo" cuyo contenido no tengo. No se si lo que firmó el Comité de empresa impide ya toda actuación posterior. Afecta a 51 personas. Dos colectivos diferentes: mano de obra directa, 42 personas, hasta el 30/09/2013. Indirecta (mi caso) 9 personas, hasta 31/03/2013. Causa alegada: causas "de producción", y "prevision de perdidas". Supongo que la indemnización propuesta será de 20 dias/año. Una multinacional va a comprar la compañia (pero el acuerdo no se ha concretado todavía). En esta situación:¿cómo defenderse? De qué forma tienen que comunicar el despido, y justificar la causa? ¿sería bueno buscar ayuda legal entre todos los afectados? (podríamos intentar conseguir una mejor indemnizacion?) Francamente, siento una gran indefensión y no se qué puedo o debo hacer, y cuándo hacerlo (falta poco para el 31/03). Un buen consejo experto me ayudaría. Muchas gracias de antemano por su ayuda.
Hola
Hombre, sin saber lo que va a pasar no tiene mucho sentido hacer cábalas que no te van a llevar a ningún sitio. Cuando os comuniquen, si os comunican el despido por causas objetivas, será altamente recomendable que os pongais en manos de un profesional de cara a mejorar por la vía de la negociación esos 20 dias/año, y en su caso, pelear judicialmente la improcedencia del despido.
Normalmente las partes valoran la posibilidad de acordar una indemnización intermedia, ya que salvo que el tema esté clarísimo, ir a juicio no suele ser la mejor opción.
suerte!
Hombre, sin saber lo que va a pasar no tiene mucho sentido hacer cábalas que no te van a llevar a ningún sitio. Cuando os comuniquen, si os comunican el despido por causas objetivas, será altamente recomendable que os pongais en manos de un profesional de cara a mejorar por la vía de la negociación esos 20 dias/año, y en su caso, pelear judicialmente la improcedencia del despido.
Normalmente las partes valoran la posibilidad de acordar una indemnización intermedia, ya que salvo que el tema esté clarísimo, ir a juicio no suele ser la mejor opción.
suerte!
