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Entrevistas de trabajo
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Entrevistas de trabajo
Quisiera saber si en algún sitio está regulado qué tipo de preguntas se pueden hacer o no en una entrevista de trabajo. ¿es legal que te pregunten sobre tu vida personal en cuestiones que nada tienen que ver con el puesto a desempeñar? (en un supuesto de simple auxiliar administrativa sin grandes responsabilidades). Lejos de preguntarme sobre el currículum, la entrevista se ha centrado en si vivo con mi novio o si estoy casada y cuánto tiempo llevo con él; a qué se dedican mis hermanos, mis padres y... mi novio; en qué clase de barrio y vivienda vivo.... Me parece indignante. Y realmente creo que eso es preguntar sobre el "origen" y que es discriminatorio e inconstitucional.
Hola.
No es posible hacer preguntas que afecten a tu intimidad en un test o entrevista ya que como bien señalas es un derecho reconocido en la Constitución. Creo que deberías exponer tu caso a la inspección de trabajo e incluso a través de algún sindicato llevar a cabo algún tipo denuncia pública y/o judicial contra la empresa y responsable de las entrevistas.
Saludos.
Saludos
No es posible hacer preguntas que afecten a tu intimidad en un test o entrevista ya que como bien señalas es un derecho reconocido en la Constitución. Creo que deberías exponer tu caso a la inspección de trabajo e incluso a través de algún sindicato llevar a cabo algún tipo denuncia pública y/o judicial contra la empresa y responsable de las entrevistas.
Saludos.
Saludos
Estimado Nando,
por encima del puesto de trabajo, y la presión psicológica vedada del entrevistador, está una cosa muy esencial en la condición humana LA DIGNIDAD que es un mín. invulnerable que TODO ordenamiento Jurídico debe respetar y asegurar. La CE lo garantiza.
LAURA sigue adelante, ponte en contacto con similares casos y denunciarlo, e impugnar el puesto de trabajo, el Juzgador resolverá lo que proceda, solicitar como medida cautelar que NO se cubra el puesto de trabajo.....
La postura empresarial anterior descrita es la imagen de una posible antesala de un futuro mobbing si por circunstancias familiares del trabajador tuviera que solicitar una baja temporal....
Un saludo.
por encima del puesto de trabajo, y la presión psicológica vedada del entrevistador, está una cosa muy esencial en la condición humana LA DIGNIDAD que es un mín. invulnerable que TODO ordenamiento Jurídico debe respetar y asegurar. La CE lo garantiza.
LAURA sigue adelante, ponte en contacto con similares casos y denunciarlo, e impugnar el puesto de trabajo, el Juzgador resolverá lo que proceda, solicitar como medida cautelar que NO se cubra el puesto de trabajo.....
La postura empresarial anterior descrita es la imagen de una posible antesala de un futuro mobbing si por circunstancias familiares del trabajador tuviera que solicitar una baja temporal....
Un saludo.
