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Engaño en los papeles del despido; Acudir a conciliación
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Engaño en los papeles del despido; acudir a conciliación
Hola, hace nueve años que estaba en una empresa y estos ultimos seis meses de baja , y aproveche este tiempo para informarme sobre mi convenio y me informaron que me estaban pagando de menos y sin paga de beneficios y por reunion y escrito se lo reclame a mi empresa la cual me lo niega, luego van y me dicen que me cambian de zona de trabajo que tienen una carta de la urbanizacion que trabajo y no me quieren ahi, he aceptado poco mas de mil euros de liquidacion de palabra y cuando fui a firmar el despido vi que ponia improcedente y lo firme por tonta, yo pensaba que iba a ser procedente por negarme al cambio y me iba a quedar sin paro y sin nada, la carta donde pone los motivos no me la han dado y tampoco me creo que tengan una carta del sitio donde trabajo diciendome que no me quieren, en definitiva si ya he firmado y aceptado el dinero ya no puedo reclamar , aunque.no tenga.carta.de despido y me hayan engañado? es que tengo que ir a una conciliacion es por saberlo . gracias
El despido en caso de improcedencia es de 33 días de salario por año trabajado.
Usted puede realizar una reclamación de cantidad sobre el importe de la indemnización y reclamar los atrasos.
De todas formas, en su caso parece que lo que le han liquidado no es la indemnización sino la finalización de contrato (salario de ese mes, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de paga extra).
Si está citada para un acto de conciliación en el SMAC, ahí es donde se declarará la improcedencia del despido y la cantidad sobre la indemnización.
Usted puede realizar una reclamación de cantidad sobre el importe de la indemnización y reclamar los atrasos.
De todas formas, en su caso parece que lo que le han liquidado no es la indemnización sino la finalización de contrato (salario de ese mes, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de paga extra).
Si está citada para un acto de conciliación en el SMAC, ahí es donde se declarará la improcedencia del despido y la cantidad sobre la indemnización.
