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Engañada y estafada
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Creo que estamos hablando de cantidad, da igual que te paguen con u cheque o con dos, lo importante es que te adeudan una cantidad.
Por tanto denuncia en el SMAC por cantidad. Hay un año de plazo.
Si bien la ley no establece forma alguna para el mutuo acuerdo, es frecuente la firma por el trabajador de un documento denominado recibo de finiquito por cuya suscripción el trabajador declara extinguido el contrato y acepta encontrarse satisfecho por el empresario en todos los derechos que pudieran corresponderle, tras la liquidación de haberes adeudados correspondiente.
El finiquito es un documento en el que, tras la extinción de una relación laboral, sirve para acreditar que se ha puesto a disposición del trabajador las cantidades que se le adeudan.
El recibo de finiquito es admitido por la jurisprudencia como un documento acreditativo de la voluntad de las partes de extinguir la relación laboral, de forma que quien pretenda eliminar sus efectos liberatorios deberá probar la existencia de vicios del consentimiento (error, dolo, violencia o intimidación).
Asimismo, en algunos casos, el trabajador, cuyo contrato se extingue, tiene derecho a una indemnización. Dicha indemnización puede ser pactada o venir impuesta en las normas que regulan cada tipo de contrato o los distintos tipos de extinción. La indemnización puede figurar en el finiquito o formalizarse en un documento independiente, exigiéndose tan solo la constancia clara y expresa de la cantidad que se abona en concepto de indemnización.
El recibo de saldo y finiquito es la prueba más concluyente, aunque no única, de que el contrato se ha extinguido si en él se hace constar que ambas partes acuerdan poner fin a la relación laboral.
¿Y si el finiquito no se firma y queremos reclamar a la empresa la cantidad que nos adeuda?
Deberemos presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC reclamando esa cantidad. Si en el acto de conciliación hay acuerdo, se nos entregará, en caso contrario, tendremos que acudir ante el juzgado de lo social.
En caso de no estar de acuerdo con el despido los tribunales en este caso decidirán si el despido es procedente,improcedente o nulo.
En tú caso te correspondería lo siguiente: Indemnización sólo se cobra en caso de despido de finalización de contrato por causas objetivas. En este caso tienen que pagarle el mismo finiquito que le pagarían si abandonara la empresa por voluntad propia, es decir lo que le deban de parte proporcional de pagas extras y vacaciones no disfrutadas, y de paso revisar las nóminas porque si son inferiores a lo correcto podrá cobrar también, mediante demanda, la diferencia de los 12 meses anteriores.
Engañada y estafada
Buenas noches. A mediados del mes de enero despidieron a mi novia del trabajo (supuestamente por despido disciplinario) aunque con engaños y mentiras nos hicieron creer que podría tener paro si firmaba despido improcedente y la liquidación (tan sólo nos dieron 5 minutos para pensarlo) si no firmaba eso seguirían por el despido disciplinario y se quedaría sin nada (incluso sin el paro). Mi novia al ver el panorama aceptó ya que por lo menos tendría derecho al paro y sólo la dieron un cheque por la parte proporcional del mes trabajado. Después de todo este tiempo nos hemos ido enterando que todo esto es mentira, que fuera el despido que fuera tendría paro y todo esto lo han hecho para evitarse un posible juicio por el despido (estábamos dispuestos a denunciar) y ahorrarse los 6000 euros que le correspondía de liquidación. Durante todo este tiempo transcurrido nos hemos ido enterando a traves de amigos y consultas con los sindicatos de que nos engañaron y como és lógico ya han pasado los 20 días hábiles para denunciar todo esto. Mi pregunta és: Ya que mi novia firmó la liquidación ¿pero podemos denunciar que no la ha cobrado? ¿de qué manera se puede demostrar? Como antes ya he dicho sólamente la dieron un cheque por la parte proporcional del mes trabajado, si hubiera cobrado la liquidacíón también habría otro cheque ¿no?
Gracias por tu ayuda! La documentación la tiene mi novia (mañana sin falta lo miro), pero en el caso de no poner nada ¿se podría hacer algo? ¿dónde y cómo se puede denunciar? Y si pone algo de EFECTIVO (esto se trató en el despacho de la gestoría entre el gestor y nosotros dos) ¿no sería su palabra contra la nuestra? Queremos intentar cualquier cosa, nos sentimos mal no solamente por el dinero (son casi 6000 euros y sinceramente no esta pasando un buen momento), pero también porque nos han tratado de tontos y nos han estafado.
Creo que estamos hablando de cantidad, da igual que te paguen con u cheque o con dos, lo importante es que te adeudan una cantidad.
Por tanto denuncia en el SMAC por cantidad. Hay un año de plazo.
Si bien la ley no establece forma alguna para el mutuo acuerdo, es frecuente la firma por el trabajador de un documento denominado recibo de finiquito por cuya suscripción el trabajador declara extinguido el contrato y acepta encontrarse satisfecho por el empresario en todos los derechos que pudieran corresponderle, tras la liquidación de haberes adeudados correspondiente.
El finiquito es un documento en el que, tras la extinción de una relación laboral, sirve para acreditar que se ha puesto a disposición del trabajador las cantidades que se le adeudan.
El recibo de finiquito es admitido por la jurisprudencia como un documento acreditativo de la voluntad de las partes de extinguir la relación laboral, de forma que quien pretenda eliminar sus efectos liberatorios deberá probar la existencia de vicios del consentimiento (error, dolo, violencia o intimidación).
Asimismo, en algunos casos, el trabajador, cuyo contrato se extingue, tiene derecho a una indemnización. Dicha indemnización puede ser pactada o venir impuesta en las normas que regulan cada tipo de contrato o los distintos tipos de extinción. La indemnización puede figurar en el finiquito o formalizarse en un documento independiente, exigiéndose tan solo la constancia clara y expresa de la cantidad que se abona en concepto de indemnización.
El recibo de saldo y finiquito es la prueba más concluyente, aunque no única, de que el contrato se ha extinguido si en él se hace constar que ambas partes acuerdan poner fin a la relación laboral.
¿Y si el finiquito no se firma y queremos reclamar a la empresa la cantidad que nos adeuda?
Deberemos presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC reclamando esa cantidad. Si en el acto de conciliación hay acuerdo, se nos entregará, en caso contrario, tendremos que acudir ante el juzgado de lo social.
En caso de no estar de acuerdo con el despido los tribunales en este caso decidirán si el despido es procedente,improcedente o nulo.
En tú caso te correspondería lo siguiente: Indemnización sólo se cobra en caso de despido de finalización de contrato por causas objetivas. En este caso tienen que pagarle el mismo finiquito que le pagarían si abandonara la empresa por voluntad propia, es decir lo que le deban de parte proporcional de pagas extras y vacaciones no disfrutadas, y de paso revisar las nóminas porque si son inferiores a lo correcto podrá cobrar también, mediante demanda, la diferencia de los 12 meses anteriores.
Hemos estado revisando toda la documentación y ¡es verdad! tiene un documento firmado como que recibe la liquidación. Nos encontramos impotentes por no haber podido hacer nada y sólamente nos queda deciros que si hay alguién que sepa o encuentre otra manera de poder meter mano a todo esto ¡por favor! que lo diga. De todas las maneras muchas gracias por vuestra ayuda y tiempo empleado.
Weisso,
En primer lugar decirte que por la via laboral ya no tienes ninguna opcion de reclamar la indemnizacion por despido; es cierto que la empresa actua así para ahorrarse la indemnizacion, pero tu (y lo digo sin acritud) intentas ahorrarte el abogado.
Ahora bien, aunque ya no puedas reclamar por la improcedencia del despido, te recomiendo que acudas a un abogado (si es por dinero puedes acudir al turno de oficio o bien al Sindicato) para que revisen tus nominas ya que en muchas ocasiones no llegan a los umbrales exiguidos legalmente (ver convenio), ni se aplican todos pluses...., y para eso si que estarias en plazo
En primer lugar decirte que por la via laboral ya no tienes ninguna opcion de reclamar la indemnizacion por despido; es cierto que la empresa actua así para ahorrarse la indemnizacion, pero tu (y lo digo sin acritud) intentas ahorrarte el abogado.
Ahora bien, aunque ya no puedas reclamar por la improcedencia del despido, te recomiendo que acudas a un abogado (si es por dinero puedes acudir al turno de oficio o bien al Sindicato) para que revisen tus nominas ya que en muchas ocasiones no llegan a los umbrales exiguidos legalmente (ver convenio), ni se aplican todos pluses...., y para eso si que estarias en plazo
