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Enfermedad profesional
Buenos días Compañeros!. Ha venido un chico a verme a quien le dolían las articulaciones y ha ido al ambulatorio. El médico le dió la baja y le lleno un formulario para que se le haga una evaluación médica en la mutua, por entender que se trata de una enfermedad de origen laboral. La empresa le niega sellarle el escrito de remisión a la mutua. Mientras tanto sigue con la contingencia común, ¿qué me recomiendan? Ya ha pasado un mes de baja. Gracias.
Muchas gracias por tu respuesta. Ahora bien, no podré probar el hecho de que se le nego a derivar el asunto a la mutua, ya que simplemente le dijeron no te lo firmaremos. Con lo cual pienso denunciar a la Inspección y al mismo tiempo enviarles un burofax exigiéndoles cumplan con enviarla a la mutua, ¿qué te parece? Asimismo, ¿como se acude a la SS y se pide un cambio de contingencias? Muchas gracias nuevamente.
Buenos días:
En estos casos, son los propios médicos de Atención Primaria (AP) quién hacen la derivación de contingencia para valorar si es o no Accidente de Trabajo; aunque puede pedirlo el trabajador directamente en la SS, es verdad, pero mejor el médico de AP... se le supone más objetividad...
He trabajado muchos años en AP y siempre lo hemos solicitado nosotros...
La empresa es poco inteligente en este caso... Para qué se mete en un lio?... Mándala a MATEP (Mutua Accidente de Trabajo) y que sea la MATEP quién decida si es o no es....
Ahora, por otro lado, si no hay Accidente de Trabajo directo, que es aparición de sintomatología solo, es más difícil de valorar, y ahí la Mutua se va a negar en banda...
Qué puedes hacer?
Pide que lo valoren en el Servicio de Prevención de la empresa, su Médico de Trabajo; porque con un informe de éste, dónde exponga que hay concordancia entre clínica y factores de riesgo en el trabajo, se le pone más cuesta arriba a la MATEP; la gente no suele utilizar este recurso, pero yo cuando trabajaba en el Servicio de Prevención, muchas veces a mutus propio, les hacía el informe médico para que se lo diera al médico asistencial de la MATEP.
Saludos y suerte!!
En estos casos, son los propios médicos de Atención Primaria (AP) quién hacen la derivación de contingencia para valorar si es o no Accidente de Trabajo; aunque puede pedirlo el trabajador directamente en la SS, es verdad, pero mejor el médico de AP... se le supone más objetividad...
He trabajado muchos años en AP y siempre lo hemos solicitado nosotros...
La empresa es poco inteligente en este caso... Para qué se mete en un lio?... Mándala a MATEP (Mutua Accidente de Trabajo) y que sea la MATEP quién decida si es o no es....
Ahora, por otro lado, si no hay Accidente de Trabajo directo, que es aparición de sintomatología solo, es más difícil de valorar, y ahí la Mutua se va a negar en banda...
Qué puedes hacer?
Pide que lo valoren en el Servicio de Prevención de la empresa, su Médico de Trabajo; porque con un informe de éste, dónde exponga que hay concordancia entre clínica y factores de riesgo en el trabajo, se le pone más cuesta arriba a la MATEP; la gente no suele utilizar este recurso, pero yo cuando trabajaba en el Servicio de Prevención, muchas veces a mutus propio, les hacía el informe médico para que se lo diera al médico asistencial de la MATEP.
Saludos y suerte!!
