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Enclave laboral
Mi pregunta es la siguiente:
Trabajo en un centro especial de empleo y, de acuerdo con la legislación vigente, un trabajador con discapacidad procedente de uno de nuestros enclaves laborales, pasó a trabajar en una empresa ordinaria. Pasado un año, la empresa colaboradora y/o el trabajador deciden poner fin a la relación. La primera parte de mi pregunta es si el centro especial de empleo tenía obligación de contratar de nuevo al trabajador.
Una vez contratado el trabajador de nuevo por el centro especial de empleo, nos encontramos con el problema de que la Seguridad Social no nos acepta ninguno de los contratos bonificados para trabajadores con discapacidad, ya que éstos excluyen a los trabajadores que hayan estado vinculados al centro especial de empleo en los últimos 24 meses con contrato indefinido. ¿Cuál es la forma de conseguir un contrato bonificado para este trabajador?
Gracias de antemano
Trabajo en un centro especial de empleo y, de acuerdo con la legislación vigente, un trabajador con discapacidad procedente de uno de nuestros enclaves laborales, pasó a trabajar en una empresa ordinaria. Pasado un año, la empresa colaboradora y/o el trabajador deciden poner fin a la relación. La primera parte de mi pregunta es si el centro especial de empleo tenía obligación de contratar de nuevo al trabajador.
Una vez contratado el trabajador de nuevo por el centro especial de empleo, nos encontramos con el problema de que la Seguridad Social no nos acepta ninguno de los contratos bonificados para trabajadores con discapacidad, ya que éstos excluyen a los trabajadores que hayan estado vinculados al centro especial de empleo en los últimos 24 meses con contrato indefinido. ¿Cuál es la forma de conseguir un contrato bonificado para este trabajador?
Gracias de antemano
