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En mi trabajo me obligan a hacer funciones que no son las de mi contrato
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En mi trabajo me obligan a hacer funciones que no son las de mi contrato
buenas a continuación expongo mi caso:
Mi jefe tiene varias empresas, tres de ellas son para dar servicio al público en una subcontrata pública haciendo fotocopias, y otro es de mantenimiento de fotocopiadoras, en esta última me tiene dado de alta a mi,como tecnico especialista en mantenimiento fotocopiadoras pero es donde menos trabajo hay ( y cada vez menos) y como en esta no hay mucho trabajo me manda el 80 % de mi horario de trabajo a hacer fotocopias como dependiente, mis dudas son dos, me puede obligar a esto, con el contrato que tengo y me podría negar a hacerlo sin peligro de despido procedente? (teniendo en cuenta que llevo un año haciendo fotocopias) Y me estoy empenzando a cansar de la situación y la segunda es que quisiera saber si e legal estar trabajando en el servicio publico que estoy siendo adjudicataria otra empresa distinta a la que reza en mi contrato laboral aunque sea el mismo dueño. Gracias de antemano
Mi jefe tiene varias empresas, tres de ellas son para dar servicio al público en una subcontrata pública haciendo fotocopias, y otro es de mantenimiento de fotocopiadoras, en esta última me tiene dado de alta a mi,como tecnico especialista en mantenimiento fotocopiadoras pero es donde menos trabajo hay ( y cada vez menos) y como en esta no hay mucho trabajo me manda el 80 % de mi horario de trabajo a hacer fotocopias como dependiente, mis dudas son dos, me puede obligar a esto, con el contrato que tengo y me podría negar a hacerlo sin peligro de despido procedente? (teniendo en cuenta que llevo un año haciendo fotocopias) Y me estoy empenzando a cansar de la situación y la segunda es que quisiera saber si e legal estar trabajando en el servicio publico que estoy siendo adjudicataria otra empresa distinta a la que reza en mi contrato laboral aunque sea el mismo dueño. Gracias de antemano
La empresa puede requerir que hagas otras funciones por razones organizativas y alegando de esta manera mantener los puestos de trabajo.
Otra cosa es que tu entiendas que atenta contra tu dignidad la realización de otra tarea para la que en un principio no estabas contratado y procedas a denunciar dicha situación, algo que a día de hoy no será muy tenido en cuenta y puesto que el realizar fotocopias no va a considerarse un trabajo degradante.
Dependiendo de cómo estén definidas las empresas y de lo que diga tu convenio, estarás o no obligado a desempeñar funciones para las otras empresas incluidos los desplazamientos que pudiesen producirse, plurifuncionalidad, etc.
Digamos por ejemplo "comisión de servicios" algo muy típico en los "holdings empresariales".
Son muchos detalles y habría que mirar con lupa tu convenio (si es que tienes), la situación económica actual de la empresa, etc... y luego hacer interpretaciones.
Aunque casi con seguridad podría decirte que en este tipo de casos la razón la tiene el empresario siempre que pueda demostrar que su intención es la conservación de los puestos de trabajo, algo que tu confirmas cuando dices "es donde menos trabajo hay (y cada vez menos)" la otra opción que tiene el empresario es echarte a la calle y dependiendo de la situación económica (y me reitero que ya has contestado tú, que mala) sólo tendría que abonarte en concepto indemnizatorio 20 días por año trabajado.
Otra cosa es que tu entiendas que atenta contra tu dignidad la realización de otra tarea para la que en un principio no estabas contratado y procedas a denunciar dicha situación, algo que a día de hoy no será muy tenido en cuenta y puesto que el realizar fotocopias no va a considerarse un trabajo degradante.
Dependiendo de cómo estén definidas las empresas y de lo que diga tu convenio, estarás o no obligado a desempeñar funciones para las otras empresas incluidos los desplazamientos que pudiesen producirse, plurifuncionalidad, etc.
Digamos por ejemplo "comisión de servicios" algo muy típico en los "holdings empresariales".
Son muchos detalles y habría que mirar con lupa tu convenio (si es que tienes), la situación económica actual de la empresa, etc... y luego hacer interpretaciones.
Aunque casi con seguridad podría decirte que en este tipo de casos la razón la tiene el empresario siempre que pueda demostrar que su intención es la conservación de los puestos de trabajo, algo que tu confirmas cuando dices "es donde menos trabajo hay (y cada vez menos)" la otra opción que tiene el empresario es echarte a la calle y dependiendo de la situación económica (y me reitero que ya has contestado tú, que mala) sólo tendría que abonarte en concepto indemnizatorio 20 días por año trabajado.
Tengo un problema en mi trabajo y agradecería que me pudieran ayudar. Mi compañera dentro de poco va a coger la baja por maternidad y mi jefe quiere que realice su trabajo durante su baja. Tengo entendido que la empresa te puede cambiar de puesto de trabajo pero el problema viene cuando mi jefe quiere que realice el trabajo que estoy haciendo ahora mismo mas el de mi compañera cuando esté de baja, es decir, quiere que haga los dos trabajos a la vez para ahorrarse el contratar a una persona para cubrir la baja de mi compañera. Esto es legal? Gracias.
Pues lógicamente no, si usted hace su jornada y a su vez tiene que hacer la jornada de su compañera, si por ej está a 8 h/día, estaría haciendo 16 h/día cuando el máximo son 9 h/día.
Por otra parte, si usted no quiere hacer h. e. tampoco la pueden obligar las h.e. son voluntarias desde la primera.
Lo que tiene que hacer su jefe es un CTO de interinidad para suplir a la trabajadora en situación de IT
Por otra parte, si usted no quiere hacer h. e. tampoco la pueden obligar las h.e. son voluntarias desde la primera.
Lo que tiene que hacer su jefe es un CTO de interinidad para suplir a la trabajadora en situación de IT
Siempre y cuando este dentro de sus funciones, de la misma categoría no veo el problema. Hacer dos trabajos a la vez por ejemplo de cocinera y camarera, no, son diferentes categorías, como cajera y dependiente y en este caso puede iniciar el proceso correspondiente.Si usted por ejemplo es vendedora de seguros y su jefe pretende que se haga cargo de los clientes de su compañera pues no es un problema y no queda mas que aceptarlo.
Buenas tardes,
Les escribo este correo porque me encuentro en una situación un poco compleja en mi trabajo, y he creído oportuno si con mi situación podrían asesorarme y ayudar también a otras personas que se encuentren en mi misma situación.
La causa es la siguiente: firmé un contrato de promotor de ventas para estar en una oficina vendiendo entradas, trabajo relacionado en el sector turístico de transporte y a las pocas semanas de firmar mi contrato nos comunican al conductor del transporte y a mi, que la ruta por la que pasa el transporte se va a ver entorpecida por unos bolardos (poste de baja altura de acero anclado al suelo ubicado para impedir el paso de vehículos en áreas peatonales) que impiden el paso del transporte, su solución darnos una especie llave y bajarlos manualmente. Esta ruta se hace una media de 6 a 8 veces al día, y nos obligan a hacer un tremendo esfuerzo físico para bajar y subir a mano dichos postes en cada vuelta. Entre dos personas es muy difícil y en varias ocasiones nos hemos hecho daño en espalda y manos y hemos tenido que precisar ayuda de agentes de seguridad para que nos ayuden.
Ante esta situación y puesto en conocimiento a la empresa la situación que me están poniendo de tener que dejar mi puesto de trabajo ubicado a 10 minutos de dichos bolardos, para ir a ayudar al conductor porque el solo no puede, de tener que hacer una tarea que requiere un fuerte esfuerzo físico que NO está incluído en mi contrato, parecen hacer oídos sordos y poner por encima intereses económicos a los derechos de bienestar y seguridad laboral. Previamente no me habían informado de esta situación, ni avisaron de dicho cambio previamente. Ante esto que puedo hacer? Pueden despedirme por negarme? Sería un despido improcedente por su parte? Pueden obligarme a hacer un esfuerzo físico que no puedo hacer, haciendo una tarea que no tiene nada que ver con mi trabajo y que además no está incluida en mi contrato?.
Muchas gracias por su atención.
Les escribo este correo porque me encuentro en una situación un poco compleja en mi trabajo, y he creído oportuno si con mi situación podrían asesorarme y ayudar también a otras personas que se encuentren en mi misma situación.
La causa es la siguiente: firmé un contrato de promotor de ventas para estar en una oficina vendiendo entradas, trabajo relacionado en el sector turístico de transporte y a las pocas semanas de firmar mi contrato nos comunican al conductor del transporte y a mi, que la ruta por la que pasa el transporte se va a ver entorpecida por unos bolardos (poste de baja altura de acero anclado al suelo ubicado para impedir el paso de vehículos en áreas peatonales) que impiden el paso del transporte, su solución darnos una especie llave y bajarlos manualmente. Esta ruta se hace una media de 6 a 8 veces al día, y nos obligan a hacer un tremendo esfuerzo físico para bajar y subir a mano dichos postes en cada vuelta. Entre dos personas es muy difícil y en varias ocasiones nos hemos hecho daño en espalda y manos y hemos tenido que precisar ayuda de agentes de seguridad para que nos ayuden.
Ante esta situación y puesto en conocimiento a la empresa la situación que me están poniendo de tener que dejar mi puesto de trabajo ubicado a 10 minutos de dichos bolardos, para ir a ayudar al conductor porque el solo no puede, de tener que hacer una tarea que requiere un fuerte esfuerzo físico que NO está incluído en mi contrato, parecen hacer oídos sordos y poner por encima intereses económicos a los derechos de bienestar y seguridad laboral. Previamente no me habían informado de esta situación, ni avisaron de dicho cambio previamente. Ante esto que puedo hacer? Pueden despedirme por negarme? Sería un despido improcedente por su parte? Pueden obligarme a hacer un esfuerzo físico que no puedo hacer, haciendo una tarea que no tiene nada que ver con mi trabajo y que además no está incluida en mi contrato?.
Muchas gracias por su atención.
En aras a la LPRL, pueden exigir una evaluación de puesto de trabajo y con o sin ella, (con haberla solicitado exigiendo a la empresa una fecha para recibir ésta o de no recibir contestación adquirir el dicho a denunciar ante inspección de trabajo, a partir de aquí tendrían que evaluar pesos y además valorar ese esfuerzo físico, a parte de no ser tareas ni del conductor ni de usted, pues con esto acuden a inspección de trabajo y éste organismo se encargará de valorar la situación.
Tengo contrato indefinido con la empresa A, con el argumento que era un apoyo por un tiempo establecido de 15 días, mi patrono me envió a trabajar a otra ciudad lejos de mi familia, las funciones que desempeño son distintas de las que fui contratada y por los documentos que he visto, me he enterado que estoy trabajando para otra razon social (es decir no para la empresa A que me contrató). Ademas el tiempo pactado inicialmente lo estan alargando y ya voy para un mes y por lo visto será mas tiempo que debo permanecer lejos de mi familia.
Esto es legal? Puede mi empleador desplazarme a otra ciudad a trabajar para otra empresa y en otras funciones? Gracias por su ayuda
Esto es legal? Puede mi empleador desplazarme a otra ciudad a trabajar para otra empresa y en otras funciones? Gracias por su ayuda
Me contrataron como auxiliar contable y administrativo, cuando ingrese a la empresa esta no tenia nada en archivos, formatos, ni contabilidad, por ello me exigieron que hiciera lo de esos 9 meses y también, lo que me correspondía, no se si ellos pueden exigir que haga el trabajo de alguien que no contrataron y también el mio mas otras funciones, ya que el contador nunca esta, también tengo que hacer sus tareas, pero no me puedo retirar por que estoy embarazada y asi es muy complicado conseguir un nuevo puesto, la pregunta es? pueden exigirme que haga todo lo de esos 9 mese por el mismo salario ? yo puedo negarme?
Buenos días tengo un problema con mi jefe. Quiere que trabaje. Los dos festivos de la próxima semana y yo tengo cosas. Que hacer y le eh dicho que no puedo. Pero el me dice que sino trabajo. El festivo que coja las vacío es del próximo año por qué las de este año ya las cogí que puedo hacer. Gracias
Vamos a ver, porqué no nos aclara en que trabaja? Cuál es el Convenio? Si tiene cto de L a V o de L a D?
Si habitualmente trabaja los festivos o no?
Si tiene un cuadrante de trabajo en el que habitualmente trabaja S, D y festivos descansando entre semana, pues si le corresponde trabajar pues tiene que hacerlo, si este finde tiene usted otras cosas que hacer no es problema de la empresa así que tiene suerte de que su jefe le dejé coger días de vacaciones del próximo año, sino y salvo que el convenio, (que como no sabemos cuál es), recoja que tiene usted dcho de asuntos propios pues tendrá que consumirlo de sus vacaciones.
Si habitualmente trabaja los festivos o no?
Si tiene un cuadrante de trabajo en el que habitualmente trabaja S, D y festivos descansando entre semana, pues si le corresponde trabajar pues tiene que hacerlo, si este finde tiene usted otras cosas que hacer no es problema de la empresa así que tiene suerte de que su jefe le dejé coger días de vacaciones del próximo año, sino y salvo que el convenio, (que como no sabemos cuál es), recoja que tiene usted dcho de asuntos propios pues tendrá que consumirlo de sus vacaciones.
Hola, trabajo como recepcionista en un hotel, mis tareas aparte de las propias del puesto, conlleva atender la cafetería, su limpieza y llenado de neveras y control de reposición de las mismas, poner secadoras y doblar toallas en la lavandería y fregar las zonas comunes del hotel, además hago 9 horas diarias y el empresario me obliga a escribir 8 horas en el parte de horas. Todo ésto lo hemos acordado de palabra cuando accedí al puesto, en mi contrato tengo puesto de recepcionista. Expuesto ésto alguna razón no están contentos conmigo e incluso tengo la sensación de que quieren que deje el puesto, así que todas esas tareas q se supone que tenemos que hacer entre las 3 recepcionistas, algunas de esas tareas se hacen en un turno y otras tareas se hacen en otro turno, ahora me las cargan siempre a mi, independientemente del turno que me toque. Viendo el abuso que están cometiendo, si me niego a no realizar más esas tareas y a no mentir en el parte de horas, podrían despedirme alegando cualquier otra causa como reducción de rendimiento y como deberían demostrarlo? He realizado videos de todas las tareas que hago y de la hora que a la q entro y salgo y la que firmo en el parte. Por cubrirme las espaldas...
Verá clara88, si su categoría es recepcionista y le imponen tareas que no son de su competencia así como realizar 9 h y apuntar 8, lo tiene fácil, presente denuncia ante inspección de trabajo, aclare lo de que trabaja 9 h y computa 8 h/día, de esta forma se blinda usted de que más adelante le impongan un despido disciplinario por bajo rendimiento, en este país el despido es libre pero si la presa intenta con cualquier excusa despedirla tras presentar denuncia ante inspección se blinda usted contra el despido porque contra los argumentos indemosttrables del empresario usted tiene el argumento de que la despiden por represalias por haberles demandado, así que no diga usted nada a la empresa, acuda a inspección de trabajo, hablé con un inspector para que le ayude a redactar la denuncia y luego a esperar acontecimientos, si la inspección les termina sancionando usted se volverá intocable y luego limítese a trabajar 8 h/día y a hacer exclusivamente las tareas que por convenio vengan reflejadas para su categoría.
smo
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Gracias por su respuesta, otra pregunta que se me olvidó, deberían pagarme plus de nocturnidad cuando me toca el horario de noche? O sólo se paga cuando es el horario habitual? Mi horario es de tardes, pero cubro los días libres y vacaciones de la recepcionista que tiene como horario habitual el de noches. Gracias.
Su compañera, como tiene horario habitual en el turno de noche, no tiene dicho a cobrar nocturnidad porque ya se le incluye en el salario.
Usted por contra la sustituye en los días libres y vacaciones, si debe cobrar nocturnidad, la nocturnidad es cualquier hora comprendida entre las 22:00 y las 6:00 h.
smo
Usted por contra la sustituye en los días libres y vacaciones, si debe cobrar nocturnidad, la nocturnidad es cualquier hora comprendida entre las 22:00 y las 6:00 h.
smo
Buenos dias mi consulta es ya he da do baja voluntario y me quedan dos dias . El tiempo que estado trabajando me han obligado a realizar trabajos de atencion al cliente( responder mails, contestar whatsapp, seguimiento del vehículo y atención telefónica) cuando en mi contrato indica que soy auxiliar administrativa sin tareas de atencion al cliente. Debo decir que me marcho por que ya no soportaba la presión que me estaban poniendo en atender clientes ( conductores de renting, es un taller oficial) y hoy he recibido un whatsapp con signos de exclamación de mi jefe comentando que por que no he respondido whatsapp de los clientes. Se puede denunciar esa situación? Aun que en dos días no este trabajando? Gracias ante mano saludos.
En ppio habría que mirar el convenio colectivo en el que se definen las funciones para cada categoría sin embargo yo los centros comerciales que conozco tod@s los trabajadores son polivalentes, es decir, l@s cajer@s, dependient@s y demás recoloca, manejan la caja y realizan todas las funciones del supermercado, no sé si es su obligación, yo es lo que veo.
smo
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hola¡ en la empresa donde trabajo entre con un contrato de almacenista, al cual estoy desempeñando y la empresa tiene poca gente para abarcar sus todas sus áreas de trabajo. me pidieron que les apoyara en el área de empacado y lo hice. después de un tiempo me dicen que ya es mi obligación hacerlo a lo cual me negué. me hicieron un perfil por escrito donde me pusieron todo lo que tenia que hacer y en uno de los puntos era que también era esa área de empaque, a lo cual yo no firme mi pregunta es. ¿me pueden obligar a hacer otra área por que no quieren contratar mas gente?
