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En erte y trabajando como mercantil para otra empresa del mismo sector
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En erte y trabajando como mercantil para otra empresa del mismo sector
Hola, una agencia de viajes A tenía un empleado laboral jornada compelta que puso en ERTE durante la pandemia.
Este empleado aún está en ERTE, con el "contrato suspendido", mirando el techo en su casa esperando a ver si la agencia lo reincorpora o lo echa definitivamente. Actualmente cobrando del gobierno mes a mes por el ERTE.
Una agencia de viajes B (mismo sector y actividad, por tanto hay conflicto de interés) no podría ficharlo ni siquiera en mercantil si estuviera el contrato con A funcionando en normalidad.
(La agencia A y la agencia B o no se conocen o son enemigas, pero en ningún caso mantienen colaboración).
Sin embargo, la agencia B, aprovechando que el empleado está "desocupado" esperando si A lo reincorpora o no, desea ofrecerle trabajos en relación mercantil. La empresa A nunca sería notificada de tal extremo.
¿Se puede compatibilizar ERTE de la A con mercantil de la B?
Este empleado aún está en ERTE, con el "contrato suspendido", mirando el techo en su casa esperando a ver si la agencia lo reincorpora o lo echa definitivamente. Actualmente cobrando del gobierno mes a mes por el ERTE.
Una agencia de viajes B (mismo sector y actividad, por tanto hay conflicto de interés) no podría ficharlo ni siquiera en mercantil si estuviera el contrato con A funcionando en normalidad.
(La agencia A y la agencia B o no se conocen o son enemigas, pero en ningún caso mantienen colaboración).
Sin embargo, la agencia B, aprovechando que el empleado está "desocupado" esperando si A lo reincorpora o no, desea ofrecerle trabajos en relación mercantil. La empresa A nunca sería notificada de tal extremo.
¿Se puede compatibilizar ERTE de la A con mercantil de la B?
Buenas noches, un contrato mercantil es un contrato para la prestación de servicios de un profesional a una empresa, entiendo que debe estar dado de alta como tal, se puede compatibilzar expresamente la prestación de desempleo del ERTE y el trabajo por cuenta propia durante un tiempo determinado, salvo que exista un pacto de exclusividad o no concurrencia, en el contrato con la empresa A. Hay determinados casos en que se determina la incompatibilidad, no parece ser éste.
Gracias, Batboy por tu respuesta.
Entiendo entonces que la clave estará en el contrato laboral del trabajador que firmó hace ya varios años.
Habría que ver si hay cláusulas anexas o no donde se mencione explícitamente algo de incompatibilidad/exclusividad.
Si no las hay, por defecto sí hay compatibilidad.
Y si en el contrato laboral hubiese algún impedimento, habría que estar a lo que diga ese contrato AUNQUE actualmente esté en ERTE y por tanto no podría hacer nada aunque haga ya dos años y medio que esta persona está mirando el techo desde su sofá.
¿es correcto? ¿lo he comprendido bien? ¿es así?
Entiendo entonces que la clave estará en el contrato laboral del trabajador que firmó hace ya varios años.
Habría que ver si hay cláusulas anexas o no donde se mencione explícitamente algo de incompatibilidad/exclusividad.
Si no las hay, por defecto sí hay compatibilidad.
Y si en el contrato laboral hubiese algún impedimento, habría que estar a lo que diga ese contrato AUNQUE actualmente esté en ERTE y por tanto no podría hacer nada aunque haga ya dos años y medio que esta persona está mirando el techo desde su sofá.
¿es correcto? ¿lo he comprendido bien? ¿es así?
