Un trabajador ha impugnado el alta médica de una IT por contingencias comunes, y codemanda a la empresa, cuando en la demanda en ningún momento habla sobre cambio de contingencias, ni tampoco ha iniciado en vía administrativa la reclamación de determinación de contingencias.
Entiendo pues que en realidad no debería haber demandado a la empresa, ¿cierto?
En ese caso, ¿qué hacemos en el acto de juicio? Alegamos alguna excepción, falta de acción? O nos defendemos a tope "por si acaso"?