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Hola, os planteo esta cuestión para que me digais que pensais de ello:
Tengo un cabeza de familia con una empleada de hogar a tiempo completo y contrato indefinido, este cabeza de familia es una selora bastante mayor y con 80 kg de peso , la empleada de hogar entre sus finciones lo levanta de la cama , etc....
Ahora resulta que la trabajadora esta embarazada y de momento le han dado la baja por IT......pero claro el cabeza de familia necesita una persona que le ayude en casa (como os digo , para levantarse, tareas, etc...), y claro se plentea la posibilidad de despedir a la trabajadora actual........¿pero cual podria ser el motivo?
, ya que me da miedo que me lo consideren nulo al estar de baja por IT y embarazada.........
hago un despido improcedente y me olvido?
tambien se plantea la señora de volverse a su pais ,?, ?ahi podrai despedirla por ese motivo?
La indemnización tambien de 20 días?
O se podria despedir por que , por su estado, ya no puede hacer el esfuerzo de levantar al cabeza de familia , etc...???
Estoy bastante perdido
Gracias
Tengo un cabeza de familia con una empleada de hogar a tiempo completo y contrato indefinido, este cabeza de familia es una selora bastante mayor y con 80 kg de peso , la empleada de hogar entre sus finciones lo levanta de la cama , etc....
Ahora resulta que la trabajadora esta embarazada y de momento le han dado la baja por IT......pero claro el cabeza de familia necesita una persona que le ayude en casa (como os digo , para levantarse, tareas, etc...), y claro se plentea la posibilidad de despedir a la trabajadora actual........¿pero cual podria ser el motivo?
, ya que me da miedo que me lo consideren nulo al estar de baja por IT y embarazada.........
hago un despido improcedente y me olvido?
tambien se plantea la señora de volverse a su pais ,?, ?ahi podrai despedirla por ese motivo?
La indemnización tambien de 20 días?
O se podria despedir por que , por su estado, ya no puede hacer el esfuerzo de levantar al cabeza de familia , etc...???
Estoy bastante perdido
Gracias
1º Si esta contratada como limpiadora, ¿dígame donde dice el convenio de limpieza que tiene la obligación de levantar a la señora en cuestión?
2º Si esta de IT por embarazo intente el despido que intente si la trabajadora denuncia, que lo hará, ese despido sera nulo de peno dcho.
3º Si esta de IT y se va a su país mientras le mantengan la baja quien debe tener conocimiento de la misma será la mutua o la SS y ¿quien le dice a usted que no le dan permiso para viajar?
4º Si la pretende despedir por hacer una tarea que no le corresponde, ademas alegando bajo rendimiento por cuestión de que no puede realizar ese cometido al estar embarazada, ja de risa, despido nulo.
2º Si esta de IT por embarazo intente el despido que intente si la trabajadora denuncia, que lo hará, ese despido sera nulo de peno dcho.
3º Si esta de IT y se va a su país mientras le mantengan la baja quien debe tener conocimiento de la misma será la mutua o la SS y ¿quien le dice a usted que no le dan permiso para viajar?
4º Si la pretende despedir por hacer una tarea que no le corresponde, ademas alegando bajo rendimiento por cuestión de que no puede realizar ese cometido al estar embarazada, ja de risa, despido nulo.
Hola, ante todo gracias por contestar, creo que hacen falta algunas aclaraciones:
1. no esta contratada como limpiadora, sino como empleada del hogar.
2.no esta de baja de IT por el embarazo, esta de baja , simplemente, pero sabemos que esta embarazada.
3. La historia es que no puede contar con ella y necesita a otra persona o bien irse a su pais
Y no se cual seria la mejor forma de actuiar ante este caso
1. no esta contratada como limpiadora, sino como empleada del hogar.
2.no esta de baja de IT por el embarazo, esta de baja , simplemente, pero sabemos que esta embarazada.
3. La historia es que no puede contar con ella y necesita a otra persona o bien irse a su pais
Y no se cual seria la mejor forma de actuiar ante este caso
