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Empleado/a tatuado/a.
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Empleado/a tatuado/a.
Mí opinión personal.
Si se puede demostrar, te puedes encontrar con dos situaciones
Que el juez que te toque te dé la razón oh, qué te toque otro juez que no te la dé.
Depende de los criterios de cada uno. La ley se basa en eso. Criterios (ideales, opiniones...).
Solamente fíjate en lo que pasa en Catalunya. Hay jueces oh políticos que opinan que es posible una independencia y otros dicen que no. Pero todos están mirando la misma constitución, pero dandole un criterio diferente a la hora de valorar las leyes como te digo.
Es tener suerte. Como la lotería.
Si se puede demostrar, te puedes encontrar con dos situaciones
Que el juez que te toque te dé la razón oh, qué te toque otro juez que no te la dé.
Depende de los criterios de cada uno. La ley se basa en eso. Criterios (ideales, opiniones...).
Solamente fíjate en lo que pasa en Catalunya. Hay jueces oh políticos que opinan que es posible una independencia y otros dicen que no. Pero todos están mirando la misma constitución, pero dandole un criterio diferente a la hora de valorar las leyes como te digo.
Es tener suerte. Como la lotería.
Pero, ¿como podría demostrar el/la solicitante del empleo, que ha sido rechazado/a por los tatuajes?.
Por otro lado, en caso de existencia de tatuajes, ¿puede el empresario obligar a que se utilice en el centro de trabajo, un vestuario que oculte los tatuajes?.
¿Puede un cliente en un negocio, solicitar que lo atienda una persona sin tatuajes?.
¿Que dice sobre esto, la legislación laboral?.
Por otro lado, en caso de existencia de tatuajes, ¿puede el empresario obligar a que se utilice en el centro de trabajo, un vestuario que oculte los tatuajes?.
¿Puede un cliente en un negocio, solicitar que lo atienda una persona sin tatuajes?.
¿Que dice sobre esto, la legislación laboral?.
