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empleada como testigo
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Comentarios
Hola:
Por poder claro que puede. La testifical es una prueba mas dentro del proceso laboral, y corresponde al Juez, primero admitirla y después valorar la declaración que haga esa trabajadora. La norma general es que los jueces den poca credibilidad a esos testigos, precisamente por lo que tú dices, en unos casos por la dependencia de la empresa y en otros por lo contrario. Lo normal es que la empresa aparte de esa testifical presente otras pruebas; claro, si es que las tiene, y del conjunto de las practicadas el Juez valorará y dictará sentencia. Ahora lo que puedes tener por seguro es que si solo presenta esa, es relativamente fácil para el Abogado de la parte contraria desmontarla.
Saludos,
Por poder claro que puede. La testifical es una prueba mas dentro del proceso laboral, y corresponde al Juez, primero admitirla y después valorar la declaración que haga esa trabajadora. La norma general es que los jueces den poca credibilidad a esos testigos, precisamente por lo que tú dices, en unos casos por la dependencia de la empresa y en otros por lo contrario. Lo normal es que la empresa aparte de esa testifical presente otras pruebas; claro, si es que las tiene, y del conjunto de las practicadas el Juez valorará y dictará sentencia. Ahora lo que puedes tener por seguro es que si solo presenta esa, es relativamente fácil para el Abogado de la parte contraria desmontarla.
Saludos,
Empleada como testigo
¿puede una empresaria llevar como testigo a una trabajadora para provar que otra trabajadora si ha disfrutado las vacaciones que le correspondian?? ¿¿puede la sentencia basarse en el unico testimonio de este testigo?¿se tiene en cuenta que ese testigo tiene una relacion de dependencia con la empresa que le puede llavar a no decir la verdad por temor a represalias¿
