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Empezar vacaciones en domingo
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Empezar vacaciones en domingo
Hola.
escribo para er si me puede aclarar un tema.
En mi empresa tenemos segun el convenio un mes natural de vacaciones pongo el texto que esta en el convenio:
"A partir de 01.01.2024 el periodo vacaciones se ceñirá al periodo que va de junio a septiembre de cada año.
Las vacaciones serán por meses naturales y no podrán acumularse a asuntos propios ni otros permisos"
Pues bien. la empresa se ciñe a que es un mes naural y a los trabajadores de agosto y julio les dio vacacioens del 1 al 31 disfrutando estos 31 dias.
Pero ahora en septiembre quer dar vacacioens del 1 al 30 y dado que el dia 1 es domingo, ¿se puede emepzar las vaccioens un domingo ciñendonos a ese convenioo o a de darlas a partir de dia 2 que seria lunes?
Gracias por si ayuda
escribo para er si me puede aclarar un tema.
En mi empresa tenemos segun el convenio un mes natural de vacaciones pongo el texto que esta en el convenio:
"A partir de 01.01.2024 el periodo vacaciones se ceñirá al periodo que va de junio a septiembre de cada año.
Las vacaciones serán por meses naturales y no podrán acumularse a asuntos propios ni otros permisos"
Pues bien. la empresa se ciñe a que es un mes naural y a los trabajadores de agosto y julio les dio vacacioens del 1 al 31 disfrutando estos 31 dias.
Pero ahora en septiembre quer dar vacacioens del 1 al 30 y dado que el dia 1 es domingo, ¿se puede emepzar las vaccioens un domingo ciñendonos a ese convenioo o a de darlas a partir de dia 2 que seria lunes?
Gracias por si ayuda
Muy bien, perfecto, y porqué no nos dice cuál es ese convenio? Una cosa más, siendo esa la redacción del convenio porqué no fijan ustedes sus vacaciones en Julio o en Agosto? Verá a parte de lo que diga el convenio, por cierto me resulta discriminatorio ese literal del convenio ya que los trabajadores que tengan vacaciones en junio y en septiembre estarán discriminados sobre los que las tengan en julio y agosto.
A parte del literal del convenio se debe aplicar normativa que más favorezca al trabajador, en cuyo caso existe una norma genérica que dice que las vacaciones no pueden comenzar en día de descanso del trabajador por tanto si su jornada es de L a V y su descanso Sábados y Domingos aunque comience sus vacaciones en domingo día 1 las vacaciones no podrán comenzar a contabilizarse hasta el día 2, pero además si otros trabajadores tienen 31 días usted tendría que tener 32 días de vacaciones y comenzar el 3 de octubre a trabajar
La solución es hacer que los RLT's de la empresa presenten la reclamación a la empresa ysi ésta semana mantiene en su negativa pues estos delegados de personal o miembros de Comité puedan por medio de sus sindicatos interponer conflicto colectivo sobre vacaciones.
Caso de no haber Comité o delegado de personal o de que estos no ejerzan su cometido cualquier trabajador puede interponer demanda por vacaciones, (en este caso como reclamación individual, cada trabajador la suya).
smo
A parte del literal del convenio se debe aplicar normativa que más favorezca al trabajador, en cuyo caso existe una norma genérica que dice que las vacaciones no pueden comenzar en día de descanso del trabajador por tanto si su jornada es de L a V y su descanso Sábados y Domingos aunque comience sus vacaciones en domingo día 1 las vacaciones no podrán comenzar a contabilizarse hasta el día 2, pero además si otros trabajadores tienen 31 días usted tendría que tener 32 días de vacaciones y comenzar el 3 de octubre a trabajar
La solución es hacer que los RLT's de la empresa presenten la reclamación a la empresa ysi ésta semana mantiene en su negativa pues estos delegados de personal o miembros de Comité puedan por medio de sus sindicatos interponer conflicto colectivo sobre vacaciones.
Caso de no haber Comité o delegado de personal o de que estos no ejerzan su cometido cualquier trabajador puede interponer demanda por vacaciones, (en este caso como reclamación individual, cada trabajador la suya).
smo
Setrat de un convenio colectivo para la limpieza viaria. Elparrafo que puse es literal del articulo 6 del convenio sobre as vacaciones anuales. respecto a lo que dice de la discriminacion de los mess de 31 se acepto por toda la plantilla que como las vacaciones son rotatibas al que le tocara esos meses cojeria 31 y al siguiente alo sera al contario. REspecto al comite de empresa tambien esta dividido diciendo una parte que es mes natural y se empieza el domingo y tra parte del comite que a de ser el lunes elcomienzo. E aqui el dilema y mi consulta.
GRacias
GRacias
Para empezar, que las vacaciones sean rotatorias tiene que partir de un acuerdo entre empresa y el Comité de Empresa, si no hay TL acuerdo es una imposición de la empresa y por tanto una MSCT art 41 ET (léalo y sabrá que tienen que hacer), lo único que veo perjudicial es que si llevan años haciéndolo así operará la costumbre pero podría recurrirse porque ese acuerdo hay que renovarlo año a año y los miembros del Comité podrían impugnarlo.
Por último, sobre qué el Comité este dividido importa poco, se puede ir contra los acuerdos de la empresa y el Comité sobre todo si se aplican normas contrarias al dcho del trabajador y por tanto está contradice normas por encima del convenio, (máximas en dcho del trabajo), en este caso que las vacaciones bo pueden comenzar en descanso del trabajador, (cualquier sindicato puede verificar esto.
El único reproche sería el ajuste de cuadrante sobre las horas anuales ya que en este caso si cumplía la jornada anual con 30 días de vacaciones y además comenzando en descanso del trabajador esto querría decir que estaría haciendo 16 h de menos del computo anual, aunque yov pienso que lo que ocurre es lo contrario es decir que usted con esos dos dias de menos está regalando 16 h/año, (siempre que su jornada sea de 8 h/día), compruebe sobre el cuadrante el núm de horas/año que realiza y si se ajusta al computo anual que indica el convenio.
smo
Por último, sobre qué el Comité este dividido importa poco, se puede ir contra los acuerdos de la empresa y el Comité sobre todo si se aplican normas contrarias al dcho del trabajador y por tanto está contradice normas por encima del convenio, (máximas en dcho del trabajo), en este caso que las vacaciones bo pueden comenzar en descanso del trabajador, (cualquier sindicato puede verificar esto.
El único reproche sería el ajuste de cuadrante sobre las horas anuales ya que en este caso si cumplía la jornada anual con 30 días de vacaciones y además comenzando en descanso del trabajador esto querría decir que estaría haciendo 16 h de menos del computo anual, aunque yov pienso que lo que ocurre es lo contrario es decir que usted con esos dos dias de menos está regalando 16 h/año, (siempre que su jornada sea de 8 h/día), compruebe sobre el cuadrante el núm de horas/año que realiza y si se ajusta al computo anual que indica el convenio.
smo
