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Embarazo
hola, estoy embarazada y tengo varias dudas: es posible que me vaya del trabajo, en este caso, si me voy (estando de 10 semanas) tendría derecho a cobrar cuando de a luz la baja maternal? cuando la tendría que solicitar? en el inss? (tengo entendido que tendría que cotizar por lo menos seis meses antes del parto??)
*si solicito la suspensión de contrato por riesgo laboral, desde que la solicite hasta que me contesten tengo que ir a trabajar?
*si me echan y paso a cobrar el paro, tendría que solicitar la baja maternal a los 6 meses y medio?
*tengo cotizado más de un año en mi empresa, si me voy yo no cobro paro, pero si por ejemplo me hacen un contrato de un mes en otra empresa, después tendría derecho a cobrar el paro?
Graciasss
*si solicito la suspensión de contrato por riesgo laboral, desde que la solicite hasta que me contesten tengo que ir a trabajar?
*si me echan y paso a cobrar el paro, tendría que solicitar la baja maternal a los 6 meses y medio?
*tengo cotizado más de un año en mi empresa, si me voy yo no cobro paro, pero si por ejemplo me hacen un contrato de un mes en otra empresa, después tendría derecho a cobrar el paro?
Graciasss
Por riesgo en el embarazo si existe te lo dará el médico.
Si te vas no cobras paro, si te contrata otra por un mes si lo cobras, pero efectivamente está todo un poco enrevesado y no se ve que es lo que quieres conseguir o cual es la situación, te animo como TN a aclarar exactamente cual es la situación para poder dar una opinión adecuada.
Un saludo.
Si te vas no cobras paro, si te contrata otra por un mes si lo cobras, pero efectivamente está todo un poco enrevesado y no se ve que es lo que quieres conseguir o cual es la situación, te animo como TN a aclarar exactamente cual es la situación para poder dar una opinión adecuada.
Un saludo.
"Si te vas no cobras paro, si te contrata otra por un mes si lo cobras"
Es que no lo cobraría en ese caso tampoco, precisamente para evitar fraudes.
Sería mejor que dijera claramente que es lo que quieres o cuál es su problema porque preguntando por todo y, sobre todo, ciertas preguntas que hace relacionadas con el paro, más parece que lo que pretenda sea fraude que otra cosa.
Es que no lo cobraría en ese caso tampoco, precisamente para evitar fraudes.
Sería mejor que dijera claramente que es lo que quieres o cuál es su problema porque preguntando por todo y, sobre todo, ciertas preguntas que hace relacionadas con el paro, más parece que lo que pretenda sea fraude que otra cosa.
No quiero hacer ningun chanchullo. El problema es que en mi empresa no me pueden cambiar de puesto y segun el medico no hay evidencias de que mi trabajo sea peligroso para mi embarazo. Pero yo si tengo miedo de que sea peligroso y hay investigaciones que asi lo corroboran, pero lamentablemente a dia de hoy "no hay evidencias concluyentes". (Trabajo haciendo depilacion laser, ya hice una consulta acerca de este tema).
Por eso estoy intentando barajar posibilidades porque no me quiero quedar sin trabajo ni sueldo precisamente estando embarazada.
La perjudicada soy yo, asi que no estoy intentando hacer ningun chanchullo, sino intentando defender mis derechos, que es bastante distinto. Gracias de todas formas.
Por eso estoy intentando barajar posibilidades porque no me quiero quedar sin trabajo ni sueldo precisamente estando embarazada.
La perjudicada soy yo, asi que no estoy intentando hacer ningun chanchullo, sino intentando defender mis derechos, que es bastante distinto. Gracias de todas formas.
Andrea, si te vas voluntariamente de tu empresa, no tendrías derecho a nada. Mi consejo es que esperes un poco mas de tiempo en tu trabajo, y cuando cumplas las 30 semanas de embarazo, optes por el descanso maternal, tendrias derecho a las 16 semanas de dicho descanso cobrando el 100% de la base reguladora.
Tampoco esta de mas que solicites la valoración de Riesgo durante el embarazo, pero mientras resuelven, deberás continuar trabajando.
Si decides irte ahora, pasaras al INEM pero no estarás en situación asimilada al alta, al no generar prestaciones de paro, y por tanto luego no tendrias derecho al Descanso Maternal.
Saludos.
Tampoco esta de mas que solicites la valoración de Riesgo durante el embarazo, pero mientras resuelven, deberás continuar trabajando.
Si decides irte ahora, pasaras al INEM pero no estarás en situación asimilada al alta, al no generar prestaciones de paro, y por tanto luego no tendrias derecho al Descanso Maternal.
Saludos.
hola! estoy embarazada y de baja por problemas,se me cumplio el contrato y no me lo han renovado,con lo cual pasaria a cobrar mi baj apor la s.s,pero hoy en la s.s me han dicho que mi baja me la pagaria la mutua,cosa que no entiendo si yo ya no estoy en la empresa. si es asi,las revisiones medicas y la baja me las harian en la mutua,o seguirian corriendo a caro de mi medico de cabezera? los dias que este de baja s ecuentan como dias de desempleo consumido? explicarme esto,porfavor!! gracias
nube250, si puede ser asi como cuentas, ya que seguro que es una Mutua la que tiene concertada las prestaciones economicas por contingencias comunes con tu empresa (aun finalizando contrato) pq cogiste la baja antes de finalizar el mismo.
El medico de cabecera te dara los partes de confirmación semanales, pero la mutua puede citarte cuantas veces quiera para control de dicho proceso de IT (Incapacidad Temporal).
Los dias que estes de baja tras finalizar contrato, te iran restando de las prestaciones que tuvieras por Desempleo...Saludos y felicidades por tu embarazo.
El medico de cabecera te dara los partes de confirmación semanales, pero la mutua puede citarte cuantas veces quiera para control de dicho proceso de IT (Incapacidad Temporal).
Los dias que estes de baja tras finalizar contrato, te iran restando de las prestaciones que tuvieras por Desempleo...Saludos y felicidades por tu embarazo.
Andrea81, sí estas intentando "chancullos", me explico.
Tú no tienes derecho a una cosa legalmente (la baja por peligrosidad del puesto), tú dices que hay estudios que dicen que es peligroso, pero la realidad es que legalmente no está así reconocido.
Como no tienes derecho a eso, estás buscando otra cosa, en este caso fraudulente.
Hablamos desde el punto estríctamente legal, no desde el moral o de si es justo o no.
Defender tus derechos sería intentar que se reconociera la peligrosidad, no intentar cometer el fraude que planteas.
Por tanto, y hablando legalmente, estás intentando cometer un fraude y puede que sea justo en tu caso que tú cobres, pero no es legal.
Tú no tienes derecho a una cosa legalmente (la baja por peligrosidad del puesto), tú dices que hay estudios que dicen que es peligroso, pero la realidad es que legalmente no está así reconocido.
Como no tienes derecho a eso, estás buscando otra cosa, en este caso fraudulente.
Hablamos desde el punto estríctamente legal, no desde el moral o de si es justo o no.
Defender tus derechos sería intentar que se reconociera la peligrosidad, no intentar cometer el fraude que planteas.
Por tanto, y hablando legalmente, estás intentando cometer un fraude y puede que sea justo en tu caso que tú cobres, pero no es legal.
hola expondre mi caso.
Mi mujer se reincorpora a trabajo y nuestro hijo ya tiene 9 meses. Pensamos que la quieren despedir. No sabemos si queremos la reduccion de jornada ya que el sueldo menos de 900, quedaria en nada. La pueden despedir antes de que la solicitemos?? Si la concedieran, pueden mandarle notificaciones por todo( llegar tarde, bajo rendiniento, encaramiento con los jefes etc) la pueden despedir?? los compañeros no ayudaran por miedo. Sabemos que nos quieren ofrecer inprocedente y asi poder coger el paro, quizas me interesa mas que estar cobrando muy poco y con malos royos, no sabemos que hacer.
Mi mujer se reincorpora a trabajo y nuestro hijo ya tiene 9 meses. Pensamos que la quieren despedir. No sabemos si queremos la reduccion de jornada ya que el sueldo menos de 900, quedaria en nada. La pueden despedir antes de que la solicitemos?? Si la concedieran, pueden mandarle notificaciones por todo( llegar tarde, bajo rendiniento, encaramiento con los jefes etc) la pueden despedir?? los compañeros no ayudaran por miedo. Sabemos que nos quieren ofrecer inprocedente y asi poder coger el paro, quizas me interesa mas que estar cobrando muy poco y con malos royos, no sabemos que hacer.
josepjosep2 el despido actualmente es libre, no hace falta liarse mucho con retrasos, bajo rendimiento, pueden poner la excusa que quieran. Ahora eso si, tendria que valorarse si es despido procedente, improcedente o nulo. La mayoria son declarados improcedentes, dandote derecho a indemnizacion y posterior pase al INEM.
Salvo mejor criterio........Saludos.
Salvo mejor criterio........Saludos.
TN no estoy intentando cometer ningún fraude digas tú lo que digas. Sólo faltaba que por intentar proteger a mi hijo por medios legales esté intentando cometer un fraude. ( Porque no sé si sabes que el hecho de solicitar la suspension de contrato por riesgo durante el embarazo no es ningún fraude aún en el caso de que no te la concedan) .
Pero gracias por tu valiosísima opinión.
Por cierto ya he consultado a una abogada del Instituto de la Mujer que me ha informado muy bien y ella no cree que sea ningún fraude lo que yo planteo.
Gracias Dragocan.
Pero gracias por tu valiosísima opinión.
Por cierto ya he consultado a una abogada del Instituto de la Mujer que me ha informado muy bien y ella no cree que sea ningún fraude lo que yo planteo.
Gracias Dragocan.
Andrea81, no hablamos de la suspensión por riesgo de embarazo, eso por supuesto que no sería un fraude, hablamos del resto de medidas que planteabas.
"*si me echan y paso a cobrar el paro, tendría que solicitar la baja maternal a los 6 meses y medio?
*tengo cotizado más de un año en mi empresa, si me voy yo no cobro paro, pero si por ejemplo me hacen un contrato de un mes en otra empresa, después tendría derecho a cobrar el paro? "
Esas medidas que pones, son con un claro ánimo fraudulento, sobre todo la segunda.
No planteas en los últimos mensajes que vayas por el riesgo para el embarazo, ya que hablas claramente de los otros dos supuestos, que no son más que chanchullos: "POR ESO ESTOY INTENTANDO BARAJAR POSIBILIDADES PORQUE NO ME QUIERO QUEDAR SIN TRABAJO NI SUELDO PRECISAMENTE ESTANDO EMBARAZADA"
Como no sabes de derecho has cometido un error típico en estas situaciones cuando dices
"Sólo faltaba que por intentar proteger a mi hijo por medios legales esté intentando cometer un fraude"
Cuando por medios legales, se obtiene algo a lo que no se tiene derecho realmente, se llama FRAUDE DE LEY y lo que se mira no es la legalidad o no de la norma que has aplicado, sino el fin último.
Cuál es el fin último de lo que planteas(no de la situación por riesgo, en las otras)?
Pues cobrar el paro, tienes derecho? no, por tanto, buscas otras alternativas legales para obtenerlo pero que esas alternativas sean legales, no significa que el fin sea legal y, de hecho, el INEM está denegando las prestaciones en las situaciones que planteas por ser cometidas en fraude de ley.
Por tanto, si lo que quieres es la suspensión por riesgo de embarazo, pues adelante, lucha por ello, eso no es fraudulento si consigues demostrar que es cierto, lo que es fraudulento son las otras medidas .
"*si me echan y paso a cobrar el paro, tendría que solicitar la baja maternal a los 6 meses y medio?
*tengo cotizado más de un año en mi empresa, si me voy yo no cobro paro, pero si por ejemplo me hacen un contrato de un mes en otra empresa, después tendría derecho a cobrar el paro? "
Esas medidas que pones, son con un claro ánimo fraudulento, sobre todo la segunda.
No planteas en los últimos mensajes que vayas por el riesgo para el embarazo, ya que hablas claramente de los otros dos supuestos, que no son más que chanchullos: "POR ESO ESTOY INTENTANDO BARAJAR POSIBILIDADES PORQUE NO ME QUIERO QUEDAR SIN TRABAJO NI SUELDO PRECISAMENTE ESTANDO EMBARAZADA"
Como no sabes de derecho has cometido un error típico en estas situaciones cuando dices
"Sólo faltaba que por intentar proteger a mi hijo por medios legales esté intentando cometer un fraude"
Cuando por medios legales, se obtiene algo a lo que no se tiene derecho realmente, se llama FRAUDE DE LEY y lo que se mira no es la legalidad o no de la norma que has aplicado, sino el fin último.
Cuál es el fin último de lo que planteas(no de la situación por riesgo, en las otras)?
Pues cobrar el paro, tienes derecho? no, por tanto, buscas otras alternativas legales para obtenerlo pero que esas alternativas sean legales, no significa que el fin sea legal y, de hecho, el INEM está denegando las prestaciones en las situaciones que planteas por ser cometidas en fraude de ley.
Por tanto, si lo que quieres es la suspensión por riesgo de embarazo, pues adelante, lucha por ello, eso no es fraudulento si consigues demostrar que es cierto, lo que es fraudulento son las otras medidas .
