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Eliminación concepto “cta. convenio”. baja salario bruto tras maternidad
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Eliminación concepto “cta. convenio”. baja salario bruto tras maternidad
Buenas, acabo de reincorporarme en mi empresa tras la baja por maternidad. En mi nómina de junio he visto que mi salario bruto había bajado y me he dado cuenta de que me han eliminado un complemento salarial “Cta. Convenio”. Dicho complemento empecé a cobrarlo cuando mi jefe decidió subirme el sueldo hace un año y medio(pactó conmigo un neto, cosa que acabo de descubrir que es ilegal). La cuestión es que ahora mi IRPF va a bajar (de hecho en ésta nómina me han puesto IRPF 0%…), y mi jefe, no quiere mantenerme el salario bruto que llevo teniendo año y medio, claro, al ponerme IRPF 0% me sale un neto muy superior y como cobro más, me elimina el plus que venía cobrando y de esta forma me baja el salario bruto…
Mis dudas son:
1. Aunque pactara conmigo un neto, por mi bajada de IRPF por mi nueva situación ¿puede bajarme el bruto, beneficiándose así el y no yo de mi bajada de impuestos?
2. ¿Este complemento salarial me lo puede quitar así porque sí? (Según el, este complemento salarial si me lo puede quitar, si fuera el de “mejora” no)
Tengo entendido que aunque el pacte contigo un neto, no te puede bajar el bruto bajo ninguna circunstancia (que no sean técnicas, organizativas o de producción).
Muchas gracias.
Mis dudas son:
1. Aunque pactara conmigo un neto, por mi bajada de IRPF por mi nueva situación ¿puede bajarme el bruto, beneficiándose así el y no yo de mi bajada de impuestos?
2. ¿Este complemento salarial me lo puede quitar así porque sí? (Según el, este complemento salarial si me lo puede quitar, si fuera el de “mejora” no)
Tengo entendido que aunque el pacte contigo un neto, no te puede bajar el bruto bajo ninguna circunstancia (que no sean técnicas, organizativas o de producción).
Muchas gracias.
Buenas, está claro que sales perjudicada, porque tus bases de cotización que se toman para calcular desempleo, IT, y en un futuro las pensiones, pues van a mermar en función del ajuste de tu IRPF y del neto que habéis pactado. He consultado con el titi Google, y sólo obtengo referencias negativas respecto a pactar un salario neto, hasta el punto de que se considera ilegal. Es curioso porque de haber sido al contrario, una subida del IRPF, esa subida la hubiera tenido que asumir la empresa, en este caso se beneficia porque el bruto tuyo va a bajar al disminuir el IRPF. El salario de un trabajador viene determinado por las tablas salariales del convenio, cualquier otro salario propuesto por la parte empresarial, me da a mi un tufo de desconfianza. Queda el tema del concepto que te ha retirado de la nómina, qué convenio es el que rige la actividad de la empresa, a ver si especifica algo?
Gracias por la respuesta. Mi convenio es el de oficinas y despachos de Valencia, yo estuve mirando pero no vi nada claro en cuanto a ese concepto.
El caso es que creo que en caso de haber tenido una subida del irpf mi jefe si que me hubiera mantenido el neto, pero al ser al revés, y bajarme el irpf por mi reciente maternidad, no se si es legal quitarme ese concepto bajándome así el bruto, pero ético y moral, desde luego no es.
El caso es que creo que en caso de haber tenido una subida del irpf mi jefe si que me hubiera mantenido el neto, pero al ser al revés, y bajarme el irpf por mi reciente maternidad, no se si es legal quitarme ese concepto bajándome así el bruto, pero ético y moral, desde luego no es.
Buenas, el art. 43 del Convenio, recoge el "Plus convenio", lo cifra en 68€, mensual, para el año 2021. Es pues, un concepto retributivo reconocido, no que te haya regalado la empresa. Es lo que tiene esto de los salarios netos, que queda muy bonito cuando se alude a figuras del futbol, pero a nivel de currit@s, dirìa que todo o casi todo, son desventajas, además de ilegales.
En primer lugar, si el convenio recoge un concepto como es ese plus fijando una cantidad por mucho sueldo en neto, este plus es intocable y usted nos dice que lo ha suprimido directamente, en segundo lugar, si a usted, por la maternidad le aplican un IRPF menor, al ser salario en neto quien se beneficia no es usted sino la empresa pero encima el tío le echa mucho morro, se beneficia doblemente, de su IRPF y de retirar el plus de convenio, (sin explicación alguna).
Demanda directamente.
smo
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smo
Buenas, el plus convenio sí que se mantiene, el complemento que me ha quitado es uno (que antes no tenía) que lo denominan “Cta. Convenio”. Este complemento no se especifica en el convenio, y es mi duda si lo puede quitar así como así, si no me han retirado funciones en la empresa ni nada por el estilo. El dice que ese complemento si que se puede quitar, pero igualmente me baja el bruto, y no se si eso puede hacerlo, encima de que acabo de volver de la maternidad, y que tengo menos irpf. Gracias!
A ver cómo lo explico, un plus que no aparece en convenio denominado "a cta de convenio" es lo que se denomina una mejora salarial voluntaria, ésta se debe mantener cada año y según vayan subiendo las tablas salariales acordé a la tabla salarial anual, dicha mejora se puede ir deduciendo de dicho plus hasta que éste llegue a desaparecer pero no parece ser el caso ya que a usted al tener esa rebaja de IRPF obtendría un salario mayor que si podría descontarse de ese plus de mejora hasta llegar éste a desaparecer pero en definitiva a usted le perjudica ya que su salario en neto sufre una merma, es decir en realidad cobra menos, debería proceder a renunciar a esa ayuda por maternidad.
smo
smo
