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Elecciones: permiso retribuido para ir a votar en su horario laboral
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Elecciones: permiso retribuido para ir a votar en su horario laboral
Hola, buenas tardes, en mi empresa, esta misma mandó un correo para que antes de hoy la gente que tuviera intención de ir a votar el domingo 28 de mayo, avisará. Mi pregunta es, ¿Los que no han mandado correo, no tienen derecho al permiso retribuido para ir a votar en su horario laboral?. ¿Puede la empresa negarle el ir a votar en su horario laboral?. Gracias.
Con independencia del correo al que hace referencia, si usted tiene intención de solicitar el permiso retributivo para ir a votar, debería comunicarlo a la empresa.
Sería interesante en este sentido que nos indique cuál es su horario ese día, porque en función del mismo puede no tener derecho al permiso, o que este sea más reducido.
Un saludo.
Sería interesante en este sentido que nos indique cuál es su horario ese día, porque en función del mismo puede no tener derecho al permiso, o que este sea más reducido.
Un saludo.
La empresa tiene dcho a conocer quiénes van a irá votar para poder organizarlo y poder sustituir a cada trabajador según el nym de horas que le correspondan en base a su jornada laboral.
En muchas empresas Tb existe la posibilidad de usted hacer su jornada normal e ir a votar una vez terminada la jornada o antes de iniciarla y pide usted un justificante y la empresa retribuir esas horas que según la jornada le corresponden como h.e. en este 2 caso las empresas no precisan conocer con antelación si ca usted o no a votar, simplemente pide usted el justificante en la mesa electoral y lo entrega en la empresa.
Entre estas dos formas de respetar el dcho del trabajador a ejercer su voto está la primera en la que la empresa debe conocer quién va a ir a votar para ponerle un sustituto mientras que la 2 es más opcional y la empresa debe notificar si existe está 2 posibilidad y para la que solo necesitaría presentar el justificante, eso sí, está segunda forma debe notificar la empresa que la acepta ya qué por un lado supone que tendrá que pagar h.e y muchas empresas no quieren hacerlo de este modo, por el otro, la empresa de esta forma no tiene tanto lío en organizarlo ni tampoco necesita saber si va o no a votar con ninguna antelación.
En muchas empresas Tb existe la posibilidad de usted hacer su jornada normal e ir a votar una vez terminada la jornada o antes de iniciarla y pide usted un justificante y la empresa retribuir esas horas que según la jornada le corresponden como h.e. en este 2 caso las empresas no precisan conocer con antelación si ca usted o no a votar, simplemente pide usted el justificante en la mesa electoral y lo entrega en la empresa.
Entre estas dos formas de respetar el dcho del trabajador a ejercer su voto está la primera en la que la empresa debe conocer quién va a ir a votar para ponerle un sustituto mientras que la 2 es más opcional y la empresa debe notificar si existe está 2 posibilidad y para la que solo necesitaría presentar el justificante, eso sí, está segunda forma debe notificar la empresa que la acepta ya qué por un lado supone que tendrá que pagar h.e y muchas empresas no quieren hacerlo de este modo, por el otro, la empresa de esta forma no tiene tanto lío en organizarlo ni tampoco necesita saber si va o no a votar con ninguna antelación.
