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Elaborar Nómina Empleada Hogar
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Elaborar nómina empleada hogar
Por favor, necesito ayuda para hacer la nómina de mi empleada de hogar. Expongo el caso: Cuando le di de alta dije en la seguridad social que mi empleada iba a cobrar 252€/mes neto por 28 horas (pagas prorrateadas) y que en función de eso me calcularan la cuota a abonar (me quitan al mes 49´39€). En esos 49´39€, entiendo que se incluyen mis contingencias comunes que son el 18´30% (46´12€) y que también están incluídas las contingencias profesionales 1´10% (2´77€), ya que sumando esos don conceptos me da 48´89 (casi lo que me quita la SS). Pero veo en los modelos de nómina que también hay que incluir el 3´70% como contingencia común del empleado, y ahí no sé como cuadrar los númenos.
Después de todo este follón, qusiera saber si alguien sabría calcularme, con los datos expuestos (252€ mes netos y 49´39€ que me quita la SS):
1) las contingencias comunes que pago yo.
2) las contingencias comunes que paga ellas.
3) las contingencias profesionales.
A ver si es posible cuadrarlo porque no no logro. Millones de gracias a todos.
Después de todo este follón, qusiera saber si alguien sabría calcularme, con los datos expuestos (252€ mes netos y 49´39€ que me quita la SS):
1) las contingencias comunes que pago yo.
2) las contingencias comunes que paga ellas.
3) las contingencias profesionales.
A ver si es posible cuadrarlo porque no no logro. Millones de gracias a todos.
Intentaremos explicarlo:
Con un salario de 252 euros, corresponde una base de cotización de 244,42 euros. Sobre esta cantidad es sobre la que hay que aplicar los tipos/porcentajes que son:
A cargo del empleador el 19,05% por contingencias comunes y el 1,1 % por contingencias profesionales. A cargo del trabajador es el 3,85% que el empleador debe retener al trabajador e ingresar en la Seguridad Social.
Además, debe tener en cuenta que le están aplicando una bonificación del 20% de las cuotas de contingencias comunes a cargo del empleador (es por ello que no le salen las cuentas, además de que confunde los tipos).
Así las cosas, las cuentas quedan así.
C.C. (empleador) 244,62 x 19,05% es 46,60 €
A estos 46,60 € le aplicamos la reducción del 20% y queda que por contingencias comunes hay que abonar 37,20€
Por CP (empleador) 244,62 x 1,1% es 2,69€
Y C.C. a cargo del trabajador 244,62 x 3,85% es 9,42€
Total: 37,20 2,69 9,42. Es decir, los 49,31 euros que le están pasando por el banco.
Salvo mejor opción.
Con un salario de 252 euros, corresponde una base de cotización de 244,42 euros. Sobre esta cantidad es sobre la que hay que aplicar los tipos/porcentajes que son:
A cargo del empleador el 19,05% por contingencias comunes y el 1,1 % por contingencias profesionales. A cargo del trabajador es el 3,85% que el empleador debe retener al trabajador e ingresar en la Seguridad Social.
Además, debe tener en cuenta que le están aplicando una bonificación del 20% de las cuotas de contingencias comunes a cargo del empleador (es por ello que no le salen las cuentas, además de que confunde los tipos).
Así las cosas, las cuentas quedan así.
C.C. (empleador) 244,62 x 19,05% es 46,60 €
A estos 46,60 € le aplicamos la reducción del 20% y queda que por contingencias comunes hay que abonar 37,20€
Por CP (empleador) 244,62 x 1,1% es 2,69€
Y C.C. a cargo del trabajador 244,62 x 3,85% es 9,42€
Total: 37,20 2,69 9,42. Es decir, los 49,31 euros que le están pasando por el banco.
Salvo mejor opción.
