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El tiempo de baja laboral es tiempo de trabajo efectivo
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Viendo 21 - 40 de 59 comentarios
Dos cosas:
-Tras recientes stas, en la actualidad ya no se realiza de esta forma el computo, ahora los días de IT computan por la jornada a realizar, es decir si usted trabaja 8 h/día cada día que le toque trabajar y este de IT computa por esas 8 h y los días de descanso vacaciones y festivos no computan nada.
-En cuanto al último cálculo realizado por usted y por la empresa si esta esta de acuerdo pues cayese la boca porque sale usted muy favorecido, vera esa regla de 3 no es así, usted tiene un computo anual 1655 incluidas vacaciones, esto quiere decir que en 11 meses tiene que hacer esas 1655 h/año y entonces habrá generado un mes de vacaciones que jo generará horas pero porque las habrá realizado en los 11 meses restantes, es por ello que la jornada que tiene que hacer so esas 1655 h/año, mitre usted tiene que hacer 1655 h/11 meses = 150,4545 y un último mes 0 horas que ya habrá hecho el resto de los 11 meses para cubrir esas vacaciones.
Otra forma de calcularlo serian 1655/12 = 137,92 h/mes lo que para cubrir estas 137,92 h de ese mes de vacaciones supone que en los 11 meses restantes tiene que hacer 12,54 h mas para cubrir las vacaciones
137,92 (mas) 12,54 = 150,46, como usted lo calcula hará al final del año 1514 h hará 141 h menos del computo anual
-Tras recientes stas, en la actualidad ya no se realiza de esta forma el computo, ahora los días de IT computan por la jornada a realizar, es decir si usted trabaja 8 h/día cada día que le toque trabajar y este de IT computa por esas 8 h y los días de descanso vacaciones y festivos no computan nada.
-En cuanto al último cálculo realizado por usted y por la empresa si esta esta de acuerdo pues cayese la boca porque sale usted muy favorecido, vera esa regla de 3 no es así, usted tiene un computo anual 1655 incluidas vacaciones, esto quiere decir que en 11 meses tiene que hacer esas 1655 h/año y entonces habrá generado un mes de vacaciones que jo generará horas pero porque las habrá realizado en los 11 meses restantes, es por ello que la jornada que tiene que hacer so esas 1655 h/año, mitre usted tiene que hacer 1655 h/11 meses = 150,4545 y un último mes 0 horas que ya habrá hecho el resto de los 11 meses para cubrir esas vacaciones.
Otra forma de calcularlo serian 1655/12 = 137,92 h/mes lo que para cubrir estas 137,92 h de ese mes de vacaciones supone que en los 11 meses restantes tiene que hacer 12,54 h mas para cubrir las vacaciones
137,92 (mas) 12,54 = 150,46, como usted lo calcula hará al final del año 1514 h hará 141 h menos del computo anual
Perdón otra vez por la tardanza jamgpreve hacia tiempo que no entraba en el foro y he visto tu respuesta.
Te respondo a tu duda, tanto yo como la empresa lo hemos hecho igual, te cuento, 1686 horas anuales - 31 días de vacaciones del año 2016 = 1655 horas, regla de tres, si en 365 días tengo que trabajar 1655 horas en 334 días es X, estos días salen de restar 31 días a 365, 334x1655/365=1514 horas es mi computo para este año, gracias de nuevo, un saludo.
Te respondo a tu duda, tanto yo como la empresa lo hemos hecho igual, te cuento, 1686 horas anuales - 31 días de vacaciones del año 2016 = 1655 horas, regla de tres, si en 365 días tengo que trabajar 1655 horas en 334 días es X, estos días salen de restar 31 días a 365, 334x1655/365=1514 horas es mi computo para este año, gracias de nuevo, un saludo.
Galgueju, para empezar esta consulta edta resultando ya algo larga por lo que aunque lleve relación con el tema debería usted ponerla como tema nuevo y así le contestaríamos a usted directamente
En cuanto a su consulta, a que se refiere al computo de éste año o al de toda la it. Voy a hacerle el de éste año.
Como ya dije hay dos formas de calcularlas una como lo hacen los sindicatos que es tan sencillo como mirar las horas que le hubiesen correspondido por cuadrante y la otra como lo hacen las empresas 1792/365= 4,91 h/dia de it lo que supone que en los dias de it( esos dos meses de enero y febrero) genero usted 289,70 h. Los moscosos o dias de asuntos propios no se trabajan pero computan por la jornada es por ello que el computo debe hacerse con las 1792 h/año. Di es por ahí por donde estaba el problema, por cierto podía aclararnos donde esta la duda, es decir como lo calculaba la empresa y como lo hacia usted
En cuanto a su consulta, a que se refiere al computo de éste año o al de toda la it. Voy a hacerle el de éste año.
Como ya dije hay dos formas de calcularlas una como lo hacen los sindicatos que es tan sencillo como mirar las horas que le hubiesen correspondido por cuadrante y la otra como lo hacen las empresas 1792/365= 4,91 h/dia de it lo que supone que en los dias de it( esos dos meses de enero y febrero) genero usted 289,70 h. Los moscosos o dias de asuntos propios no se trabajan pero computan por la jornada es por ello que el computo debe hacerse con las 1792 h/año. Di es por ahí por donde estaba el problema, por cierto podía aclararnos donde esta la duda, es decir como lo calculaba la empresa y como lo hacia usted
Una vez repasado los cálculos veo que tiene usted razón, pero es que si suma usted todas las horas del año como si trabajase normalmente se queda en 1604 h/año por tanto no llegaría usted a las 1686 h/año.
Tiene dos opciones comunicárselo a la empresa con lo que seguramente ampliaran esa jornada o callarse us ted y luego a final de año caben dos posibilidades que se las reclamen, (si el convenio no dice nada tienen gasta el 31 de diciembre pasada esa fecha no pueden hacerle recuperarlas), que se las quieren descontar de su nomina, no pueden hacerlo y menos cuando es la empresa la que organiza y establece un cuadrante anual, por lo que al final las perdería la empresa. Por tanto queda en sus manos comunicar o no a la empresa, yo no lo haría.
Tiene dos opciones comunicárselo a la empresa con lo que seguramente ampliaran esa jornada o callarse us ted y luego a final de año caben dos posibilidades que se las reclamen, (si el convenio no dice nada tienen gasta el 31 de diciembre pasada esa fecha no pueden hacerle recuperarlas), que se las quieren descontar de su nomina, no pueden hacerlo y menos cuando es la empresa la que organiza y establece un cuadrante anual, por lo que al final las perdería la empresa. Por tanto queda en sus manos comunicar o no a la empresa, yo no lo haría.
Hola Jamgpreve, perdona que conteste tan tarde pero es que he estado liado, lo he hecho según me has mandado pero no me cuadra, a mi me salen horas de defecto. Te pongo de nuevo los datos a ver si es posible, gracias.
Enero: IT
Febrero: IT hasta el día 26, 27 de descanso, 28 ya de vacaciones del año 2016.
Marzo: del 1 al 30 vacaciones del año 2016, día 31 8 horas de trabajo.
Abril: 128 horas
Mayo: 152 horas
Junio: 144 horas
Julio: 176 horas
Agosto: vacaciones
Septiembre: 136 horas
Octubre: 168 Horas
Noviembre: 136 horas
Diciembre: 136 horas
Si hubiera trabajado Enero serian 132 horas, Febrero 152 horas y Marzo 144 horas.
Enero: IT
Febrero: IT hasta el día 26, 27 de descanso, 28 ya de vacaciones del año 2016.
Marzo: del 1 al 30 vacaciones del año 2016, día 31 8 horas de trabajo.
Abril: 128 horas
Mayo: 152 horas
Junio: 144 horas
Julio: 176 horas
Agosto: vacaciones
Septiembre: 136 horas
Octubre: 168 Horas
Noviembre: 136 horas
Diciembre: 136 horas
Si hubiera trabajado Enero serian 132 horas, Febrero 152 horas y Marzo 144 horas.
buenos dias, trabajo en una residencia de la tercera edad mi convenio dice que he de trabajar 1792 horas anuales. La empresa nos cuenta 1760 despues de descontar 32 de asuntos propios que no realizamos. El dia 19 de agosto de 2016 empieza mi baja por it hasta el 28 de febrero de 2017. Quisiera saber como computar las horas de baja porque no llego a acuerdo con la empresa. Gr acias
Aún así necesitamos conocer las horas que tendría que haber hecho por cuadrante en el mes de Marzo creo que se queda usted muy lejos de esas 1686 h.
Bueno voy a intentarlo por lo menos iniciarlo:
Según la Empresa;
En primer lugar intentaran engañarle diciéndole que tiene que hacer esas 1686 h en el año de ser así no podría usted coger las vacaciones del año anterior, lo explico, las 1686 h serian a realizar durante 11 meses y el duodécimo seria de vacaciones por lo que en ese mes no generaría horas y tendría qe repartir entre los otros 11 meses esas 1686. (1686/11=153,37 h/mes), como tiene dcho a esas vacaciones hay que reducir esa jornada como eses año tuviese 31 días menos y por tanto habrá que hacer menos horas ¿Como?
365 su ponen 1686
334 " " X, Donde X_= (1686 x 334)/365 = 1542,81 h/año), como vera esto mantiene el equilibrio 1686/11 = 153,27 h/mes como tiene un mes mas de vacaciones es lo mismo o se mantiene el equilibrio 1542,81/10 = 154 h/mes.
A partir de aquí como calcularía la empresa las horas, mes de enero que estuvo usted de IT 1542,81/334 = 4,62 h/día, entonces 31 x 4,62 = 143,2 h/mes, el mes de febrero, (del día 1 al 25 inclusive mas el primer día de vacaciones el día 28, por tanto 26 días x 4,62 = 120,12 h/mes, el mes de marzo 30 x 4,62 = 138,6 mas 8 horas del día 31, por tanto 146,6 h, resto del año según cuadrante menos el mes de enero que son 0 h. por tanto:
(143,2, 120,12, 146,6, 0 = 409,92 h) resto del año 1176, por tanto, 1585,92 h/año, como tendría que haber hecho 1542,81 sale un exceso de jornada de 43,11 h.
Según los sindicatos: los meses de IT se computarían como días trabajados, por tanto
Enero 132 h Febrero, 152 h, marzo las que hubiese hecho si trabajase y la reducción de la jornada igual que la empresa, es decir tendría que hacer 1542,81 h/año, por tanto
132, 152 = 284, el mes de marzo mire el cuadrante para ver cuantas horas hubiese trabajado y el resto 1176 = 1460 h, por tanto todo lo que exceda en el mes de marzo de 82,81, redondeando 83 h sera exceso de jornada.
SMO
Bueno voy a intentarlo por lo menos iniciarlo:
Según la Empresa;
En primer lugar intentaran engañarle diciéndole que tiene que hacer esas 1686 h en el año de ser así no podría usted coger las vacaciones del año anterior, lo explico, las 1686 h serian a realizar durante 11 meses y el duodécimo seria de vacaciones por lo que en ese mes no generaría horas y tendría qe repartir entre los otros 11 meses esas 1686. (1686/11=153,37 h/mes), como tiene dcho a esas vacaciones hay que reducir esa jornada como eses año tuviese 31 días menos y por tanto habrá que hacer menos horas ¿Como?
365 su ponen 1686
334 " " X, Donde X_= (1686 x 334)/365 = 1542,81 h/año), como vera esto mantiene el equilibrio 1686/11 = 153,27 h/mes como tiene un mes mas de vacaciones es lo mismo o se mantiene el equilibrio 1542,81/10 = 154 h/mes.
A partir de aquí como calcularía la empresa las horas, mes de enero que estuvo usted de IT 1542,81/334 = 4,62 h/día, entonces 31 x 4,62 = 143,2 h/mes, el mes de febrero, (del día 1 al 25 inclusive mas el primer día de vacaciones el día 28, por tanto 26 días x 4,62 = 120,12 h/mes, el mes de marzo 30 x 4,62 = 138,6 mas 8 horas del día 31, por tanto 146,6 h, resto del año según cuadrante menos el mes de enero que son 0 h. por tanto:
(143,2, 120,12, 146,6, 0 = 409,92 h) resto del año 1176, por tanto, 1585,92 h/año, como tendría que haber hecho 1542,81 sale un exceso de jornada de 43,11 h.
Según los sindicatos: los meses de IT se computarían como días trabajados, por tanto
Enero 132 h Febrero, 152 h, marzo las que hubiese hecho si trabajase y la reducción de la jornada igual que la empresa, es decir tendría que hacer 1542,81 h/año, por tanto
132, 152 = 284, el mes de marzo mire el cuadrante para ver cuantas horas hubiese trabajado y el resto 1176 = 1460 h, por tanto todo lo que exceda en el mes de marzo de 82,81, redondeando 83 h sera exceso de jornada.
SMO
No me cuadra nada, por un lado dice en otro post anterior que las horas que tiene que jacer son 1712 y ahora dice que son 1686 h, sumando las que indica en el cuadrante excepto los meses que va a estar de vacaciones suman 1460 h teniendo en cuenta que un es es de vacaciones aunque si sumásemos unas 150 h serian 1610 h no llega a las que nos dice que tiene que hacer.
Algo falla.
Algo falla.
Hola, te digo y te anoto.
Enero: IT
Febrero: IT hasta el día 26, 27 de descanso, 28 ya de vacaciones del año 2016.
Marzo: del 1 al 30 vacaciones, día 31 8 horas de trabajo.
Abril: 128 horas
Mayo: 152 horas
Junio: 144 horas
Julio: 176 horas
Agosto: vacaciones
Septiembre: 136 horas
Octubre: 168 Horas
Noviembre: 136 horas
Diciembre: 136 horas
Enero: IT
Febrero: IT hasta el día 26, 27 de descanso, 28 ya de vacaciones del año 2016.
Marzo: del 1 al 30 vacaciones, día 31 8 horas de trabajo.
Abril: 128 horas
Mayo: 152 horas
Junio: 144 horas
Julio: 176 horas
Agosto: vacaciones
Septiembre: 136 horas
Octubre: 168 Horas
Noviembre: 136 horas
Diciembre: 136 horas
