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¿El sueldo debe ser igual a la base de cotización ?
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Creo que se ha cortado, sigo:
La empresa es la encargada de ingresar las cotizaciones en la SS, tanto las que le corresponden a ella, como las del trabajador, que se las ha restado de la nómina.
En función de la cotización se recibirán algunas prestaciones del sistema de SS. A una base de cotización alta, mayores prestaciones, y al contrario. Por ejemplo: la prestación por desempleo (el paro) se cobra en función de las bases de cotización de los últimos 180 días que estuvo en activo el trabajador, la jubilación contributiva se calcula en relación a las bases de cotización de los últimos años del trabajador, las incapacidades temporales (bajas médicas). Es decir, si la base de cotización es muy baja, se cobrará menos paro, menos jubilación y menos prestación cuando estemos de baja, por ejemplo. Este criterio de proporcionalidad también se aplica en los otros regímenes (autónomos, empleados del hogar, campo, mar, etc).
El IRPF (en realidad "retenciones a cuenta" que se "adelantan" de la declaración anual del IRPF) están en función del salario real y de la situación de la unidad familiar. La empresa lo deduce mensualmente de la nómina y lo ingresa directamente a la Agencia Tributaria.
La empresa es la encargada de ingresar las cotizaciones en la SS, tanto las que le corresponden a ella, como las del trabajador, que se las ha restado de la nómina.
En función de la cotización se recibirán algunas prestaciones del sistema de SS. A una base de cotización alta, mayores prestaciones, y al contrario. Por ejemplo: la prestación por desempleo (el paro) se cobra en función de las bases de cotización de los últimos 180 días que estuvo en activo el trabajador, la jubilación contributiva se calcula en relación a las bases de cotización de los últimos años del trabajador, las incapacidades temporales (bajas médicas). Es decir, si la base de cotización es muy baja, se cobrará menos paro, menos jubilación y menos prestación cuando estemos de baja, por ejemplo. Este criterio de proporcionalidad también se aplica en los otros regímenes (autónomos, empleados del hogar, campo, mar, etc).
El IRPF (en realidad "retenciones a cuenta" que se "adelantan" de la declaración anual del IRPF) están en función del salario real y de la situación de la unidad familiar. La empresa lo deduce mensualmente de la nómina y lo ingresa directamente a la Agencia Tributaria.
En el Régimen General de la SS, de forma muy simplificada, podemos definir la base de cotización como la remuneración mensual bruta de un trabajador, incluyendo las pagas extra prorrateadas (por eso la base de cotización mensual suele ser superior al sueldo bruto mensual). No se puede elegir la base de cotización arbitrariamente con independencia del salario real, excepto en algunos casos concretos en los que se puede suscribir un Convenio Especial con la SS mediante el cual el trabajador puede abonar "de su bolsillo" las cuotas de bases de cotizaciones superiores. En el Régimen de Autónomos (RETA) la base de cotización es "más o menos" libre y muchos autónomos eligen bases muy bajas para pagar cuotas inferiores y "luego pasa lo que pasa" con la cuantía de sus prestaciones (la jubilación, por ejemplo). Todos los años la ley establece unos topes mínimos y máximos para las bases de cotización en las diferentes categorías profesionales.
En el Régimen General, tanto empresario como el propio trabajador están obligados a pagar a la SS un porcentaje de la base de cotización. Es lo que se conoce como “las cotizaciones
En el Régimen General, tanto empresario como el propio trabajador están obligados a pagar a la SS un porcentaje de la base de cotización. Es lo que se conoce como “las cotizaciones
¿el sueldo debe ser igual a la base de cotización ?
