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El jefe me quiere despedir
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Lo más lógico y sensato es hacer lo propuesto por Neón! "Quiensera" no existen bandos ni guerras ni nada que se le parezca! Sólo existe la equidad que es lo justo adaptado al caso concreto, seas del bando que seas! Tranquilo Max, lo normal cuando alguién quiere despedirte es esperar a finalizar tu contrato o bien pagarte la indemnización por despido improcedente que corresponda. Es muy violento ir a trabajar cuando sabes que no quieren verte. Habla con tu jefe y exponle tus razones con sentido práctico y sin alterarte y si esto no funciona habla con un abogado y que le llame. Ya verás como razona corriendo; en el fondo son perros ladradores pero poco mordedores cuando ven que vas en serio. Ánimo!
Lo que dice Neon está muy, pero que muy bien, pensado. Me lo apunto.
Yo no llegaría a ningún tipo de acuerdo que sea inferior a los 45 días (a no ser que sea una trampa como la que dice Neon), porque esos los tienes seguros en el juzgado. A no ser que necesites el dinero antes. Si no tienes prisa especial espérate al juicio.
Pero es que todo se está resumiendo en la indemnización Y NO ES SÓLO ESO. Como ya sabes que te pone en la calle, a partir de ahora a vivir bien. Es decir, trabaja exclusivamente las horas que especifica tu convenio (puede que en noviembre ya hayas pasado la jornada anual máxima) y exclusivamente en los horarios y turnos que diga el convenio o tu contrato. Ejerce exclusivamente las funciones que diga la categoría por la que te está pagando o las del grupo profesional en el que esté encuadrado (con el mismo salario), jamás de una categoría o grupo o salario superior.
O sea, sabes que se acaba, pues sí el no quiere cumplir la ley la cumples tú por él. Eso por no hablar de recaudar pruebas para posibles denuncias a hacienda, SS, ayuntamiento....
Este foro me gusta cada vez más. Cada día hay más guerreros y menos del otro bando, que ya les interesa menos escribir aquí.
Yo no llegaría a ningún tipo de acuerdo que sea inferior a los 45 días (a no ser que sea una trampa como la que dice Neon), porque esos los tienes seguros en el juzgado. A no ser que necesites el dinero antes. Si no tienes prisa especial espérate al juicio.
Pero es que todo se está resumiendo en la indemnización Y NO ES SÓLO ESO. Como ya sabes que te pone en la calle, a partir de ahora a vivir bien. Es decir, trabaja exclusivamente las horas que especifica tu convenio (puede que en noviembre ya hayas pasado la jornada anual máxima) y exclusivamente en los horarios y turnos que diga el convenio o tu contrato. Ejerce exclusivamente las funciones que diga la categoría por la que te está pagando o las del grupo profesional en el que esté encuadrado (con el mismo salario), jamás de una categoría o grupo o salario superior.
O sea, sabes que se acaba, pues sí el no quiere cumplir la ley la cumples tú por él. Eso por no hablar de recaudar pruebas para posibles denuncias a hacienda, SS, ayuntamiento....
Este foro me gusta cada vez más. Cada día hay más guerreros y menos del otro bando, que ya les interesa menos escribir aquí.
A veces las cosas son así.
Si tu jefe quiere que te vayas y tienes contrato en vigor, vete, no lo compliques, eso sí, exige todo lo que tienes derecho.
Pacta con él, el despido por causas disciplinarias (por ejemplo), que lo reconozca como improcedente y que te indemnice a razon de 45 días de salario por año de trabajo.
Si no está dispuesto a esto puedes optar por lo siguiente: dile que te de la carta de despido como despido por causas objetivas más la indemnización de 20 días por año inherente a tal despido. Ten en cuenta que carta de despido en indemnización en este caso van unidas de la mano. Cuando lo tengas demándale en el smac por despido improcedente, el tendrá que optar por readmitirte o indemnizarte a razón de 45 días de salario por año trabajo. Le habrás tocado la moral pero muy bien tocada.
Si tu jefe quiere que te vayas y tienes contrato en vigor, vete, no lo compliques, eso sí, exige todo lo que tienes derecho.
Pacta con él, el despido por causas disciplinarias (por ejemplo), que lo reconozca como improcedente y que te indemnice a razon de 45 días de salario por año de trabajo.
Si no está dispuesto a esto puedes optar por lo siguiente: dile que te de la carta de despido como despido por causas objetivas más la indemnización de 20 días por año inherente a tal despido. Ten en cuenta que carta de despido en indemnización en este caso van unidas de la mano. Cuando lo tengas demándale en el smac por despido improcedente, el tendrá que optar por readmitirte o indemnizarte a razón de 45 días de salario por año trabajo. Le habrás tocado la moral pero muy bien tocada.
Max, si tu jefe tiene la intención de despedirte lo hará de una forma u otra, y si no lo ha hecho ya, debe ser porque querrá que des un paso en falso para tener motivos para echarte sin indemnización (más barato imposible).
Sí te quiere despedir, que lo haga por escrito. Si lo hace de palabra aunque lo haga delante de testigos, tú ni caso ni se te ocurra abandonar el puesto de trabajo, que llame a la policía si quiere.
Sí acudes a trabajar y no te dejase entrar, intenta buscarte algún testigo (sé de uno que llamo a la policía) y con el o sin el, sin perder el tiempo te vas a la Inspección de Trabajo, les cuentas que te pasa y denuncias.
Sí tanto interés tiene tú jefe en que te vayas, pues a ver cuanto ofrece. El despido improcedente le sale por 45 días por año trabajado, calcula cuanto te tocaría y el tiempo que te queda hasta fin de año, has tus cuentas y no te cortes en pedir.
Sí te quiere despedir, que lo haga por escrito. Si lo hace de palabra aunque lo haga delante de testigos, tú ni caso ni se te ocurra abandonar el puesto de trabajo, que llame a la policía si quiere.
Sí acudes a trabajar y no te dejase entrar, intenta buscarte algún testigo (sé de uno que llamo a la policía) y con el o sin el, sin perder el tiempo te vas a la Inspección de Trabajo, les cuentas que te pasa y denuncias.
Sí tanto interés tiene tú jefe en que te vayas, pues a ver cuanto ofrece. El despido improcedente le sale por 45 días por año trabajado, calcula cuanto te tocaría y el tiempo que te queda hasta fin de año, has tus cuentas y no te cortes en pedir.
Efectivamente, si dejas de ir a trabajar sin causa justificada, puede despedirte procedentemente, es decir, sin derecho a indemnización. Hasta que no te de la carta de despido, o te despida verbalmente delante de testigos, no puedes abandonar el puesto de trabajo, sin arriesgarte a que te despida procedentemente.
El jefe me quiere despedir
Tengo un contrato temporal que termina el 31 de diciembre. Mi jefe intenta hacerme la vida imposible para que me vaya. Yo no pienso firmar la baja voluntaria. Me ha dicho que estoy despedido y que me va a dar la carta de despido. No se si puede despedirme, ya que no tiene ningun motivo justificable. Tambien me ha dicho que tendriamos que llegar a un acuerdo economico para que me fuera, y eso lo entiendo menos. Si me da la carta de despido ¿ que acuerdo tendremos que realizar ? Yo creo que quiere no que acuda mas por el trabajo para alegar falta de asistencia y asi poder despedirme sin indemnización. No se que hacer. ¿ Como voy a dejar de ir a trabajar si no puede despedirme ? ¿ Y como voy a ir al trabajo sabiendo que no quiere verme por alli ?
Gracias.
Gracias.
