Buenos días: Antes de nada, deciros que no suelo tratar temas laborales, por lo que tal vez, la pregunta os pueda resultar un poco absurda, o no. Tengo una sentencia firme de despido, en la que al empresario se le condena al pago de indemnización y salarios de tramitación. La opción ha sido la de la indemnización. La sentencia ha sido aclarada mediante un recurso de aclaración, puesto que había error en el cálculo de la indemnización. Transcurrido el plazo para su cumplimiento, el empresario no lo ha hecho. Estoy preparando la demanda ejecutiva y mi duda es la siguiente: ¿tengo que calcular e incluir los salarios de tramitación en esa misma demanda, junto a la indemnización? Muchas gracias desde este momento.