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Duda
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Duda
Para contestar deberías decirnos qué tipo de contrato tienes y en qué fecha fue suscrito. Si con anterioridad habías prestado ya servicios en la empresa aunque fuera con contratos diferentes (siempre que haya una continuidad en esas posibles contrataciones temporales, la antigüedad a tener en cuenta es la del primer contrato). Además, debemos conocer tu salario bruto incluído el prorrateo de pagas extras (normalmente coincide con la base de cotización).
Por último, decirte que la indemnización de 33 días está prevista para despidos objetivos declarados improcedentes y siempre que el contrato se suscribiera a partir de determinada fecha.
Por último, decirte que la indemnización de 33 días está prevista para despidos objetivos declarados improcedentes y siempre que el contrato se suscribiera a partir de determinada fecha.
Muy acertada y oportuna la contestación de la compañera.
Sonia, una cosa es conocer el Derecho Laboral (la mayoría de los que contestamos, somos profesionales del mismo) y otra es ser adivinos. Tienes seguro el conocimiento del asunto, pero no lo trasmites en tu pregunta para que podamos tratar de ayudarte. Debes especificar el salario BRUTO anual, clave del contrato y bajo que Ley se suscribió (ya que se trata de un fomento de empleo), la fecha de entrada, la del despido, etc. Aclara o pregunta de nuevo si estás interesada.
Saludos.
Sonia, una cosa es conocer el Derecho Laboral (la mayoría de los que contestamos, somos profesionales del mismo) y otra es ser adivinos. Tienes seguro el conocimiento del asunto, pero no lo trasmites en tu pregunta para que podamos tratar de ayudarte. Debes especificar el salario BRUTO anual, clave del contrato y bajo que Ley se suscribió (ya que se trata de un fomento de empleo), la fecha de entrada, la del despido, etc. Aclara o pregunta de nuevo si estás interesada.
Saludos.
