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Duda sobre porcentaje variable de erte
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Duda sobre porcentaje variable de erte
Buenas tardes, mi empresa tras explicarnos una serie de problemas económicos solicita un ERTE de reducción de jornada del 40% (dos días por semana durante un año) para la totalidad de la plantilla, en estos términos se especifica en la documentación que ha sido presentada a nuestros representantes, además de entregarles el calendario correspondiente recogiendo los días de ERTE en dicha proporción del 40% , hasta ahí parece correcto. La duda surge cuando la empresa transmite a nuestros representantes elegidos que este porcentaje de ERTE podrá variar individualmente en función de las necesidades de producción de modo que se pueden anular semanalmente uno o los dos días de Erte individualmente (avisando con antelación al trabajador-es) de modo que acuda-n a trabajar con normalidad dichos días. En resumen comenta la empresa que se intentará pero que no garantiza que el ERTE sea equitativo de modo que podrá haber trabajadores que cumplan la mayoría o todos los días de Erte establecidos y otros trabajadores de la plantilla que la empresa considere que son más necesarios en su puesto de trabajo y que cumplan únicamente una pequeña parte de los días de Erte establecidos. La pregunta es: es esta discriminación sobre el porcentaje de ERTE del 40% establecido para toda la plantilla legal? y en caso de serlo debe ser la empresa la que remunere al trabajador esos días "teóricos" de Erte que finalmente se han trabajado?.
Y por último, ¿Quién se encarga de avisar al SEPE cuando la empresa haga cambios a un trabajador anulándole días de Erte, ya que nos ha informado que puede hacerlo con un preaviso de aproximadamente 48 horas?
Gracias de antemano
Y por último, ¿Quién se encarga de avisar al SEPE cuando la empresa haga cambios a un trabajador anulándole días de Erte, ya que nos ha informado que puede hacerlo con un preaviso de aproximadamente 48 horas?
Gracias de antemano
Sí es legal. Y no tiene por qué tratarse de una discriminación. Es decir, si se necesita a un conductor y no a un administrativo o viceversa, no es discriminatorio. Por supuesto que estos días los abona la empresa, y es ella quien comunica, mediante los ficheros de actividad, al SEPE de todas esas incidencias, con las correspondientes variaciones a TGSS.
