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documental en demanda de despido.
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Tu pide balances y todo lo que estimes necesario, aunque luego sea la demandada quien lo aporte.
Demanda tambien al Fogasa, aludiendo la posible insolvencia economica. No suele asistir.
En la demanda pudes citar alguna jurisprudencia, si tienes alguna que realmente consideras relevante, imprimela y aportala como Mas documental en el acto del juicio, si te dicen que lo impugnan como documento, alega que lo haces con una intencion meramente ilustrativa.
Un saludo.
Demanda tambien al Fogasa, aludiendo la posible insolvencia economica. No suele asistir.
En la demanda pudes citar alguna jurisprudencia, si tienes alguna que realmente consideras relevante, imprimela y aportala como Mas documental en el acto del juicio, si te dicen que lo impugnan como documento, alega que lo haces con una intencion meramente ilustrativa.
Un saludo.
Hola: Yo de mandé al fogasa también, pero debes de indicarlo bién claro yo lo hice en un otro sí..., el fogasa no vino a juicio, normalmente no viene. Prueba documental que pedí a la empresa vida laboral de empresa de los periodos para ver las altas y bajas producidas me la aceptaron, modelos 347 de hacienda no me la aceptaron (para ver las operaciones con terceros), no me la aceptaron por no ser propiamente laboral, investigación de fondos en cuenta no me la acpetarton, IVA sí me la aceptaron (muy importante el Iva). Normalmente la empresa es la que aporta los balances, cuentas anuales etc y si es un poco seria lleva perito para demostrar causas económicas, sí es así o crees que pueda llevar perito a juicio pues no te cortes y llevate una buena retaila de preguntas pues se ponen nerviosillos. Yo pedí la improcedencia y subsidiariamente la nulidad por falta de abono de indemnización en momento del despido.
Resultado: lo perdimos. Hoy por hoy están prosperando muchos, y con esto del decretazo parece que te lo aplican de antemano. No quiero decir que lo tengas perdido!!, tansolo fué mi experiencia reciente de hace menos de 1 mes.
MUcha suerte
saludos
Resultado: lo perdimos. Hoy por hoy están prosperando muchos, y con esto del decretazo parece que te lo aplican de antemano. No quiero decir que lo tengas perdido!!, tansolo fué mi experiencia reciente de hace menos de 1 mes.
MUcha suerte
saludos
Muchas gracias,
Creeis que es conveniente que yo pida que aporte balances y demas o que sea la empresa la que aporte en el acto de juico, pues creo que es la empresa la que debe demostrar la situcación económica.
En cuanto a la no entrega de la indemnización por no disponer de fondos , que creeis que debe alegar para desvirtuarlo?
Creeis que es conveniente que yo pida que aporte balances y demas o que sea la empresa la que aporte en el acto de juico, pues creo que es la empresa la que debe demostrar la situcación económica.
En cuanto a la no entrega de la indemnización por no disponer de fondos , que creeis que debe alegar para desvirtuarlo?
Relacion altas y bajas ( oficio a la TGSS) para ver los movimientos que han hecho en 90 dias
TC-1 y Tc-2
Cuenta de pérdidas y ganancias últimos años
Libro de facturas y gastos
Auditorías realizadas
Balance y memoria de situacion
Impuesto sociedades años anteriores
etc etc..
En la práctica el Juez únicamente mira el balance y si hay pérdidas..es interesante llevar peritoe conómico para acreditar la justificacion o no de las causas
....
Espero te sirva
TC-1 y Tc-2
Cuenta de pérdidas y ganancias últimos años
Libro de facturas y gastos
Auditorías realizadas
Balance y memoria de situacion
Impuesto sociedades años anteriores
etc etc..
En la práctica el Juez únicamente mira el balance y si hay pérdidas..es interesante llevar peritoe conómico para acreditar la justificacion o no de las causas
....
Espero te sirva
Vamos a ver elisa:
1.-La puesta a disposicion de la indemnizacion es preceptiva al igual que el preaviso de 30 dias (aunque este puede ser compensable).
Mirate el art.53.b ET si la causa corresponde al 52.c habla de la imposibilidad de poner a disposicion la indemnizacion.
2.- Cuantos trabajadores han despedido y en que periodo de tiempo?.
3.- Documental: aporter lo que tengas o creas conveniente
Mas documental: Si es una sociedad puedes pedir para demostrar cual es la situacion economica:
- Impuesto sociedades
- Balances
- Libro de perdidas y ganancias.
- Tc2 del ultimo año
Haria falta mas datos, pregunta lo que necesites.
un saludo
1.-La puesta a disposicion de la indemnizacion es preceptiva al igual que el preaviso de 30 dias (aunque este puede ser compensable).
Mirate el art.53.b ET si la causa corresponde al 52.c habla de la imposibilidad de poner a disposicion la indemnizacion.
2.- Cuantos trabajadores han despedido y en que periodo de tiempo?.
3.- Documental: aporter lo que tengas o creas conveniente
Mas documental: Si es una sociedad puedes pedir para demostrar cual es la situacion economica:
- Impuesto sociedades
- Balances
- Libro de perdidas y ganancias.
- Tc2 del ultimo año
Haria falta mas datos, pregunta lo que necesites.
un saludo
Documental en demanda de despido.
Necesito ayuda para saber que documental pedis en la demanda de despido nulo y subsidiariamente improcedente.
Empresa despido objetivo por caudas económicas.
Causas que alego nulidad posible despido colectivo, no poner a disposición del trabajador la indemnización(empresa alega falta de liquidez), no existencia de las causas económicas(aunque la empresa realmente esta hundida ).
Empresa despido objetivo por caudas económicas.
Causas que alego nulidad posible despido colectivo, no poner a disposición del trabajador la indemnización(empresa alega falta de liquidez), no existencia de las causas económicas(aunque la empresa realmente esta hundida ).
