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Doble escala salarial
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Entiendo que con los pocos datos que di, pues no se puede entender la totalidad de la pregunta.
Paso a explicar un poco mas el tema:
Hace 1 año aproximadamente se firmo un pacto de mejora sobre el convenio que explicitaba que se creaba un plus llamado "por rotacion" que consistia en 1000 pts diarias por dia efectivo de trabajo ( es decir, que si hay fiesta pues no se cobra). En este pacto se hizo un listado de la gente que lo cobraria , que era todo el personal hasta el momento. El problema vino cuando se dijo ( y se hizo), que el personal de nueva incorporacion no cobraria este plus. Y efectivamente no lo cobran, por eso la pregunta de si eso es legal, ya que este plus no lo cobraran nunca ,porque el plus no tiene ninguna clausula que ponga que se cobrara cuando lleve xxxx años..
En cuanto al compromiso de nuevas contrataciones, pues se van haciendo pero con cuentagotas, ya que la empresa subsiste con el 55% del personal de ETT. De vez en cuando hacen alguno de plantilla, eventual, pero cuando se firmo lo del plus no llevaba asociado nada referente a eso que dices del compromiso de contratacion.
Bueno, espero haberte aclarado un poco el asunto, y a ver si me puedes explicar con estos datos, como estaria el tema.
Saludos, y gracias pang.
Paso a explicar un poco mas el tema:
Hace 1 año aproximadamente se firmo un pacto de mejora sobre el convenio que explicitaba que se creaba un plus llamado "por rotacion" que consistia en 1000 pts diarias por dia efectivo de trabajo ( es decir, que si hay fiesta pues no se cobra). En este pacto se hizo un listado de la gente que lo cobraria , que era todo el personal hasta el momento. El problema vino cuando se dijo ( y se hizo), que el personal de nueva incorporacion no cobraria este plus. Y efectivamente no lo cobran, por eso la pregunta de si eso es legal, ya que este plus no lo cobraran nunca ,porque el plus no tiene ninguna clausula que ponga que se cobrara cuando lleve xxxx años..
En cuanto al compromiso de nuevas contrataciones, pues se van haciendo pero con cuentagotas, ya que la empresa subsiste con el 55% del personal de ETT. De vez en cuando hacen alguno de plantilla, eventual, pero cuando se firmo lo del plus no llevaba asociado nada referente a eso que dices del compromiso de contratacion.
Bueno, espero haberte aclarado un poco el asunto, y a ver si me puedes explicar con estos datos, como estaria el tema.
Saludos, y gracias pang.
Este es un tema muy complejo y muy interesante.
A priori puede ser tanto legal como ilegal la fijación de la doble escala.
Si la doble escala se hace de manera definitiva, es decir, no temporalmente, sin compromisos de contratación de nuevos trabajadores,( a cambio de la reducción de sueldo de los nuevos) muy probablemente se declararía como ilegal.
Si se hace de forma temporal, con un compromiso de creación de empleo, o bien de forma más sutil, por ejemplo con una reducción de sueldo generalizada pero manteniendo una cláusula de garantía para los antiguos, o cambiando la forma de retribución, o reduciendo para los nuevos tanto el sueldo como la jornada, o creando nuevas categorías para los nuevos, distintas y peor pagadas, entonces sí podría ser asumible.
Todo ello, lógicamente a expensas de las interpretaciones jurisprudenciales correspondientes.
Por tanto con los datos, no muy prolijos que apuntas en tu pregunta podríais encontratos con una doble escala ilegal, puesto que el principio general es: a igualdad de trabajo, igualdad de salario y el criterio de la entrada en la empresa no puede ser el único determinante.
A priori puede ser tanto legal como ilegal la fijación de la doble escala.
Si la doble escala se hace de manera definitiva, es decir, no temporalmente, sin compromisos de contratación de nuevos trabajadores,( a cambio de la reducción de sueldo de los nuevos) muy probablemente se declararía como ilegal.
Si se hace de forma temporal, con un compromiso de creación de empleo, o bien de forma más sutil, por ejemplo con una reducción de sueldo generalizada pero manteniendo una cláusula de garantía para los antiguos, o cambiando la forma de retribución, o reduciendo para los nuevos tanto el sueldo como la jornada, o creando nuevas categorías para los nuevos, distintas y peor pagadas, entonces sí podría ser asumible.
Todo ello, lógicamente a expensas de las interpretaciones jurisprudenciales correspondientes.
Por tanto con los datos, no muy prolijos que apuntas en tu pregunta podríais encontratos con una doble escala ilegal, puesto que el principio general es: a igualdad de trabajo, igualdad de salario y el criterio de la entrada en la empresa no puede ser el único determinante.
Doble escala salarial
Hola a todos..
Es legal la doble escala salarial??
Es que el estatuto pone que a igual trabajo , igual salario, y es por esto que estoy un poco a la espectativa.
En mi empresa tenemos un plus que cobramos todos menos una serie de personas que entraron a partir del año pasado. Estas personas quieren denunciar, pero realmente no sabemos si la doble escala es legal o no.. Hay gente que dice que al tener doble escala salarial, si estas personas pueden llegar a cobrarlo cuando pase el tiempo es legal, pero si , como es el caso, es un plus que por mas tiempo que lleves en la empresa nunca lo van a cobrar, pues me gustaria saber si se puede hacer.
Gracias.
Es legal la doble escala salarial??
Es que el estatuto pone que a igual trabajo , igual salario, y es por esto que estoy un poco a la espectativa.
En mi empresa tenemos un plus que cobramos todos menos una serie de personas que entraron a partir del año pasado. Estas personas quieren denunciar, pero realmente no sabemos si la doble escala es legal o no.. Hay gente que dice que al tener doble escala salarial, si estas personas pueden llegar a cobrarlo cuando pase el tiempo es legal, pero si , como es el caso, es un plus que por mas tiempo que lleves en la empresa nunca lo van a cobrar, pues me gustaria saber si se puede hacer.
Gracias.
