Te corresponden exactamente los mismos días de vacaciones, ya sea por trabajar a tiempo completo o a tiempo parcial. Es decir, los días de vacaciones se devengan por "tiempo" (días) trabajados, y no por "tiempo" (porcentaje de jornada) trabajados.
Os escribo para ver si podeís ayudarme con mi caso. Resulta que mi primer contrato era temporal a tiempo completo. Empezaba el 01 de julio y finalizaba el 30 de septiembre. A partir del 1 de octubre seguí trabajando con un nuevo contrato indefinido a tiempo parcial. Como los contratos han sido continuados no he recibido finiquito. Tengo que disfrutar de las vacaciones correspondientes a todo el período y me gustaría saber cuántos días me corresponden por los 3 meses que estuve trabajando a tiempo completo, ya que ahora las voy a disfrutar en mi contrato a tiempo parcial y cobrando los días de vacaciones con la parcialidad.
En la hipótesis de que en Noviembre pase a trabajar a tiempo completo, ¿cuántos días de vacaciones me corresponderían por el mes de octubre que trabajé a tiempo parcial?
Es un caso un poco complicado, espero que me podaís ayudar.