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Discriminacion laboral
Antecedentes.
En fecha Agosto de 2004 según escrituras el Banco Sabadell absorbe al Banco Atlántico, previa a esta fusión y como condición Banco Atlántico debe absorber a su filial XXX propiedad al 100% de Banco Atlántico. Estas absorciones están debidamente registradas en los correspondientes registros mercantiles así como sus escrituras, estas fusiones fueron recogidas por la prensa nacional existiendo además informes privados de consultoras de primer nivel.
Bien, como consecuencia de estas fusiones en Diciembre de 2004 los empleados de la empresa XXX pasan a formar parte del Banco Sabadell, el Banco Sabadell mediante escrito dirigido a cada uno de los trabajadores garantiza literalmente “que a todos los efectos incluidos los indemnizatorios se nos respeta una antigüedad desde xx-xx-19--”
Cronología:
Julio de 2004 Banco Atlántico absorbe a la empresa XXX propiedad al 100% del Banco Atlántico.
Agosto de 2004 Banco Sabadell absorbe a Banco Atlántico
Diciembre de 2004 los empleados de la empresa XXX pasan a formar parte de la plantilla de Banco Sabadell.
Estas son mis preguntas.
1º ¿En que situación laboral estuvimos los empleados de Julio a Diciembre, según las escrituras la empresa XXX ya estaba fusionada?. La nómina nos la seguía pagando la empresa XXX. .
2º La antigüedad total no se nos reconoce en la nómina, solamente se nos reconocen los trienios que vamos cumpliendo desde Diciembre de 2004, la antigüedad que nos correspondería la han sustituido por un complemento, así que cuando cumplimos un trienio nos lo pagan pero lo descuentan del complemento, alegan para no hacerlo problemas informáticos (una persona fue despedida por reclamarla) he de decir que la empresa XXX pertenecía a otro sector laboral (financieras) tampoco se nos reconoció la categoría laboral y nos asignaron la más baja posible.
3º Al haber sido absorbida en Julio de 2004 la empresa XXX por Banco Atlántico ¿podemos considerarnos empleados a todos los efectos de Banco Atlántico en Diciembre de 2004.? De ser así supongo que deberíamos ser empleados del Banco Sabadell con todas las ventajas e inconvenientes y no con la discriminación de la antigüedad y categoría laboral
4º Si se nos reconoce la antigüedad a todos los efectos y se nos reconoce la pertenencia a la plantilla de Banco Atlántico ¿tendríamos derecho a los planes de pensiones que tienen y conservan actualmente los empleados que fueron del Atlántico? Actualmente tenemos el mismo plan de aportaciones que tienen todos los empleados del Banco Sabadell pero con una antigüedad en el plan de pensiones desde 2005 con lo cual los derechos consolidados son mínimos.
Gracias por vuestra ayuda.
En fecha Agosto de 2004 según escrituras el Banco Sabadell absorbe al Banco Atlántico, previa a esta fusión y como condición Banco Atlántico debe absorber a su filial XXX propiedad al 100% de Banco Atlántico. Estas absorciones están debidamente registradas en los correspondientes registros mercantiles así como sus escrituras, estas fusiones fueron recogidas por la prensa nacional existiendo además informes privados de consultoras de primer nivel.
Bien, como consecuencia de estas fusiones en Diciembre de 2004 los empleados de la empresa XXX pasan a formar parte del Banco Sabadell, el Banco Sabadell mediante escrito dirigido a cada uno de los trabajadores garantiza literalmente “que a todos los efectos incluidos los indemnizatorios se nos respeta una antigüedad desde xx-xx-19--”
Cronología:
Julio de 2004 Banco Atlántico absorbe a la empresa XXX propiedad al 100% del Banco Atlántico.
Agosto de 2004 Banco Sabadell absorbe a Banco Atlántico
Diciembre de 2004 los empleados de la empresa XXX pasan a formar parte de la plantilla de Banco Sabadell.
Estas son mis preguntas.
1º ¿En que situación laboral estuvimos los empleados de Julio a Diciembre, según las escrituras la empresa XXX ya estaba fusionada?. La nómina nos la seguía pagando la empresa XXX. .
2º La antigüedad total no se nos reconoce en la nómina, solamente se nos reconocen los trienios que vamos cumpliendo desde Diciembre de 2004, la antigüedad que nos correspondería la han sustituido por un complemento, así que cuando cumplimos un trienio nos lo pagan pero lo descuentan del complemento, alegan para no hacerlo problemas informáticos (una persona fue despedida por reclamarla) he de decir que la empresa XXX pertenecía a otro sector laboral (financieras) tampoco se nos reconoció la categoría laboral y nos asignaron la más baja posible.
3º Al haber sido absorbida en Julio de 2004 la empresa XXX por Banco Atlántico ¿podemos considerarnos empleados a todos los efectos de Banco Atlántico en Diciembre de 2004.? De ser así supongo que deberíamos ser empleados del Banco Sabadell con todas las ventajas e inconvenientes y no con la discriminación de la antigüedad y categoría laboral
4º Si se nos reconoce la antigüedad a todos los efectos y se nos reconoce la pertenencia a la plantilla de Banco Atlántico ¿tendríamos derecho a los planes de pensiones que tienen y conservan actualmente los empleados que fueron del Atlántico? Actualmente tenemos el mismo plan de aportaciones que tienen todos los empleados del Banco Sabadell pero con una antigüedad en el plan de pensiones desde 2005 con lo cual los derechos consolidados son mínimos.
Gracias por vuestra ayuda.
